Министерство внутренних дел издало новые правила, регулирующие управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.
В настоящем циркуляре содержатся рекомендации по внедрению управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях, как это предписано в статье 1 Постановления Правительства № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующего управление трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях (Постановление № 44/2025/ND-CP).
Принципы управления трудом, заработной платой, вознаграждениями и премированием реализуются в соответствии с положениями статьи 3 Постановления № 44/2025/ND-CP, в котором показателем прибыли для определения заработной платы и рентабельности является прибыль до налогообложения предприятий (для предприятий, созданных и действующих не в целях получения прибыли, вместо показателя прибыли может быть использован совокупный доход за вычетом совокупных расходов после исключения влияния объективных факторов, если таковые имеются, и на их основе может быть рассчитана рентабельность при определении заработной платы); производительность труда и показатель рентабельности собственного капитала предприятия или вклада собственника в капитал предприятия (рентабельность) определяются в соответствии с Приложением к настоящему Циркуляру.
Объективные факторы, указанные в статье 4 Постановления № 44/2025/ND-CP, непосредственно влияющие на повышение или снижение производительности труда, прибыли и нормы прибыли, учитываются и исключаются предприятием при определении заработной платы и вознаграждения. При этом учет и исключение влияния объективных факторов должны быть количественно выражены в конкретных величинах и показателях по принципу: объективные факторы, повышающие производительность труда, прибыль и норму прибыли, вычитаются, объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и норму прибыли, прибавляются к производительности труда, прибыли и норме прибыли при определении заработной платы и вознаграждения.
Управление трудом, шкала заработной платы, расчет заработной платы
Предприятия разрабатывают планы по трудоустройству, организуют набор персонала, используют рабочую силу, а также реализуют политику и режимы для работников в соответствии с положениями статьи 5 Указа № 44/2025/ND-CP; разрабатывают и обнародуют шкалы заработной платы, табели заработной платы и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP.
Предприятие ежегодно пересматривает уровни заработной платы сотрудников, членов Правления, членов Совета директоров и штатных руководителей, предусмотренные действующими шкалой заработной платы, табелем заработной платы и надбавками к заработной плате. Если уровни заработной платы, предусмотренные действующими шкалой заработной платы, табелем заработной платы и надбавками к заработной плате, обеспечивают выполнение положений пункта 2 статьи 6, они продолжают применяться в соответствии с положениями статьи 32 Указа № 44/2025/ND-CP; в случае их несоответствия, предприятие обязано внести изменения, дополнить или разработать новые шкалу заработной платы, табелем заработной платы и надбавками к заработной плате в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP.
Заработная плата сотрудников и Совета директоров
Согласно Циркуляру, фонд оплаты труда работников и Правления определяется в соответствии с методикой, предусмотренной статьей 7 Постановления № 44/2025/ND-CP. Предприятия выбирают способ определения фонда оплаты труда работников и Правления в соответствии с положениями статьи 8 Постановления № 44/2025/ND-CP.
В циркуляре четко изложены правила определения фонда оплаты труда через средний уровень заработной платы; определения фонда оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы; определения фонда оплаты труда в отдельных случаях, авансов, резервов и распределения заработной платы.
При этом, определяя фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы, циркуляр устанавливает: Плановый фонд оплаты труда определяется по следующей формуле: (1)
Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
Там:
- Q kh : Плановый фонд оплаты труда.
- TL bqkh : Планируемый средний уровень заработной платы, определяемый в соответствии с положениями статьи 7 настоящего Циркуляра.
- L khbq : Средняя плановая численность работников, определяемая в соответствии с Приложением к настоящему Циркуляру.
- t: Количество месяцев в году, в течение которых компания осуществляет свою деятельность.
- V đt : Разница в заработной плате штатных профсоюзных кадров, выплачиваемая профсоюзной организацией, рассчитывается на основе средней плановой численности штатных профсоюзных кадров и разницы между средней заработной платой штатных профсоюзных кадров на предприятии, на котором она выше, и средней заработной платой, выплачиваемой профсоюзной организацией. Средняя заработная плата штатных профсоюзных кадров на предприятии определяется на основе средней заработной платы, используемой в качестве основы для определения разницы в заработной плате штатных профсоюзных кадров предыдущего года в соответствии с государственными нормативными актами, скорректированной в соответствии с производительностью труда и плановой прибылью по сравнению с выполнением предыдущего года в соответствии с нормативными актами.
Фактический фонд оплаты труда определяется по следующей формуле: (2)
Q th = TL bqth x L thbq xt + V dt
Там:
- В -й : Фактический фонд заработной платы.
- TL bqth : Средний уровень заработной платы, определяемый в соответствии с положениями статьи 8 настоящего Циркуляра.
- L thbq : Фактическая средняя численность задействованных работников, определяемая в соответствии с Приложением, выпущенным вместе с настоящим Циркуляром.
- t: Фактическое количество месяцев в году, в течение которых компания осуществляет свою деятельность.
- V đt : Разница в заработной плате штатных сотрудников профсоюза, выплачиваемая профсоюзной организацией, определяемая в соответствии с пунктом (1).
Для предприятий, получивших прибыль, превышающую плановую, к фактическому фонду заработной платы может быть добавлена дополнительная заработная плата, как это предусмотрено в пункте (2), по принципу, что если прибыль превышает 1%, фонд заработной платы может быть увеличен максимум на 2% в соответствии с пунктом (2), но дополнительная заработная плата не должна превышать 20% от фактической прибыли, превышающей плановую прибыль, и не должна превышать 0,2 средней фактической заработной платы за два месяца.
Средний фактический уровень заработной платы определяется исходя из среднего планового уровня заработной платы, увязанного с приростом или снижением фактической производительности труда по сравнению с плановой производительностью труда и фактической прибыли по сравнению с плановой прибылью по тому же принципу, что и определение среднего планового уровня заработной платы в связи с приростом или снижением фактической производительности труда и плановой прибыли по сравнению с производительностью труда и фактической прибылью предыдущего года.
Источник: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
Комментарий (0)