Резолюция о ряде конкретных и важных механизмов и мер, направленных на достижение прорывов в развитии образования и профессиональной подготовки, была принята Национальным собранием 10 декабря и вступит в силу с 1 января 2026 года.
По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, правительство ранее учло отзывы и пересмотрело проект с целью улучшения механизма набора, использования и управления человеческими ресурсами, а также для четкой децентрализации власти.
Согласно новым правилам, директор Департамента образования и профессиональной подготовки отвечает за набор и назначение персонала в государственные образовательные учреждения провинции, а также принимает решения о переводе, переназначении, командировке, назначении или изменении должностных обязанностей в случаях, находящихся в его компетенции или затрагивающих две или более коммуны.
Председатель народного комитета на уровне коммуны имеет право переводить, переназначать, поддерживать, назначать, увольнять и изменять должностные обязанности персонала, работающего в государственных учебных заведениях, находящихся в ведении коммуны.
Ранее высказывалось мнение, что набор учителей следует доверить школам, поскольку именно они лучше всех знают, «чего им не хватает и в чем они нуждаются», и несут основную ответственность за качество образования и успеваемость учащихся. Что касается распределения, назначения, перевода, командировки, назначения или переназначения учителей в случае необходимости, то этим должно заниматься Министерство образования и профессиональной подготовки или коммуна/район, в зависимости от уровня.
Министерство образования и профессиональной подготовки считает, что, учитывая нехватку государственных служащих на уровне коммун, отвечающих за образование и профессиональную подготовку, а также отсутствие у многих опыта государственного управления образованием, децентрализация процессов набора, приема, назначения, командировок и перевода учителей и персонала в учебных заведениях провинции в ведение провинциального департамента образования и профессиональной подготовки является целесообразной, учитывая существующие условия и возможности департамента.
По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, передача этих обязанностей в ведение Департамента образования и профессиональной подготовки поможет сократить количество посредников, стандартизировать качество набора персонала, сэкономить средства и расширить возможности для соискателей; это также будет способствовать преодолению дефицита и избытка учителей и кадров, а также обеспечит структуру рабочей силы в соответствии с уровнем образования и специальностями.
В беседе с корреспондентами VietNamNet директор средней школы в Ханое заявил, что назначение директора Департамента образования и профессиональной подготовки ответственным за набор и прием персонала в государственные образовательные учреждения провинции поможет привести процесс найма в большее соответствие с реальностью; более глубокое участие в этом процессе поможет школам находить людей с отличными профессиональными навыками, стилями преподавания и соответствующих текущим требованиям реформ.
«Усиление активной роли и ответственности агентства по найму, Министерства образования и профессиональной подготовки, позволит оптимизировать и сделать процесс более гибким, сократив дублирование функций между ведомствами, существовавшее ранее», — сказал этот человек.
По словам этого человека, Министерство образования и профессиональной подготовки является специализированным ведомством, поэтому оно может разрабатывать критерии отбора, специфичные для своей области. Например, целевыми кандидатами могут быть учителя с опытом работы с этническими меньшинствами, интегрированным обучением, преподаванием в специализированных или двуязычных школах и т. д.
В резолюции также предусмотрен механизм автономии для учреждений профессионального и высшего образования в определении должностных обязанностей, найме и заключении контрактов с иностранными экспертами и учеными (кандидатами наук), а также гражданами Вьетнама, проживающими за рубежом. Эти учреждения также имеют право предоставлять освобождение от требований разрешения на работу сроком до 3 лет экспертам, приглашенным для преподавания и проведения исследований.
Что касается оплаты труда, в постановлении предусмотрено внедрение преференциальных профессиональных надбавок в соответствии с дорожной картой, с минимальным размером в 70% для учителей и минимальным размером в 30% для персонала. Учителя, работающие в особо сложных районах, регионах проживания этнических меньшинств, приграничных районах и на островах, будут получать надбавку в размере 100%.
Постановление также позволяет учреждениям профессионального и высшего образования самостоятельно принимать решения о дополнительном доходе для своих сотрудников из законных внебюджетных источников, которые учреждению разрешено оставлять себе.
Источник: https://vietnamnet.vn/giam-doc-so-gd-dt-chiu-trach-nhiem-tuyen-dung-giao-vien-la-phu-hop-thuc-tien-2471215.html
Комментарий (0)