Местные предприятия более привлекательны для местных работников

После вспышки COVID-19 в сочетании с экономической рецессией все работающие вдали от дома захотели вернуться в свои родные города, чтобы найти работу рядом с домом. Это означает, что местные предприятия все больше привлекают местных рабочих...

Местные предприятия более привлекательны для местных работников Работники 888 Company Limited (в составе акционерной корпорации May 10), коммуна Куанг-Хоп (Куанг Сюонг).

Проработав 5 лет на фабрике по производству кожаной обуви в городе Тху Зау Мот ( Биньзыонг ), г-н Нгуен Хоай Лам из коммуны Куанг Луу (Куанг Сюонг) теперь решил вернуться в свой родной город, чтобы работать.

Г-н Лам поделился: «Год назад, когда я еще жил в Биньзыонге, мой ежемесячный доход составлял около 18 миллионов донгов, но мне приходилось беспокоиться о многих расходах на всю семью, поэтому я не мог много сэкономить. Когда наступил экономический спад, компания столкнулась со многими трудностями, многие сотрудники были уволены, тем, кто остался, как я, сократили зарплату более чем на 50%, в то время как расходы на проживание остались прежними. Поразмыслив, мы с женой решили вернуться в родной город, чтобы найти работу. Хотя мы знали, что наш доход уменьшится, мы были ближе к своей семье и у нас были родственники, которые поддерживали нас, поэтому мы чувствовали меньше давления, чтобы работать со спокойной душой».

В последние годы район Куангсюонг приложил немало усилий для содействия развитию бизнеса, тем самым способствуя созданию рабочих мест для тысяч местных работников. В настоящее время в районе действует около 400 предприятий, которые ежегодно создают в среднем 3500 новых рабочих мест для местных жителей. Только в 2023 году в районе создано 3850 рабочих мест, что превышает установленный план. В частности, если раньше большинству работников старше 35 лет было сложно найти работу, то в последние годы эта ситуация постепенно преодолевается. В частности, численность работников в возрасте старше 35 лет в настоящее время составляет 20–25 % от общей численности работающих на предприятиях.

Глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов района Куангсюонг Нгуен Тхи Лоан отметила: «В настоящее время в районе действует множество предприятий швейной и обувной промышленности, которым требуется набор большого количества рабочих». Это возможность для местных рабочих и рабочих, возвращающихся из других провинций. Хотя точной статистики нет, в действительности после того, как работники, много лет проработавшие вдали от дома, возвращаются на каникулы, они решают остаться в родном городе, чтобы найти работу и стабилизировать свою жизнь. Это доказательство того, что местные предприятия становятся все более привлекательными для местных работников. Для этого необходимы усилия самих предприятий, как обеспечивающих развитие предприятия, так и уделяющих большое внимание духовной жизни работников, тем самым имея соответствующие преимущества для привлечения и удержания их человеческих ресурсов.

Типичным примером является 888 Company Limited (в составе акционерного общества May 10) в коммуне Куанг-Хоп (Quang Xuong). Подбор персонала осуществляется компанией постоянно в связи с большим объемом работы. Новым работникам будет предоставлена возможность как учиться, так и работать с зарплатой в 3 миллиона донгов в месяц. Как только ваши навыки стабилизируются, вы будете получать фиксированную зарплату плюс доход, зависящий от вашей продукции. Кроме того, в пиковые сезоны работникам, которым приходится работать сверхурочно, компания также выплачивает дополнительную компенсацию для повышения эффективности труда. В настоящее время компания создала рабочие места для более чем 1000 сотрудников с доходом от 8 до 10 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности.

Поскольку трудовые ресурсы являются важнейшим «связующим звеном», обеспечивающим выживание предприятий, предприятия внедрили множество соответствующих политик и режимов обращения, тем самым легко привлекая работников. По данным статистики Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2023 году более 28 700 работников приняли решение о получении пособий по безработице, включая 6 500 работников, переведенных из других провинций. После завершения процедур получения страхования по безработице работники проходят консультации и знакомятся с рабочими местами в населенных пунктах провинции. Большинство работников хотят найти работу недалеко от своего родного города. На ярмарках вакансий, проведенных в первом квартале 2024 года, предприятия направили более 15 000 заявок на набор персонала, из которых 545 — на должности среднего звена, остальные — на должности начального уровня и неквалифицированного труда.

После первых 4 месяцев года заказы от предприятий были относительно стабильными, поэтому потребность в наборе персонала возникала довольно часто, что считается одним из позитивных сигналов для рынка труда в 2024 году. В то же время это также хорошая возможность для местных рабочих и рабочих, возвращающихся в свои родные города, получить стабильную работу, чтобы заботиться о своей жизни, не уезжая так далеко, как раньше.

Статья и фотографии: Чи Фам

Источник