Местные предприятия более привлекательны для местных работников

После вспышки COVID-19 в сочетании с экономическим спадом все работники, находящиеся вдали от дома, хотят вернуться в свои родные города, чтобы найти работу рядом с домом. Это означает, что местные предприятия всё чаще привлекают местных работников...

Местные предприятия более привлекательны для местных работников Работники 888 Company Limited (входящей в состав акционерной корпорации May 10), коммуна Куанг-Хоп (Куангсюонг).

Проработав 5 лет на фабрике по производству кожаной обуви в городе Тху Зау Мот ( провинция Бинь Дуонг ), г-н Нгуен Хоай Лам из коммуны Куанг Лыу (провинция Куанг Сыонг) теперь решил вернуться в свой родной город, чтобы работать.

Г-н Лам рассказал: «Год назад, когда я ещё жил в Биньзыонге, мой ежемесячный доход составлял около 18 миллионов донгов, но мне приходилось беспокоиться о больших расходах на всю семью, поэтому я не мог много откладывать. Когда наступил экономический кризис, компания столкнулась с серьезными трудностями, многие сотрудники были уволены, а тем, кто остался, как и я, сократили зарплату более чем на 50%, в то время как расходы на жизнь остались прежними. Подумав, мы с женой решили вернуться в родной город в поисках работы. Хотя мы знали, что наши доходы уменьшились, зато мы были рядом с семьёй, у нас были родственники, которые нас поддерживали, поэтому мы чувствовали себя спокойнее и могли спокойно работать».

В последние годы район Куангсюонг приложил немало усилий для содействия развитию предприятий, тем самым способствуя созданию рабочих мест для тысяч местных работников. В настоящее время в районе действует около 400 предприятий, которые ежегодно в среднем создают новые рабочие места для 3500 местных работников. Только в 2023 году район создал рабочие места для 3850 работников, что превышает установленный план. В частности, если раньше большинству работников старше 35 лет приходилось бороться за работу, то в последние годы эта ситуация постепенно преодолевается. В частности, в настоящее время число работников старше 35 лет составляет 20–25 % от общего числа работников на предприятиях.

Глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел района Куангсюонг Нгуен Тхи Лоан сказала: «В настоящее время в районе работает много предприятий, работающих в сфере одежды и кожаной обуви, которым необходимо набрать большое количество рабочих. Это возможность для местных рабочих и рабочих, возвращающихся из других провинций. Хотя конкретной статистики нет, в действительности, после того, как рабочие, которые много лет работали вдали от дома, возвращаются домой на каникулы и Тет, они решают остаться в своем родном городе, чтобы найти работу и стабилизировать свою жизнь. Это доказательство того, что местные предприятия становятся все более привлекательными для местных рабочих. Для этого необходимы усилия самих предприятий, как обеспечивающих развитие предприятия, так и уделяющих глубокое внимание духовной жизни работников, тем самым имея соответствующие преимущества для привлечения и удержания их человеческих ресурсов.

Типичным примером является компания 888 Company Limited (в составе корпорации «10 мая») в коммуне Куанг-Хоп (Куангсюонг). Компания постоянно проводит набор персонала в связи с большим объёмом работ. Новым сотрудникам предоставляется возможность учиться и работать с ежемесячной зарплатой в 3 миллиона донгов. После того, как их навыки стабилизируются, они будут получать фиксированную зарплату плюс надбавку за продукцию. Кроме того, в периоды пиковой нагрузки сотрудники, которым приходится работать сверхурочно, также проходят обучение для повышения эффективности труда. В настоящее время компания создала более 1000 рабочих мест с ежемесячным доходом от 8 до 10 миллионов донгов в зависимости от должности.

Поскольку трудовые ресурсы являются важнейшим «связующим звеном», обеспечивающим выживание предприятий, предприятия внедрили множество соответствующих политик и режимов обслуживания, что позволило им легко привлекать работников. Согласно статистике Министерства труда, инвалидов и социальных дел, в 2023 году более 28 700 работников приняли решение о получении пособия по безработице (UI), в том числе 6500 работников из других провинций. После завершения процедур получения UI работники прошли консультации и были ознакомлены с вакансиями в населённых пунктах провинции, большинство из которых хотели найти работу недалеко от своего родного города. На ярмарках вакансий, проведённых в первом квартале 2024 года, предприятия направили более 15 000 заявок на трудоустройство, из которых 545 относились к работникам среднего уровня, остальные – к работникам начального уровня и неквалифицированным работникам.

После первых 4 месяцев года заказы от предприятий были относительно стабильными, поэтому потребность в найме возникала довольно часто, что считается одним из позитивных сигналов для рынка труда в 2024 году. В то же время это также хорошая возможность для местных рабочих и рабочих, возвращающихся в свои родные города, получить стабильную работу, чтобы заботиться о своей жизни, не уезжая так далеко, как раньше.

Статья и фотографии: Чи Фам

Источник