«Боритесь с корнями», — от самого человека, обладающего силой воли.

Феномен «покупки должностей, покупки власти», «кумовства и сговора» по-прежнему остается хронической болезнью. 19 июля 2025 года в своей заключительной речи на 12-й конференции 13-го Центрального комитета партии Генеральный секретарь То Лам заявил: «Мы должны решительно не допустить, чтобы те, кто не соответствует стандартам и условиям и не достоин участвовать в работе 14-го Центрального комитета партии, «проскользнули»; в то же время необходимо найти эффективные решения и меры для ограничения и оперативного преодоления ситуации, когда только что избранные в Центральный комитет партии или только что назначенные и утвержденные кандидаты должны быть подвергнуты проверке, дисциплинарным взысканиям или привлечены к уголовной ответственности. Это неотложный вопрос, особенно в условиях подготовки всей партией кадров к партийным съездам всех уровней, предшествующим 14-му съезду партии, а также к выборам депутатов Национального собрания и народных советов всех уровней на новый срок».

В 2024 году более 700 партийных организаций и 24 000 членов партии были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения; из них 68 были должностными лицами, находившимися под управлением Центрального комитета. Многие из них когда-то считались «перспективными молодыми чиновниками», недавно назначенными, получившими похвалу… но впоследствии подверглись дисциплинарным взысканиям, а то и судебному преследованию. Общим для них является то, что они не могут контролировать себя перед лицом материальных и властных искушений.

Общественное мнение неоднократно высказывалось о случаях «неясной поддержки» и поспешных назначений, нарушающих регламент, но партийная организация хранит молчание до тех пор, пока об этом не сообщат пресса и народ. Это поднимает вопрос: имеет ли место сговор, попустительство или компромисс, обусловленные знакомством и заинтересованностью в проведении кадровой работы? Необходимо откровенно признать: «коррупция власти» — самая опасная. Потому что она искажает партийные принципы, устраняет здоровую конкуренцию и подрывает доверие народа.

Строгий процесс будет бессмысленным, если человек, его осуществляющий, не обладает чистым сердцем. Президент Хо Ши Мин однажды посоветовал: «Мы должны ставить интересы революции, партии и народа на первое место» — именно этот дух «служения обществу» необходимо всесторонне развивать в кадровом составе, особенно среди тех, кто работает в организационно-кадровой сфере и партийных комитетах всех уровней.

В действительности, при оптимизации организационного аппарата и реорганизации административных подразделений отбор персонала требует большей серьезности и строгости. Доцент, доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии, однажды подчеркнул: дело не в отсутствии процедур, а в отсутствии людей, которые должным образом выполняют эти процедуры в духе служения партии и народу. Когда затрагиваются личные интересы, все правила могут быть признаны недействительными.

Иллюстрация / lyluanchinhtri.vn

Поэтому необходимо повышать политический потенциал, общественную этику, лояльность к партии и ответственность перед народом тех, кто работает в сфере управления персоналом. Важным инструментом для этого является Постановление Политбюро № 114-QD/TW от 11 июля 2023 года о контроле за властью, предотвращении и борьбе с коррупцией и негативными явлениями в сфере управления персоналом.

Борьба с негативом — это не только лозунги.

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, вводящих в партию ненадлежащих кадров, немного, хотя именно это является ключевым звеном, ведущим к последствиям. Ответственность должна быть четко возложена на организации и отдельных лиц, которые вводят и продвигают кадров, допускающих нарушения. Наряду с этим необходимо положить конец ситуации «переводов кадров, чтобы избежать скандала» — переводу кадров с признаками нарушений на должности депутатов или более высокие посты в других местах. На самом деле, такая практика еще больше подрывает доверие народа к партии.

В некоторых министерствах, ведомствах и муниципалитетах были проведены пилотные конкурсные экзамены на руководящие должности. Это хорошая модель, которую следует расширить. Но для объективности необходимо оценить реальные возможности, этические принципы и получить мнения от рядовых сотрудников.

К тем чиновникам, которые знают о нарушении закона, но всё равно принимают повышения и назначения, при обнаружении нарушений следует применять более строгие меры. Честные чиновники не боятся слежки и обсуждения со стороны общественности.

Предотвращение негативных проявлений в кадровой работе невозможно осуществить одними лишь словами или решениями. Это процесс строгой и настойчивой борьбы, тесно сочетающий в себе «строительство» и «борьбу», «процесс» и «людей». Поэтому только когда работники кадровой службы действительно ставят интересы партии и народа превыше всего, только когда назначенный человек обладает сердцем, видением и талантом, можно выбрать подходящего человека, назначить на подходящую должность и сформировать кадровый состав, способный удовлетворить потребности страны в новый период.

В заключение

Неправильное назначение кадров происходит не обязательно из-за несоблюдения процедур, а иногда потому, что мы не оценили человека в полной мере с точки зрения его добродетелей и талантов, мотивов и поведения. Когда оценка по-прежнему носит эмоциональный характер, надзор недостаточно строг, а ответственность не ясна, ошибки при рассмотрении, оценке и назначении кадров могут происходить даже при, казалось бы, завершенном процессе. Суть в том, как сделать так, чтобы каждый этап кадровой работы действительно был направлен на отбор правильных людей – людей с сердцем, видением и ответственностью перед Партией и народом. Для этого нам нужен механизм, который был бы одновременно строгим и гуманным; прозрачным и гибким; команда кадровых работников, обладающих мужеством, видением и истинной беспристрастностью. Когда кадровая работа ведется с ясным разумом и правильными эмоциями, мы ограничим отбор и назначение неподходящих кадров и создадим прочную основу для долгосрочного устойчивого развития страны.

ГРУППА РЕПОРТЕРОВ

*Пожалуйста, посетите раздел Защита идеологической основы партии, чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.

    Источник: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795