На сложном рынке труда в сфере технологий в США 23-летний Буй Куанг Хуэй был принят на работу в Google благодаря своему раннему опыту.
С февраля Хай официально присоединился к команде разработчиков программного обеспечения отдела Search Experience (пользовательский поиск) компании Google, США. Это один из ведущих отделов Google, владеющий панелью инструментов поиска, которая в 2023 году достигла более 84 миллиардов посещений.
Работа Хая заключается в разработке программного обеспечения и функций, которые делают процесс поиска проще и приятнее. До этого его официально приглашали на работу многие крупные компании, такие как ServiceNow.
По словам Хая, чтобы убедить работодателей, очень важно разработать долгосрочный план и подготовиться заранее. В таких компаниях, как Google, попасть на собеседование — это непростой процесс. У Хая более четырёх лет опыта работы над множеством крупных и небольших проектов, что подтверждает его как подходящего кандидата.
«Возможности никогда не появляются, поэтому я активно практикую свои навыки и накапливаю опыт, готовясь воспользоваться ими, когда появится такая возможность», — сказал он.
Куанг Хёй в день выпуска из Университета Майами, США. Фото предоставлено .
Куанг Хюй увлекается технологиями ещё со старшей школы. Этот ученик первого класса по математике в Ханойско-Амстердамской средней школе для одарённых детей участвовал во многих научных олимпиадах. Выдающимся достижением Хюя стала первая премия в научном лагере «Одиссея АСЕАН+3» для подростков из 13 стран, организованном Министерством науки и технологий Вьетнама в 2017 году.
Затем Хай учился в США, специализируясь на компьютерных науках в Университете Майами, и получил диплом за 3,5 года со средним баллом выше 3,7/4. В это время, чтобы удовлетворить свою страсть, Хай участвовал во многих соревнованиях по программированию. Он дважды посетил HackOHI/O, крупнейший ежегодный хакатон в штате Огайо.
Куанг Хёй также был принят на стажировку в Google, впервые за второй год работы. По словам Хая, стандарты рекрутинга в Google очень строгие и включают множество этапов отбора, начиная с резюме, профессиональной оценки и собеседований.
«Чтобы привлечь их внимание, ваш профиль должен быть выдающимся и соответствовать их критериям», — сказал Хай, отметив, что Google неважно, работал ли кандидат в крупных или мелких компаниях, но ценит его вклад и понимание технологий.
Хай рассказал о своей стажировке в Rakuna, стартапе, разрабатывающем программное обеспечение для рекрутинга, после того как вернулся во Вьетнам для онлайн-обучения в связи с COVID-19. Помимо опыта непосредственного программирования новых приложений, Хай также продемонстрировал, что он постоянно старается использовать своё время для обучения даже в трудные времена.
Затем прошли два этапа собеседований по программированию. Хай оценил их как самые «мозговитые», поскольку знания в области технологий и программирования не ограничивались школьной программой, а были максимально приближены к реальности, требуя от кандидатов много самостоятельной подготовки и практики.
Сначала компания дала Хую два задания по программированию, попросив его выполнить их за час и отправить через платформу для самостоятельной оценки. После того, как он набрал необходимое количество баллов, его дважды приглашали на телефонное собеседование, в ходе которого ему задавали подробные вопросы о программировании. Помимо вопросов о структурах данных и алгоритмах, Куанг Хой также задавал рекрутеру вопросы.
«Был вопрос, первые 30 секунд я не думал о конкретном решении. Вместо того, чтобы думать дальше, я сказал, что есть 3–4 направления, могут ли они подсказать, в каком направлении мне думать дальше, открыв оттуда знания, чтобы получить результат», — вспоминал он.
Хай придумал эту «стратегию», когда узнал о критериях отбора Google, включая навыки общения и командной работы.
Затем его спросили подробнее о его поведении в рабочей среде. Например: «Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудностями в проекте и как вы их преодолели?»; «Вы когда-нибудь не соглашались с коллегой?»; «Как вы справлялись с новыми технологиями и как вы на них реагировали?»… Будучи бывшим заместителем секретаря Союза молодёжи и главой оргкомитета Фестиваля талантов 2018 года, одного из самых значимых мероприятий школы, Хай без труда ответил на эти вопросы.
С подобной ситуацией Хай столкнулся в первые дни стажировки. Ему поручили проект, не имевший достаточной детализации и требований, и в это же время ответственный за дизайн продукта ушёл. Хай сразу же начал самостоятельно исследовать вопрос, показал, как программировать нечётко описанные части, и заранее договорился о встрече с коллегами, чтобы узнать их мнение. После этого он разработал общую схему системы данных, которую можно было легко расширить, когда появится более подробная информация о требованиях проекта. Конечный продукт соответствовал всем требованиям и успешно прошёл испытания.
В конце 2022 года Хай завершил свою первую стажировку в Google, как раз в то время, когда американские технологические компании массово увольняли сотрудников и ужесточали набор, даже для стажеров. Однако благодаря тщательной подготовке ему снова удалось добиться успеха. Во время второй стажировки официально использовался продукт для преобразования языка отображения, в разработке которого участвовал Хай.
Хай в кампусе штаб-квартиры Google, США. Фото: предоставлено персонажем.
Окончив университет в период сложной ситуации на рынке труда, Хай признался, что не было ни одной работы или компании, которые бы ему «не нравились». Причина в том, что технологическая индустрия в США состоит из множества различных сегментов и направлений.
По словам Хая, выстраивание профессиональных отношений очень важно. Именно благодаря просьбам о рекомендательных письмах от знакомых, работающих в компаниях, куда он подавал заявки, Хая много раз удавалось попасть на собеседование. «Распространение заявок» — тоже опыт Хая. Например, если средний процент успешного прохождения отбора составляет 2%, это означает, что кандидатам нужно подать заявки примерно на 50 вакансий, чтобы иметь высокие шансы попасть на собеседование хотя бы один раз.
Г-н То Дык Тьен, технический директор компании Rakuna, несколько лет назад произвёл на стажёра особое впечатление. По его словам, Хуй — внимательный, трудолюбивый, прогрессивный и вдумчивый человек.
«Хай не только хорош в технических аспектах, но и умеет организовывать работу, налаживать связи, сотрудничать и поддерживать людей. Он давно закончил стажировку, но всегда старается помочь с работой в старой компании», — сказал он.
Присоединившись к ведущей мировой технологической корпорации, Хай понял, что ему ещё многое предстоит усовершенствовать. Он поставил перед собой цель узнать больше о технологиях в целом и о поисковых системах в частности, а также продолжить развивать свои навыки программирования.
«Я буду наблюдать и изучать местный стиль работы. Надеюсь, что в будущем смогу применить эти знания на практике в отечественных компаниях или в своей собственной компании», — поделился Хай.
Фыонг Ань
Ссылка на источник
Комментарий (0)