Инструкция по управлению трудом, заработной платой, компенсациями и премированием работников государственных предприятий

(Chinhphu.vn) - Министерство внутренних дел выпустило циркуляр 003/2025/TT-BNV, регулирующий реализацию управления трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

Министерство внутренних дел издало новые правила, регулирующие управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

В настоящем циркуляре содержатся указания по внедрению управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях, как это предусмотрено в статье 1 Постановления Правительства № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующего управление трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях (Постановление № 44/2025/ND-CP).

Принципы управления трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями реализуются в соответствии с положениями статьи 3 Указа № 44/2025/ND-CP, в котором целевым показателем прибыли для определения заработной платы и маржи прибыли является прибыль до уплаты налога на прибыль предприятий (для предприятий, созданных и осуществляющих деятельность не в целях получения прибыли, вместо целевого показателя прибыли и расчета маржи прибыли при определении заработной платы может использоваться целевой показатель совокупного дохода за вычетом совокупных расходов после исключения влияния объективных факторов, если таковые имеются); Производительность труда и отношение прибыли к собственному капиталу предприятия или вкладу собственников капитала на предприятии (рентабельность) определяются в соответствии с Приложением к настоящему циркуляру.

Объективные факторы, указанные в статье 4 Постановления № 44/2025/ND-CP, непосредственно влияющие на рост или снижение производительности труда, прибыли и нормы прибыли, учитываются и исключаются предприятием при определении заработной платы и вознаграждений. При этом расчет и исключение влияния объективных факторов должны быть количественно выражены в конкретных величинах и показателях по принципу: объективные факторы, повышающие производительность труда, прибыль и норму прибыли, должны быть вычтены, объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и норму прибыли, должны быть прибавлены к производительности труда, прибыли и норме прибыли при определении заработной платы и вознаграждения.

Управление трудом, шкала заработной платы, фонд заработной платы

Предприятия разрабатывают планы по труду, организуют набор, используют рабочую силу и реализуют политику и режимы для работников в соответствии с положениями статьи 5 Декрета № 44/2025/ND-CP; Разработать и обнародовать шкалы заработной платы, табели заработной платы и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP.

Ежегодно предприятие пересматривает уровни заработной платы сотрудников, а также Правления, членов Правления и специализированных руководителей в действующей шкале заработной платы, табеле заработной платы и надбавках к заработной плате. В случае, если уровни заработной платы в действующей шкале заработной платы, табеле заработной платы и надбавках к заработной плате обеспечивают положения пункта 2 статьи 6, они продолжают реализовываться в соответствии с положениями статьи 32 Указа № 44/2025/ND-CP; В случае невыполнения этого требования предприятие обязано изменить, дополнить или разработать новую шкалу заработной платы, табели окладов и надбавок к заработной плате в соответствии с положениями пункта 2 и пункта 3 статьи 6 Постановления № 44/2025/ND-CP.

Зарплаты сотрудников и Совета директоров

Согласно циркуляру, фонд оплаты труда работников и Правления определяется в соответствии с методикой, предусмотренной в статье 7 Постановления № 44/2025/ND-CP. Предприятия выбирают способ определения фонда оплаты труда работников и состава Правления в соответствии с положениями статьи 8 Декрета № 44/2025/ND-CP.

В циркуляре четко изложены правила определения фонда оплаты труда через среднюю заработную плату; определить фонд оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы; определять фонд оплаты труда для отдельных случаев, авансировать, резервировать и распределять заработную плату.

В котором, определяя фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы, циркуляр устанавливает: Плановый фонд оплаты труда определяется по следующей формуле: (1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

Там:

- Q _kh : Плановый фонд оплаты труда.

- TL _bqkh : Планируемый средний уровень заработной платы, определяемый в соответствии с положениями статьи 7 настоящего Циркуляра.

- L _khbq : Среднегодовая плановая численность работников, определяемая в соответствии с Приложением к настоящему Циркуляру.

- t: Количество месяцев в году, в течение которых работает предприятие.

- V _đt : Разница в заработной плате штатных сотрудников профсоюза, выплачиваемая профсоюзной организацией, рассчитывается на основе средней плановой численности штатных сотрудников профсоюза и разницы между средней заработной платой штатных сотрудников профсоюза на вышестоящем предприятии и средней заработной платой, выплачиваемой профсоюзной организацией. Средняя заработная плата штатных профсоюзных работников на предприятиях определяется на основе средней заработной платы, на основе которой определяется разница в заработной плате предыдущего года штатных профсоюзных работников в соответствии с государственными нормативными актами, и корректируется в зависимости от производительности труда и плановой прибыли по сравнению с выполнением предыдущего года в соответствии с нормативными актами.

Фактический фонд оплаты труда определяется по следующей формуле: (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

Там:

- В _-й : Фактический фонд оплаты труда.

- TL _bqth : Средний уровень заработной платы, определяемый в соответствии с положениями статьи 8 настоящего Циркуляра.

- L _thbq : Фактическая средняя численность задействованных работников, определяемая в соответствии с Приложением, выпущенным вместе с настоящим циркуляром.

- t: Фактическое количество месяцев в году, в течение которых компания осуществляет свою деятельность.

- V _đt : Разница в заработной плате штатных сотрудников профсоюза, выплачиваемая профсоюзной организацией, определяемая в соответствии с пунктом (1).

Для предприятий, получивших прибыль, превышающую плановую, к фактическому фонду оплаты труда может быть добавлена ​​дополнительная заработная плата, установленная в пункте (2), из расчета, что если прибыль превышает 1%, фонд оплаты труда может быть увеличен максимум на 2% в соответствии с пунктом (2), но дополнительная заработная плата не должна превышать 20% фактической прибыли, превышающей плановую, и не должна превышать 0,2 средней фактической заработной платы.

Средний фактический уровень заработной платы определяется исходя из среднего планового уровня заработной платы, увязанного с ростом или снижением фактической производительности труда по сравнению с плановой производительностью труда и фактической прибыли по сравнению с плановой прибылью по тому же принципу, что и определение среднего планового уровня заработной платы, увязанного с ростом или снижением фактической производительности труда и плановой прибыли по сравнению с производительностью труда и фактической прибылью предыдущего года.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 15 июня 2025 года. Режимы, предписанные в настоящем циркуляре, вводятся в действие с 1 января 2025 года.

Источник: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm