Поколению Z необходимо иметь желание подняться, чтобы не «умереть» в цифровую эпоху.

Поколение Z живет в мире информационной перегрузки, что приводит к путанице относительно того, чему и как учиться, чтобы не «умереть» до «выхода на пенсию».

доц. Профессор доктор Чан Тхань Нам. (Фото: NVCC)

Такое мнение высказал доцент, доктор Чан Тхань Нам, проректор Университета образования VNU, в интервью газете The World & Vietnam о поколении Z — новом факторе на рынке труда.

Поколение Z и страх «срока годности»

Что вы думаете о поколении Z — новом факторе на рынке труда?

Gen Z — это молодое, динамичное, уверенное поколение, хорошо применяющее технологии и свободно владеющее иностранными языками. Это люди с собственным мнением, уверенные в выражении своей личности и образа жизни. У них хорошее финансовое мышление, предпринимательский и стартап-дух, они всегда хотят быть первопроходцами, лидерами и обновляющими новые тенденции.

По сравнению с предыдущими поколениями, такими как Gen X или Gen Y, Gen Z считается поколением с большим давлением, сталкивающимся со множеством проблем стресса, тревоги, депрессии и нарушений психического здоровья. Gen Z все чаще сталкивается с давлением на работе, большим объемом знаний, учебы и домашних заданий, а также с кризисами изменения климата, старения населения, стихийных бедствий и эпидемий. В то же время они сталкиваются с неопределенным карьерным будущим из-за растущей конкуренции со стороны технологий автоматизации и искусственного интеллекта.

Это также поколение с самым высоким уровнем психологических расстройств, таких как FOMO (страх упустить что-то) и FOLO (страх отключения). Уровень молодых людей, которые становятся неуравновешенными между реальной жизнью и виртуальным миром, зависимыми от Интернета, зависимыми от видеоигр , зависимыми от порнографической продукции, также является самым высоким по сравнению с поколением X или Y.

Gen Z рождается как цифровой гражданин, опытный и чрезмерно зависимый от технологических устройств и Интернета, что приводит к все более слабой осведомленности о социальных ситуациях и поведении, а также к более слабым soft skills. Даже самые базовые навыки, такие как стандартное устное или письменное общение, навыки презентации или убеждения у Gen Z, считаются слабее, чем у предыдущих поколений.

Хотя отношения молодого поколения все больше расширяются и становятся глобальными, поколение Z считается самым одиноким поколением. Хорошие знания иностранных языков и общение с друзьями по всему миру означают, что у них появляется все больше примеров супердостижений, с которыми они могут сравнивать и которые оказывают на них давление. Поэтому, даже если у них много друзей в социальных сетях, они часто чувствуют, что им никто не может доверять, никто не является их доверенным лицом и никто не может их понять.

По вашему мнению, с какими рисками они сталкиваются?

Gen Z живет в мире информационной перегрузки, где знания, которые человечество производит каждый день, превышают человеческие возможности усвоения. Это приводит к путанице относительно того, что изучать и как изучать, чтобы это не «истекло» до «выхода на пенсию».

Как цифровые граждане, Gen Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными, что навыки, которые Gen Z изучает и которым обучается в университете, вскоре устареют, когда технологии будут развиваться слишком быстро. Даже если молодые люди закончат учебу с отличными дипломами, они не смогут освоить новые и обновленные навыки и не смогут адаптироваться к чрезвычайно быстрым изменениям в технологиях и требованиям рынка труда.

Gen Z считается самым быстрым поколением, но и самым отвлекающимся. Потому что вам приходится смотреть слишком много коротких видео в социальных сетях. По оценкам, сегодняшнее молодое поколение тратит на просмотр информации всего около восьми секунд... примерно на четыре секунды меньше, чем 10 лет назад.

Уровень детей с симптомами синдрома дефицита внимания и гиперактивности в обществе увеличивается на 11% и имеет тенденцию к росту в ближайшие годы. Приоритет скорости реакции также приводит к снижению критического мышления и эмпатии. Поэтому сегодняшняя молодежь легко поддается манипуляции фейковыми новостями, ложными новостями, легко теряет контроль из-за недопонимания, легко трансформирует негативные эмоции в кибернасилие из-за отсутствия эмпатии друг к другу в цифровой среде.

Под давлением контекста и жизненной среды многие молодые люди чувствуют себя перегруженными и истощенными. Без должной поддержки и защиты они могут стать запутавшимся поколением, смотрящим на жизнь с негативным мировоззрением и взглядом на жизнь. Другими словами, это поколение, «тонущее» в информационном бассейне цифрового общества, но все еще «голодающее» с точки зрения знаний, поколение, лежащее без дела из-за отсутствия мотивации, отсутствия воли и желания подняться. Таким образом, несмотря на то, что перед ними «рыба — знания» и «удочка — метод», у студентов больше нет мотивации ловить «рыбу» (приобретать знания).

Будучи цифровыми гражданами, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными. (Источник: DDK)

Адаптация к ликвидации рынка труда

Как вы думаете, как человек, общающийся со многими молодыми людьми, что нужно делать поколению Z, чтобы не отстать от быстрых изменений на рынке труда?

С невероятным развитием искусственного интеллекта карьерный мир поколения Z становится все более неопределенным, беспокойство и замешательство неизбежны. Поэтому поколению Z необходимо ставить цели для обучения и всестороннего развития, становясь уверенной личностью (как в знаниях, так и в навыках интеграции), самостоятельным гражданином (способностью критически мыслить и иметь мнение о социальных реалиях), ответственным человеком (ведущим себя в соответствии с хорошими ценностями) и обладающим духом преданности (готовым участвовать в волонтерской деятельности, чтобы помогать обществу).

Чтобы не отстать от быстрых изменений на рынке труда, представителям поколения Z необходимо развивать сильные стороны человека, такие как навыки мышления высокого уровня, социально-эмоциональные навыки и способность осваивать технологии, чтобы стать «первоклассными людьми», а не просто учиться осваивать повторяющиеся физические навыки или навыки мышления низкого уровня, выбирая правильное и неправильное, чтобы стать «роботами второго сорта».

С быстрым обновлением технологий Поколению Z необходимо переоценивать свои технологические возможности каждые 2-3 года, чтобы знать, где они находятся и что им нужно обновить, чтобы преуспеть в своей текущей позиции. Давайте избавимся от мышления, что только университетского диплома, полученного 10 лет назад, достаточно для работы, но они должны быть настроены учиться всю жизнь, быть готовыми сказать «Я не знаю», чтобы обратиться за советом и обновить знания у коллег.

Каковы, по вашему мнению, сильные стороны поколения Z?

Gen Z считается самым креативным, практичным и стремительным поколением. Они жаждут автономии и независимости, особенно в карьерном росте. Более 70% молодежи Gen Z не хотят, чтобы взрослые их разочаровывали. Они хотят работать в прозрачной, гибкой и уважительной среде для личной свободы. Они склонны защищать то, что считают правильным, хотят изменить мир, самоутверждаться и привлекать внимание, создавая тенденции.

Предпринимательский дух укоренился в крови многих молодых людей поколения Z. Это также поколение, которое хочет выразить себя и внести что-то позитивное в общее развитие мира. Результаты многих опросов показывают, что до 50% опрошенных молодых людей этого поколения утверждают, что вынашивают планы «изменить мир».

Обладая такими характеристиками, при должном вдохновении, наставлении и руководстве, поколение Z станет теми, кто создаст позитивные и чудесные изменения в жизни.

Поколение Z также сталкивается с жесткой ситуацией ликвидации и увольнений на рынке труда. Так какие же изменения необходимо сделать молодым людям, чтобы адаптироваться и вооружиться определенными навыками для новых возможностей?

Чтобы адаптироваться к жесткой ситуации увольнений и сокращений на рынке труда, молодым гражданам необходимо вооружиться четырьмя «С», чтобы добиться успеха в жизни и работе (это подход, соответствующий перспективе Learning Compass стран Организации экономического сотрудничества и развития — ОЭСР). Это критическое мышление, креативность, коммуникация и сотрудничество.

Чтобы не «угаснуть» слишком рано, молодые люди также должны вооружиться навыками гражданства 21 века. Во-первых, навыки глобального гражданства (умелое использование языков и иностранных языков для работы). Во-вторых, цифровые навыки (умелое использование цифровых инструментов для повышения качества работы). В-третьих, адаптивные навыки (навыки командной работы, лидерские навыки, самомотивация и самоуправление, эмпатическое слушание и навыки ухода за психическим здоровьем, впечатляющие навыки письма, навыки убедительного общения и навыки личностного развития). В-четвертых, навыки инноваций (дизайнерское мышление, критическое мышление).

McKinsey Group (консалтинговая компания по управлению и стратегии для корпораций, правительств и многонациональных организаций) считает, что для достижения успеха в неопределенном мире молодые люди должны обладать дисциплинированным духом (самоуправлением); способностью головы (мышлением мозга); способностью сердца (способностью убедительной коммуникации) и способностью рук (способностью использовать цифровые технологии для повышения эффективности работы). Как минимум, молодым людям необходимо обладать такими навыками, чтобы тренироваться на своем пути развития личности и карьеры.

Спасибо!

Источник