В условиях сложной ситуации на рынке труда в сфере высоких технологий в США 23-летний Буй Куанг Хуй благодаря накопленному на раннем этапе опыту получил должность в Google.
В феврале Хуй официально присоединился к команде разработчиков программного обеспечения, отделу Search Experience, в Google, США. Это один из ведущих отделов Google, которому принадлежит панель поиска, которую в 2023 году посетили более 84 миллиардов раз.
Работа Хуя заключается в разработке программного обеспечения и функций, которые упрощают и делают более приятным процесс поиска. До этого он также получал предложения о работе от нескольких крупных компаний, таких как ServiceNow.
По словам Хуя, чтобы убедить рекрутеров, крайне важно составить долгосрочные планы и начать подготовку заранее. В таких компаниях, как Google, прохождение этапа собеседования — результат длительного и трудного процесса. Хуй накопил опыт работы над многочисленными крупными и мелкими проектами за более чем четыре года, что доказывает его пригодность в качестве кандидата.
«Возможности могут появиться в любой момент, поэтому я активно совершенствую свои навыки и накапливаю опыт, готовясь воспользоваться ими, когда такая возможность представится», — сказал он.
Куанг Хуй в день вручения дипломов в Университете Майами, США. Фото: Предоставлено героем.
Куанг Хуй увлекается технологиями еще со старшей школы. Ученик специализированного класса математики 1-го уровня в средней школе Ханой-Амстердам участвовал во многих научных конкурсах. Самым заметным достижением Хуя является победа в научном лагере ASEAN+3 Odyssey для подростков из 13 стран, организованном Министерством науки и технологий Вьетнама в 2017 году.
Позже Хуй учился в США, где изучал информатику в Университете Майами и получил диплом за 3,5 года со средним баллом выше 3,7 из 4. В это время, чтобы удовлетворить свою страсть, Хуй участвовал во многих соревнованиях по программированию. Он дважды принимал участие в HackOHI/O, крупнейшем ежегодном хакатоне в Огайо.
Куанг Хуй также был принят на стажировку в Google, это его первый опыт на втором курсе. По словам Хуя, стандарты отбора в Google очень строгие, с несколькими этапами отбора, от резюме и профессиональных оценок до собеседований.
«Чтобы привлечь их внимание, мое резюме должно быть выдающимся и соответствовать их критериям», — сказал Хуй, отметив, что Google не волнует, работал ли кандидат в крупной или небольшой компании, а ценит его вклад и понимание технологий.
Хуй поделился своим опытом стажировки в Rakuna, стартапе в сфере программного обеспечения, занимающемся поддержкой рекрутинга, во время онлайн-обучения во Вьетнаме из-за COVID-19. Помимо опыта, полученного непосредственно в процессе программирования новых приложений, Хуй также продемонстрировал свою непоколебимую преданность делу и готовность учиться, даже в сложные времена.
Далее последовали два раунда профессиональных собеседований по программированию. Хуй считал их самыми сложными, поскольку проверяемые знания в области технологий и программирования не ограничивались школьной программой, а носили сугубо практический характер, требуя от кандидатов обширного самостоятельного обучения и практики.
Сначала компания дала Хую два задания по программированию, требуя выполнить их за час и отправить решения через платформу самооценки. После достижения необходимого балла он дважды проходил телефонное собеседование, в ходе которого ему задавали подробные вопросы о программировании. Он не только отвечал на вопросы о структурах данных и алгоритмах, но и сам задавал вопросы рекрутерам.
«Когда я сталкивался с проблемой, первые 30 секунд я не мог придумать конкретного решения. Вместо того чтобы продолжать думать, я говорил, что у меня есть 3-4 возможных подхода, и спрашивал, могут ли они подсказать, какое направление мне следует рассмотреть дальше, тем самым открывая доступ к знаниям, необходимым для нахождения решения», — вспоминает он.
Хуй разработал эту «стратегию» после изучения критериев отбора в Google, которые включают в себя коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Затем ему задали более подробные вопросы о поведении на рабочем месте. Например: Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудностями в проекте и как вы их преодолели; Бывали ли у вас разногласия с коллегой?; Как вы обращались с новыми технологиями и как адаптировались?... Будучи заместителем секретаря Союза молодежи и главой организационного комитета конкурса талантов 2018 года, одного из самых важных мероприятий школы, Хуй без труда ответил на эти вопросы.
Подобная ситуация произошла и во время первой стажировки Хуя. Ему поручили проект с неполными деталями и требованиями, а ответственный за дизайн продукта как раз уволился. Хуй немедленно начал самостоятельно проводить исследования, разрабатывая способы программирования тех частей, которые не были четко описаны, и активно встречался с коллегами, чтобы получить обратную связь. Впоследствии он представил обобщенный проект системы обработки данных, который можно было легко расширять по мере появления более подробной информации о требованиях к проекту. Конечный продукт соответствовал всем требованиям и был успешно протестирован.
В конце 2022 года Хуй завершил свою первую стажировку в Google, как раз в тот момент, когда американские технологические компании массово увольняли сотрудников и ужесточали требования к найму, даже стажеров. Однако благодаря тщательной подготовке он снова добился успеха. Во время своей второй стажировки был официально запущен продукт по преобразованию языка отображения, в разработке которого Хуй принимал участие.
Хуй на территории штаб-квартиры Google в США. Фото: Предоставлено автором .
Окончив университет в условиях сложного рынка труда, Хуй понял, что ни одна работа или компания не являются «неудовлетворительными». Причина в том, что технологическая индустрия в США включает в себя множество различных областей и сфер.
По словам Хуя, построение профессиональных связей имеет решающее значение. Получение рекомендательных писем от знакомых, работающих в компаниях, куда он подает заявки, — это то, благодаря чему Хуй неоднократно доходил до этапа собеседования. «Распространение заявок» — еще одна стратегия, которую использует Хуй. Он приводит пример: если средний процент одобрения заявок составляет 2%, это означает, что кандидату нужно подать заявки примерно в 50 мест, чтобы иметь хоть какой-то шанс получить приглашение на собеседование.
Несколько лет назад г-н То Дык Тхиен, технический директор компании Rakuna, был особенно впечатлен стажером. По его словам, Хуй был внимательным, прилежным, амбициозным и обладал глубоким аналитическим мышлением.
«Хуй не только превосходно разбирается в технике, но и обладает отличными организаторскими способностями, умеет налаживать контакты, сотрудничать и поддерживать других. Хотя его стажировка закончилась давно, он всегда был предан своему делу и помогал выполнять задачи в своей бывшей компании», — сказал он.
Присоединившись к ведущей мировой технологической корпорации, Хуй понял, что ему еще есть над чем работать. Он поставил перед собой цель узнать больше о технологиях в целом, о поисковых системах в частности, и продолжить развивать свои навыки программирования.
«Я буду наблюдать за работой местных компаний и изучать ее стиль. Надеюсь, в будущем смогу применить эти знания на практике в отечественных компаниях или в своей собственной», — поделился Хуй.
Фуонг Ань
Ссылка на источник
Комментарий (0)