Предприятиям, нуждающимся в подборе персонала.

Рынок труда постепенно оживает, поскольку многие предприятия расширяют производство и наращивают набор персонала. Это также открывает возможности для поиска квалифицированных работников, что способствует устойчивому развитию бизнеса.

Рекрутинговая деятельность компании Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd.

Компания Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. в настоящее время насчитывает более 30 000 сотрудников на четырех фабриках, расположенных в провинциях Тайнинь и Виньлонг. В настоящее время компания планирует нанять около 1500 работников, включая разнорабочих и офисных сотрудников, на должности от непосредственного производства до административных и офисных позиций.

Дэвид Чанг, директор компании Ching Luh Vietnam Co., Ltd., сказал: «В Ching Luh мы не просто инновационный производитель спортивной одежды , но и сплоченное сообщество, где каждый ценится и имеет возможность развиваться. В рамках этой кампании по набору персонала для разнорабочих мы не делаем большого упора на квалификацию, а только на готовность учиться и чувство ответственности; для офисных сотрудников требования будут различаться в зависимости от должности, но самое важное — это энтузиазм и желание работать в долгосрочной перспективе».

Для привлечения сотрудников компания Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. стремится внедрять различные решения, делая упор на креативность и доступность, такие как организация мероприятий по набору персонала в жилых районах; поощрение сотрудников к участию в размещении рекламных баннеров; создание молодежного и дружелюбного контента в социальных сетях для распространения информации о вакансиях и т. д.

Компания также ознакомила своих сотрудников с преимуществами работы в ней. К ним относятся: возмещение регистрационного сбора при приеме на работу; бесплатный обед каждый день; медицинский кабинет для медицинского обслуживания и отдельная комната для кормления грудью для сотрудниц; регулярные медицинские осмотры; культурные и спортивные мероприятия, организованные совместно профсоюзом и компанией, создающие сплоченную, семейную атмосферу; а также политика ежегодного повышения базовой заработной платы на 5% до достижения сотрудниками 10-летнего стажа работы в качестве подтверждения долгосрочного партнерства.

Кроме того, компания уделяет большое внимание созданию безопасных условий труда. Это не просто правило, а неотъемлемая часть корпоративной культуры. Каждый сотрудник должен помнить «10 золотых правил безопасности» как руководящий принцип в своей повседневной работе.

Компания также ежегодно организует на своих заводах «День безопасности», не только для повышения осведомленности, но и для распространения духа ответственности и взаимопомощи. На протяжении всего рабочего процесса компания всегда поощряет обучение, творчество и индивидуальное развитие, поскольку индивидуальный рост ведет к коллективному росту и прогрессу.

Дэвид Чанг добавил: «В Ching Luh мы не просто строим бизнес, мы строим сообщество. Каждый сотрудник является неотъемлемой частью пути компании к устойчивому развитию. Для меня самое особенное в Ching Luh — это дух «мы — семья», где к каждому прислушиваются, о каждом заботятся и предоставляют возможность полностью раскрыть свой потенциал».

Благодаря высокой потребности в персонале, привлекательным условиям труда, безопасной и дружелюбной рабочей атмосфере, а также возможностям для долгосрочного развития, компания Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. является одним из лучших вариантов для соискателей.

Данг Туан

Источник: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html