Подготовка высококвалифицированных кадровых ресурсов для эпохи инноваций, креативности и трансформации модели роста. (Фото: Чи Туонг/VNA)

Правительство в срочном порядке обнародует Стратегию развития человеческих ресурсов до 2030 года с перспективой до 2050 года, что является одним из основных положений Постановления № 1796/NQ-UBTVQH15.

Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман только что подписал и обнародовал резолюцию № 1796/NQ-UBTVQH15 о тематическом надзоре за реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Человеческие ресурсы увеличились как количественно, так и качественно.

Относительно достигнутых результатов в Постановлении отмечено, что в период 2021–2024 годов партия и государство издали множество документов, направляющих и направляющих развитие человеческих ресурсов и подготовку высококачественных человеческих ресурсов.

Система правовых документов была принята практически в полном объёме, постепенно институционализируя политику партии, создавая правовые рамки, ориентируя содержание, устанавливая конкретные требования, направляя реализацию развития и использования человеческих ресурсов, привлекая и используя высококвалифицированные кадры. Правительство, министерства, ведомства и местные органы власти сосредоточились на руководстве, управлении и реализации задач развития и использования человеческих ресурсов.

Инновационный центр «Индустрия 4.0» (IIC) Восточного международного университета в провинции Биньзыонг — место подготовки высококвалифицированных кадров. (Фото: Дуонг Чи Туонг/VNA)

В частности, увеличилось как количество, так и качество высококвалифицированных кадров, а структура становится всё более рациональной. Сотрудники, государственные служащие и госслужащие, как правило, хорошо подготовлены, обладают политической волей, квалификацией и профессиональным потенциалом. Постепенно повышается качество и количество кадров, занятых в сфере исследований и разработок.

Уровень безработицы и неполной занятости остаётся ниже 3%. Производительность труда растёт в среднем на 5% в год. Средний доход работников увеличивается.

Наряду с этим качество образования и профессиональной подготовки постоянно повышается, что позволяет лучше удовлетворять потребности в развитии человеческих ресурсов. В сфере подбора, использования, управления и развития человеческих ресурсов внедрено множество инноваций, обеспечивающих публичность, прозрачность, соблюдение нормативных требований, а также уделяющих больше внимания женщинам и представителям этнических меньшинств. Политика привлечения, продвижения и вознаграждения талантливых и высококвалифицированных специалистов изначально показала свою эффективность.

Политика и законы в области развития и использования человеческих ресурсов по-прежнему ограничены.

Правительство, ряд министерств, отраслей и большинство местных органов власти еще не выпустили комплексных документов и долгосрочных стратегических ориентиров по развитию человеческих ресурсов и обеспечению качественными человеческими ресурсами.

Качество человеческих ресурсов улучшается медленно, без каких-либо прорывов и не отвечает требованиям развития рынка труда в предстоящий период.

Вступая в новую эпоху, потребность в высококвалифицированных кадрах становится всё более острой. Наша страна сталкивается с риском дефицита высококвалифицированных кадров, особенно ведущих специалистов, «главных инженеров», сильных исследовательских групп в области науки, технологий, новой экономики, кадров для оборонной промышленности, безопасности и других важных отраслей, таких как юриспруденция, искусственный интеллект, полупроводники.

Кроме того, финансовый механизм развития человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, не соответствует роли «стратегического прорыва». Специальные механизмы и политика привлечения, обучения, поддержки и продвижения талантов и высококвалифицированных кадров внедряются медленно, а рабочая среда не отличается особой привлекательностью.

Срочно разработать Стратегию развития человеческих ресурсов до 2030 года.

В Постановлении определены ключевые задачи и пути их решения. В частности, в отношении задач и путей совершенствования институтов, политики и законодательства, Правительство в срочном порядке обнародует Стратегию развития человеческих ресурсов до 2030 года с перспективой на период до 2050 года.

Министерства, отрасли и местные органы власти должны на основе указаний Правительства разрабатывать и выпускать документы по развитию человеческих ресурсов в соответствии с реальностью и требованиями развития на предстоящий период.

В то же время внести изменения и дополнения в Закон об образовании, Закон о высшем образовании и Закон о профессиональном образовании, включая изучение и внесение изменений в политику образовательной автономии; внести изменения и дополнения в Закон о государственных служащих, включая изучение и внесение изменений в правила набора, обучения, содействия, планирования, назначения, командирования и оценки государственных служащих на основе результатов деятельности; а также уточнить критерии выявления и раскрытия талантов.

Разработать и реализовать Национальную целевую программу модернизации и повышения качества образования и профессиональной подготовки; Национальную целевую программу здравоохранения, народонаселения и развития. Исследовать и принять нормативные акты о высококвалифицированных кадрах в целях четкого определения понятия, критериев и полномочий по определению высококвалифицированных кадров в общей численности кадров (через критерии квалификации, результатов обучения, профессиональных навыков, опыта, репутации и достижений в работе).

Относительно задач и решений по реализации в Постановлении четко указано: эффективно реализовывать национальное планирование, региональное планирование, специализированное техническое планирование, а также выданные программы и проекты развития человеческих ресурсов.

Правительство назначает агентство, которое будет осуществлять государственное управление развитием человеческих ресурсов как в государственном, так и в негосударственном секторах, отвечать за мониторинг, прогнозирование, разработку стратегий развития национальных человеческих ресурсов, а также за контроль и оценку результатов их реализации; руководить разработкой базы данных по человеческим ресурсам, выбирать ключевые области для разработки политики высококачественного развития человеческих ресурсов; направлять агентства на реализацию эффективных коммуникационных программ и повышение общественной осведомленности о развитии человеческих ресурсов.

Вьетнам реализует стратегию подготовки высококвалифицированных кадров для полупроводниковой промышленности. (Фото: Хоанг Хьеу/VNA)

Наряду с этим необходимо инновационное прогнозирование кадровых ресурсов. Сосредоточиться на инвестициях и повышении качества ключевых университетов и учреждений профессионального образования, связанных с приоритетными отраслями и отраслями, испытывающими нехватку кадров.

Создание обучающегося общества, обучение на протяжении всей жизни, уделение особого внимания повышению качества обучения, начиная с начальной школы, переподготовки, повышения квалификации и переходного обучения; развитие разнообразных форм обучения, содействие развитию навыков и знаний работников, а также расширение внедрения онлайн-обучения.

Одновременно эффективно осуществлять профориентацию и распределение учащихся старших классов, увеличивать долю учащихся с хорошей успеваемостью или более успешно участвующих в профессиональном образовании. Изменить структуру рынка труда в сторону использования высококвалифицированных кадров, связанных с высоким уровнем дохода.

Синхронно внедрять решения по сокращению численности занятых в неформальном секторе; разумно сокращать долю работников в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве, а также увеличивать долю работников в промышленности, строительстве и сфере услуг, особенно в высокотехнологичных отраслях.

Завершить проект по созданию рабочих мест в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания на всех уровнях после реорганизации аппарата. Обеспечить эффективную децентрализацию развития и использования кадровых ресурсов на местах и ​​в учреждениях, обеспечить наличие высококвалифицированных кадровых ресурсов, уделяя особое внимание передаче полномочий и ответственности на места и в учреждения, а также обеспечить наличие ресурсов для реализации, включая фонд заработной платы и бюджет. Обеспечить надлежащее и достаточное исполнение положений о минимальных расходах государственного бюджета на образование и профессиональную подготовку.

В отношении развития и использования высококачественных человеческих ресурсов в Резолюции четко указано на необходимость активного обновления механизма использования, продвижения, развития и удержания высококачественных человеческих ресурсов для эффективного увеличения числа привлеченных талантов, привлечения их в сторону организации отдельных программ, работ и проектов с открытыми механизмами оплаты труда и рабочей средой, поощрения инноваций и повышения ответственности.

Сосредоточение внимания на привлечении талантов, таких как вьетнамские студенты, обучающиеся за рубежом, эксперты, ведущие ученые, «главные инженеры», сильные исследовательские группы вьетнамцев за рубежом и экспертов, ведущие ученые иностранного происхождения, работающие в новых и важных областях (высокотехнологичные услуги, зеленая трансформация, цифровая трансформация, экономика замкнутого цикла, наука и технологии, образование и обучение, искусственный интеллект, полупроводники, юриспруденция и т. д.) в высокотехнологичных зонах, международных финансовых центрах и динамично развивающихся регионах.

По данным vietnamplus.vn

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html