Поколению Z необходимо иметь желание расти, чтобы не «угаснуть» в цифровую эпоху.

Поколение Z живёт в мире информационной перегрузки, что приводит к путанице в том, чему и как учиться, чтобы не «умереть» до «выхода на пенсию».

Доцент, доктор Чан Тхань Нам. (Фото: NVCC)

Такое мнение высказал доцент, доктор Чан Тхань Нам, проректор Педагогического университета VNU, в газете The World & Vietnam о поколении Z — новом факторе на рынке труда.

Поколение Z и страх «срока годности»

Что вы думаете о поколении Z — новом факторе на рынке труда?

Поколение Z — это молодое, динамичное и уверенное поколение, владеющее технологиями и свободно владеющее иностранными языками. Они обладают собственным мнением, уверенно выражают свою индивидуальность и свой образ жизни. Они обладают развитым финансовым мышлением, предпринимательским духом и стремлением к стартапам, всегда стремятся быть первопроходцами, задавать тон и формировать новые тенденции.

По сравнению с предыдущими поколениями, такими как поколения X и Y, поколение Z считается поколением, испытывающим огромное давление, сталкивающимся со множеством проблем, таких как стресс, тревожность, депрессия и проблемы с психическим здоровьем. Представители поколения Z всё чаще сталкиваются с давлением на работе, большим объёмом знаний, учёбой и домашними заданиями, а также с кризисами, связанными с изменением климата, старением населения, стихийными бедствиями и эпидемиями. В то же время их карьерное будущее неопределённо, учитывая растущую конкуренцию со стороны технологий автоматизации и искусственного интеллекта.

Это поколение также характеризуется самым высоким уровнем психологических расстройств, таких как синдром упущенной выгоды (FOMO) и страх потери связи (FOLO). Доля молодых людей, страдающих дисбалансом между реальной и виртуальной жизнью, зависимых от интернета, видеоигр и порнографии, также выше, чем у представителей поколений X и Y.

Поколение Z родилось как цифровое гражданство, владеющее технологиями и интернетом, но чрезмерно зависимое от них, что приводит к всё более слабому пониманию социальных ситуаций и поведения, а также к ослаблению гибких навыков. Даже самые базовые навыки, такие как стандартная устная или письменная коммуникация, навыки презентации или убеждения, считаются у поколения Z слабее, чем у предыдущих поколений.

Несмотря на то, что связи молодого поколения становятся всё более обширными и глобальными, поколение Z считается самым одиноким. Владение иностранными языками и общение с друзьями по всему миру даёт им всё больше примеров выдающихся достижений, с которыми они могут сравнивать и которые оказывают давление на самих себя. Поэтому, несмотря на обилие друзей в социальных сетях, они часто чувствуют, что им никто не может доверять, никто не может им довериться и никто их не понимает.

По вашему мнению, с какими рисками они сталкиваются?

Поколение Z живёт в мире информационной перегрузки, где объём знаний, которые человечество производит ежедневно, превышает его способность усвоить. Это приводит к путанице в том, чему и как учиться, чтобы знания не «устаревали» до «выхода на пенсию».

Будучи цифровыми гражданами, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными, а навыки, которые они приобретают и развивают в университетах, вскоре устареют из-за слишком быстрого развития технологий. Даже молодые люди, получившие высшее образование с отличными дипломами, не могут освоить новые и актуальные навыки и адаптироваться к чрезвычайно быстрым изменениям технологий и требований рынка труда.

Поколение Z считается самым быстрым, но и самым отвлекающимся поколением. Ведь в социальных сетях приходится смотреть слишком много коротких видео. По оценкам, современное молодое поколение может сосредоточиться на просмотре информации лишь около восьми секунд... что примерно на четыре секунды меньше, чем 10 лет назад.

Число детей с симптомами синдрома дефицита внимания и гиперактивности в обществе увеличивается на 11% и имеет тенденцию к росту в ближайшие годы. Приоритет скорости реакции также приводит к снижению критического мышления и эмпатии. Поэтому современная молодёжь легко поддаётся манипуляции фейковыми и ложными новостями, легко теряет контроль из-за недопонимания и легко трансформирует негативные эмоции в кибернасилие из-за отсутствия эмпатии друг к другу в цифровой среде.

Под давлением контекста и жизненной среды многие молодые люди чувствуют себя перегруженными и истощенными. Без должной поддержки и защиты они могут превратиться в поколение, которое смотрит на жизнь с негативным мировоззрением и взглядом на неё. Другими словами, это поколение, «тонущее» в информационном пучине цифрового общества, но при этом «голодающее» в плане знаний, поколение, лежащее на месте из-за отсутствия мотивации, безволия и желания подняться. Таким образом, несмотря на наличие «рыбы – знания» и «удочки – метода», у студентов больше нет мотивации ловить «рыбу» (получать знания).

Будучи гражданами цифрового мира, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными. (Источник: DDK)

Адаптация к ликвидации рынка труда

Как вы думаете, как человеку, который общается со многими молодыми людьми, что нужно делать поколению Z, чтобы не остаться невостребованным на фоне быстро меняющегося рынка труда?

С невероятным развитием искусственного интеллекта карьерный мир поколения Z становится всё более неопределённым, а тревога и замешательство неизбежны. Поэтому поколению Z необходимо ставить перед собой цели, чтобы учиться и всесторонне развиваться, стать уверенной в себе личностью (как в знаниях, так и в навыках интеграции), самостоятельным гражданином (умением критически мыслить и иметь своё мнение о социальных реалиях), ответственным человеком (поступающим в соответствии с добрыми ценностями) и преданным своему делу (готовым участвовать в волонтёрской деятельности, помогающей обществу).

Чтобы не отстать от стремительных изменений на рынке труда, представителям поколения Z необходимо развивать такие сильные стороны человека, как развитые мыслительные способности, социально-эмоциональные способности и способность осваивать технологии, чтобы стать «первоклассными людьми», а не просто учиться осваивать повторяющиеся физические навыки или низкоуровневые мыслительные способности, выбирая правильное и неправильное, чтобы стать «роботами второго сорта».

В условиях стремительного развития технологий поколению Z необходимо переоценивать свои технологические возможности каждые 2–3 года, чтобы понимать, на каком этапе они находятся и что им нужно обновить, чтобы преуспеть в текущей должности. Давайте избавимся от убеждения, что для работы достаточно лишь университетского диплома, полученного 10 лет назад, но что нужно стремиться учиться всю жизнь, быть готовыми признаться в чём-то «я не знаю», чтобы обратиться за советом и обновить свои знания у коллег.

Каковы, по вашему мнению, сильные стороны поколения Z?

Поколение Z считается самым креативным, практичным и стремительным. Они жаждут автономии и независимости, особенно в карьерном росте. Более 70% молодых людей поколения Z не хотят, чтобы взрослые их разочаровывали. Они хотят работать в прозрачной, гибкой и уважительной среде. Они склонны отстаивать то, что считают правильным, хотят изменить мир, самоутверждаться и привлекать внимание, создавая тренды.

Предпринимательский дух укоренён в крови многих молодых людей поколения Z. Это поколение также стремится к самовыражению и вносит позитивный вклад в общее развитие мира. Результаты многочисленных опросов показывают, что до 50% опрошенных молодых людей этого поколения утверждают, что вынашивают планы «изменить мир».

Обладая такими характеристиками, при условии должного вдохновения, воодушевления и руководства, представители поколения Z станут теми, кто создаст позитивные и чудесные перемены в жизни.

Поколение Z также сталкивается с серьёзной проблемой увольнений и отчислений на рынке труда. Какие изменения необходимо предпринять молодым людям, чтобы адаптироваться и освоить необходимые навыки для новых возможностей?

Чтобы адаптироваться к напряжённой ситуации увольнений и сокращений на рынке труда, молодым гражданам необходимо вооружиться четырьмя «С» для достижения успеха в жизни и работе (это подход, разработанный в рамках «Компаса обучения» стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)). Это критическое мышление, креативность, коммуникация и сотрудничество.

Чтобы не «умереть» слишком рано, молодым людям также необходимо вооружиться навыками гражданства XXI века. Во-первых, навыками глобального гражданства (свободное владение языками и иностранными языками в работе). Во-вторых, цифровыми навыками (умелое использование цифровых инструментов для повышения качества работы). В-третьих, адаптивными навыками (навыки командной работы, лидерские качества, самомотивация и самоорганизация, эмпатическое слушание и навыки оказания психологической помощи, навыки выразительного письма, навыки убедительной коммуникации и навыки личностного развития). В-четвёртых, навыками инноваций (дизайн-мышление, критическое мышление).

McKinsey (компания, предоставляющая услуги управленческого и стратегического консалтинга для корпораций, правительств и многонациональных организаций) считает, что для достижения успеха в неопределенном мире молодым людям необходимы самодисциплина (самоуправление), интеллектуальные способности (умственное мышление), сердечные навыки (навыки убедительной коммуникации) и профессиональные навыки (цифровые навыки для повышения эффективности работы). По крайней мере, эти навыки необходимы молодым людям для саморазвития и развития личности и карьеры.

Спасибо!

Источник