Новое заключение Политбюро по оценке лидеров и управленцев в политической системе

Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение 198 Политбюро о политике оценки лидеров и управленцев в политической системе.

Постоянный член Секретариата Тран Кам Ту - Фото: VNA

Соответственно, на заседании 3 октября, рассмотрев доклад Центрального Организационного Комитета о положении кадров, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата, Политбюро пришло к следующему выводу.

В частности, для продолжения внедрения инноваций, повышения эффективности и четкого определения полномочий и ответственности партийных комитетов и организаций в управлении и оценке кадров, в соответствии с требованиями новой ситуации, Политбюро согласовало политику проведения периодических оценок кадров ежеквартально, ежегодно и внезапно по мере необходимости.

Для должностей в Политбюро и Секретариате

Политбюро заявило, что для этих должностей основой являются действующие положения (Положение Политбюро № 366 о проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Положение Политбюро № 377 о децентрализации управления и планирования, назначении, выдвижении, временном отстранении, отставке, увольнении кадров и связанные с ними положения).

Политбюро поручило постоянным комитетам провинциальных, городских и центральных партийных комитетов, постоянным комитетам партийных комитетов министерств, отраслей, а также руководству ведомств и подразделений, непосредственно подчиненных Центральному Комитету, периодически проводить ежеквартальную аттестацию кадров, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата, в соответствии с установленными правилами.

Сосредоточение внимания на ряде основных содержаний и критериев, включая политические качества, этику, образ жизни; реализацию трудовых норм, принципы демократического централизма, самокритику и критику, а также ответственность подавать пример; укрепление внутренней солидарности,...

Результаты руководства, управления, менеджмента, организации выполнения поставленных целей и задач и уровень готовности подведомственных организаций, учреждений и подразделений к выполнению поставленных задач; для имеющихся проблем и ограничений в выполнении поставленных задач необходимо проанализировать, оценить, выяснить объективные и субъективные причины и предложить меры по их устранению.

Предложить классифицировать уровень выполнения задач кадрами; одновременно рекомендовать компетентным органам рассмотреть вопрос о переводе или поручении другой работы кадрам, допустившим нарушения, допустившим недостатки или не выполнившим возложенные обязанности и задачи.

Периодически докладывать о результатах в Политбюро и Секретариат (через Центральный Оргкомитет) до 15-го числа последнего месяца каждого квартала.

На должности в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и руководящих органах

Политбюро заявило, что партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство учреждений и подразделений на основе действующих положений несут ответственность за руководство, направление и проведение ежеквартальных периодических оценок кадров, находящихся в их подчинении.

Сосредоточение внимания на содержании и критериях ориентации, как и в случае с должностями, управляемыми Политбюро и Секретариатом.

Политбюро отметило, что на основе классификации степени выполнения задач кадрами будет рассматриваться и приниматься решение о переводе или организации другой работы для кадров, допустивших нарушения, допустивших недостатки или не выполнивших возложенные на них обязанности и задачи.

Результаты оценки кадров должны периодически докладываться Политбюро и Секретариату ежеквартально до 30-го числа последнего месяца каждого квартала; одновременно они должны направляться в Центральный Оргкомитет для контроля, обобщения и представления в компетентные органы по их запросу.

Политбюро поручило Центральному организационному комитету тесно взаимодействовать с Центральной инспекционной комиссией , партийными комитетами, партийными организациями, коллективным руководством учреждений, частей и соответствующих ведомств по представлению предложений о переводах, поручениях и других формах организации работы для кадров, допустивших нарушения, ошибки или невыполнение установленных законом обязанностей и задач.

В ходе реализации, если возникнут какие-либо проблемы, просьба незамедлительно сообщать об этом в Политбюро и Секретариат (через Центральный Оргкомитет) для рассмотрения в установленном порядке.

ТХАНЬ ЧУН

Источник: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm