 |
| доц. Профессор доктор Чан Тхань Нам. (Фото: NVCC) |
Такое мнение высказал доцент, доктор Чан Тхань Нам, проректор Педагогического университета VNU, в газете The World & Vietnam о поколении Z — новом факторе на рынке труда.
Поколение Z и страх «срока годности»
Что вы думаете о поколении Z — новом факторе на рынке труда?
Поколение Z — молодое, динамичное и уверенное в себе поколение, владеющее технологиями и свободно владеющее иностранными языками. Они обладают собственным мнением, уверенно выражают свою индивидуальность и свой образ жизни. Они обладают развитым финансовым мышлением, предпринимательским духом и стремлением к стартапам, всегда стремятся быть первопроходцами, задавать тон и обновлять новые тенденции.
По сравнению с предыдущими поколениями, такими как поколения X и Y, поколение Z считается поколением, испытывающим огромное давление, сталкивающимся со множеством проблем, таких как стресс, тревожность, депрессия и проблемы с психическим здоровьем. Представители поколения Z всё чаще сталкиваются с давлением на работе, большим объёмом знаний, учёбой и домашними заданиями, а также с кризисами, связанными с изменением климата, старением населения, стихийными бедствиями и эпидемиями. В то же время их карьерное будущее неопределённо, учитывая растущую конкуренцию со стороны технологий автоматизации и искусственного интеллекта.
Это поколение также характеризуется самым высоким уровнем психологических расстройств, таких как синдром упущенной выгоды (FOMO) и страх потери связи (FOLO). Уровень дисбаланса между реальной и виртуальной жизнью, интернет-зависимости, видеоигровой зависимости и порнографической продукции среди молодёжи также самый высокий по сравнению с поколениями X и Y.
Поколение Z рождается как цифровое гражданство, владеющее и чрезмерно зависимое от технологий и интернета, что приводит к всё более слабому пониманию социальных ситуаций и поведения, а также к ослаблению гибких навыков. Даже самые базовые навыки, такие как стандартная устная или письменная коммуникация, навыки презентации или убеждения, считаются более слабыми, чем у предыдущих поколений.
Несмотря на то, что связи молодого поколения становятся всё более обширными и глобальными, поколение Z считается самым одиноким. Владение иностранными языками и общение с друзьями по всему миру даёт им всё больше примеров выдающихся достижений, с которыми они могут сравнивать себя и которые оказывают на них давление. Поэтому, несмотря на множество друзей в социальных сетях, они часто чувствуют, что им никто не может доверять, никто не может им довериться и никто их не понимает.
По вашему мнению, с какими рисками они сталкиваются?
Поколение Z живёт в мире информационной перегрузки, где объём знаний, которые человечество производит ежедневно, превышает его способность усвоить. Это приводит к путанице в том, чему и как учиться, чтобы знания не «устаревали» до «выхода на пенсию».
Будучи цифровыми гражданами, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными, а навыки, которые они приобретают и развивают в университете, вскоре устареют из-за слишком быстрого развития технологий. Даже если молодые люди получат дипломы с отличием, они не смогут освоить новые и актуальные навыки и не смогут адаптироваться к чрезвычайно быстрым изменениям технологий и требованиям рынка труда.
Поколение Z считается самым быстрым, но и самым отвлекающимся поколением. Ведь в социальных сетях приходится смотреть слишком много коротких видео. По оценкам, сегодняшнее молодое поколение тратит на просмотр информации всего около восьми секунд... примерно на четыре секунды меньше, чем 10 лет назад.
Число детей с симптомами синдрома дефицита внимания и гиперактивности в обществе увеличивается на 11% и имеет тенденцию к росту в ближайшие годы. Приоритет скорости реакции также приводит к снижению критического мышления и эмпатии. Поэтому современная молодёжь легко поддаётся манипуляции фейковыми и ложными новостями, легко теряет контроль из-за недопонимания и легко трансформирует негативные эмоции в кибернасилие из-за отсутствия эмпатии друг к другу в цифровой среде.
Под давлением контекста и жизненной среды многие молодые люди чувствуют себя перегруженными и истощенными. Без должной поддержки и защиты они могут превратиться в поколение, растерянное и с негативным мировоззрением и взглядом на жизнь. Другими словами, это поколение, «тонущее» в информационном пучине цифрового общества, но при этом «голодающее» в плане знаний, поколение, бездельничающее из-за отсутствия мотивации, безволия и желания подняться. Таким образом, несмотря на наличие «рыбы – знания» и «удочки – метода», у студентов больше нет мотивации ловить «рыбу» (приобретать знания).
 |
| Будучи гражданами цифрового мира, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными. (Источник: DDK) |
Адаптация к ликвидации рынка труда
Как вы думаете, как человек, общающийся со многими молодыми людьми, что нужно делать поколению Z, чтобы не остаться невостребованным в условиях быстрых изменений на рынке труда?
С невероятным развитием искусственного интеллекта карьерный мир поколения Z становится всё более неопределённым, а тревога и замешательство неизбежны. Поэтому поколению Z необходимо ставить перед собой цели, чтобы учиться и всесторонне развиваться, стать уверенной в себе личностью (как в знаниях, так и в навыках интеграции), самостоятельным гражданином (умением критически мыслить и иметь своё мнение о социальных реалиях), ответственным человеком (поступающим в соответствии с добрыми ценностями) и преданным своему делу (готовым участвовать в волонтёрской деятельности, помогающей обществу).
Чтобы не устареть в условиях стремительных изменений на рынке труда, представителям поколения Z необходимо развивать такие сильные стороны человека, как развитые мыслительные навыки, социально-эмоциональные навыки и способность осваивать технологии, чтобы стать «первоклассными людьми», а не просто учиться осваивать повторяющиеся физические навыки или низкоуровневые мыслительные навыки, выбирая правильное и неправильное, чтобы стать «роботами второго сорта».
В условиях стремительного развития технологий поколению Z необходимо переоценивать свои технологические возможности каждые 2–3 года, чтобы понимать, на каком этапе они находятся и что им нужно обновить, чтобы преуспеть в текущей должности. Давайте избавимся от убеждения, что для работы достаточно лишь университетского диплома, полученного 10 лет назад, но что нужно стремиться учиться всю жизнь, быть готовыми признаться в чём-то «я не знаю», чтобы обратиться за советом и обновить свои знания у коллег.
Каковы, по вашему мнению, сильные стороны поколения Z?
Поколение Z считается самым креативным, практичным и динамичным поколением. Они жаждут автономии и независимости, особенно в карьерном росте. Более 70% молодых людей поколения Z не хотят, чтобы взрослые их разочаровывали. Они стремятся работать в прозрачной, гибкой и уважительной среде, стремясь к личной свободе. Они склонны отстаивать то, что считают правильным, хотят изменить мир, самоутверждаться и привлекать внимание, создавая тренды.
Предпринимательский дух укоренён в крови многих молодых людей поколения Z. Это поколение также стремится к самовыражению и вносит позитивный вклад в общее развитие мира. Результаты многочисленных опросов показывают, что до 50% опрошенных молодых людей этого поколения утверждают, что вынашивают планы «изменить мир».
Обладая такими характеристиками, при условии должного вдохновения, воодушевления и руководства, представители поколения Z станут теми, кто создаст позитивные и чудесные перемены в жизни.
Поколение Z также сталкивается с серьёзной проблемой увольнений и отчислений на рынке труда. Какие изменения необходимо предпринять молодым людям, чтобы адаптироваться и освоить необходимые навыки для новых возможностей?
Чтобы адаптироваться к ситуации с резким сокращением и увольнениями на рынке труда, молодым гражданам необходимо вооружиться четырьмя «С» для достижения успеха в жизни и работе (это подход, разработанный в рамках программы Learning Compass стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)). Это критическое мышление, креативность, коммуникация и сотрудничество.
Чтобы не «умереть» слишком рано, молодым людям также необходимо вооружиться навыками гражданства XXI века. Во-первых, навыками глобального гражданства (свободное владение языками и иностранными языками в работе). Во-вторых, цифровыми навыками (умелое использование цифровых инструментов для повышения качества работы). В-третьих, адаптивными навыками (навыки командной работы, лидерские качества, самомотивация и самоорганизация, эмпатическое слушание и навыки оказания психологической помощи, навыки выразительного письма, навыки убедительной коммуникации и навыки личностного развития). В-четвертых, навыками инноваций (дизайн-мышление, критическое мышление).
McKinsey Group (консалтинговая компания по управлению и стратегии для корпораций, правительств и многонациональных организаций) считает, что для достижения успеха в неопределенном мире молодым людям необходимы дисциплинированный дух (самоуправление), развитый интеллект (умственное мышление), развитое сердце (способность убедительно доносить информацию) и развитые навыки работы (способность использовать цифровые технологии для повышения эффективности труда). Как минимум, молодым людям необходимо обладать этими навыками для саморазвития и развития личности и карьеры.
Спасибо!
Источник
Комментарий (0)