«Жажда» качественных человеческих ресурсов для устойчивого роста

В условиях активного перехода экономики Вьетнама к модели роста, основанной на знаниях, технологиях и инновациях, потребность в высококачественных человеческих ресурсах становится вопросом выживания.

Предприятиям нужны высококвалифицированные кадры для удовлетворения производственных потребностей в новый период. Фото: SX

Нехватка качественной рабочей силы

Одним из ярких примеров является вьетнамская железнодорожная отрасль, которая считается опорой национальной стратегии развития инфраструктуры. По словам доктора Нгуен Минь Хоа - преподавателя факультета транспортной инженерии (университет технологий - Вьетнамский национальный университет, Хошимин), в период 2025 - 2030 годов только железнодорожной отрасли потребуется не менее 35 000 высококвалифицированных кадров, включая 14 000 инженеров университетского уровня, 1000 человек с докторскими степенями... Не только железнодорожная отрасль, но и многие другие сферы в Хошимине и всей стране также испытывают нехватку высококвалифицированных кадров, особенно в области цифровой трансформации, промышленного производства, логистики, чистой энергии и современных финансовых услуг. Доктор Динь Конг Кхай - заместитель директора Университета экономики города Хошимин поделился, что результаты опроса показывают, что до 55% малых и средних предприятий (МСП) признают, что нехватка навыков является самым большим препятствием для их развития. «Многие предприятия производят хорошую продукцию, но терпят неудачу, потому что им не хватает генеральных директоров со знаниями в области маркетинговых исследований, стратегического планирования, финансов и управления персоналом», — сказал доктор Хай.

Г-жа Лыонг Тхи Той - заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин сообщила, что в ближайшее время правительство ставит перед собой цель двузначного экономического роста, ВВП в размере 10% в год с новой моделью роста, реструктуризацией экономики, принимая науку и технологии, инновации и цифровую трансформацию в качестве основных движущих сил. С этой ориентацией тенденция занятости будет сосредоточена в областях ИИ, данных, автоматизации, возобновляемых источников энергии, логистики и финансового управления... Это станет большой проблемой для рабочей силы в трудоемких отраслях из-за концентрации многих неквалифицированных рабочих, чья профессия не была признана в процессе обучения. По данным Департамента внутренних дел города, прогнозируется, что в период с 2025 по 2030 год Хошимину потребуется от 800 000 до более 1 миллиона новых рабочих, из которых 70% будут в сфере услуг - высокотехнологичной промышленной группе. Рынок труда Хошимина сталкивается с проблемой как избытка, так и дефицита рабочей силы. В частности, наблюдается избыток неквалифицированной рабочей силы и дефицит высококвалифицированной. Это давняя проблема, требующая решения для стимулирования развития человеческих ресурсов.

Прогнозируя рынок труда на 2026 год, г-жа Лыонг Тхи Той подчеркнула, что рынок будет активно расти с точки зрения количества рабочих мест (более 300 000), но столкнётся с проблемами качества. Для достижения высоких показателей роста предприятиям потребуется привлечь большое количество квалифицированных технических специалистов.

Ключ к развитию высококачественных человеческих ресурсов

Учитывая вышеперечисленные практические требования, эксперты полагают, что формирование качественных человеческих ресурсов следует рассматривать как стратегический прорыв, связанный с тесной координацией между государством, школами и предприятиями.

Доктор То Тхань Туан, проректор Международного технологического колледжа LILAMA2, отметил: «Основным решением для развития кадровых ресурсов в железнодорожной отрасли в частности и в технических областях в целом является трёхстороннее сотрудничество. В рамках этого сотрудничества учебное заведение берёт на себя функции обучения, передачи технологий и повышения квалификации; предприятие выступает в роли заказчика, обеспечивая обратную связь, предоставляя материально-техническую базу и организуя стажировки; а управляющее агентство берёт на себя задачи разработки политики, финансирования и контроля качества». По словам доктора Туана, эта модель помогает предприятиям получать кадры, соответствующие реальным потребностям, одновременно снижая затраты на переподготовку, а студенты получают возможность оттачивать профессиональные навыки и работать сразу после выпуска.

По мнению экспертов, для Хошимина – крупнейшего экономического центра страны – инвестиции в человеческий капитал – не только неотложная задача, но и долгосрочная стратегия. Когда государство, школы и бизнес объединят усилия, когда работникам предоставят возможности для непрерывного обучения и карьерного роста, город создаст все условия, чтобы стать «центром высококачественных человеческих ресурсов» Вьетнама и всего региона, внеся весомый вклад в устойчивый экономический рост в новую эпоху.

После слияния рынок труда в Хошимине стал динамичным и разнообразным. По данным Городского центра занятости, только за первые 10 месяцев 2025 года в городе было зарегистрировано более 140 000 соискателей и более 250 000 вакансий, что значительно больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года (116 899 соискателей и более 190 087 вакансий).

ТХАНЬ ДЖИАНГ

Источник: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html