Профессор Нгуен Тьен Нян: Закон о народонаселении 2025 года определит будущее страны на ближайшие 50 и 100 лет.

Делегат Нгуен Тьен Нян (делегация города Хошимин) заявил, что Закон о народонаселении 2025 года определит будущее страны на ближайшие 50 и 100 лет.

Выступает г-н Нгуен Тьен Нхан (Фото: Куанг Винь)

10 ноября Национальная Ассамблея обсудила в зале: проект Закона о народонаселении; проект Закона о профилактике заболеваний.   Профессор, делегат Нгуен Тьен Нхан (Делегация города Хошимина ) дал   2 комментария.   Соответственно, первый вывод вытекает из реалий и уроков 50-летнего развития Японии.   в фазе   1975-2025 гг., самой большой проблемой развития Вьетнама в период 2026-2045 гг. и в XXI веке является то, что после 2035 года численность рабочей силы сократится из-за того, что уровень рождаемости будет ниже уровня воспроизводства в течение 80 лет.  

Дедушка   Анализ:   50 лет развития Японии от   год   1975–2025 годы включают 2 противоположных периода по 20 лет. 1975–1995 годы. Япония достигла 4 достижений и пережила 1 спад .   Четыре достижения: рост ВВП в среднем более чем на 12% в год, ВВП на душу населения увеличивался в среднем на 11,8% в год, население увеличивалось на 12,5%, а рабочая сила увеличивалась на 14,9%. Одним из спадов было снижение рождаемости с 1,9 до 1,42. За 30 лет с 1975 по 2025 год в Японии произошло пять спадов: ВВП снизился на 27%, ВВП на человека снизился на 26%, рабочая сила сократилась на 16%, а население сократилось на 3%, рождаемость снизилась с 1,42 до 1,15, самого низкого уровня в истории. В 1999 году Япония предсказала, что в 2100 году население составит около 60 миллионов человек, сокращение на 53%; в 2200 году это будет 10 миллионов человек, сокращение на 92% и в 2300 году это будет 3 миллиона человек, сокращение на 98%; В 3000 году их будет 500. В 2006 году Япония прогнозировала, что к 3000 году их останется 62 человека.

В соответствии с   Г-н Нхан в   20 лет ,   от   год   В 1975–1995 годах Япония достигла 4 достижений, 4 периода роста, но имела лишь одно ограничение. Одним из таких достижений было снижение рождаемости. Однако это снижение 30 лет спустя свело на нет 4 достижения роста предыдущих 20 лет и привело к 5 спадам: снижению ВВП, ВВП на душу населения, сокращению рабочей силы, снижению численности населения и рождаемости. Если снижение ниже уровня воспроизводства не восстановится до уровня воспроизводства через 300 лет ,   Страна с населением 128 миллионов человек потеряет 98% населения, оставив всего 3 миллиона. Единственной непосредственной причиной этого процесса является то, что рождаемость в течение 50 лет, с 1974 по 2024 год, находилась ниже уровня воспроизводства и продолжит снижаться до конца столетия.  

Уровень рождаемости во Вьетнаме упал ниже уровня воспроизводства с тех пор, как   2022. Институт показателей и оценки здоровья при Вашингтонском университете (США) составил прогноз рождаемости в 200 странах и территориях мира на период с 2022 по 2100 год. Согласно прогнозу, во Вьетнаме в 2050 году рождаемость составит 1,63, а в 2100 году — 1,38. Таким образом, XXI век для Вьетнама станет веком, в котором рождаемость будет ниже уровня воспроизводства населения почти на 80 лет, что дольше, чем в Японии на 50 лет. Таким образом, если не произойдет прорыва в политике в области развития человеческого потенциала, мы последуем по пути Японии, но медленнее, поскольку уровень рождаемости во Вьетнаме ниже уровня воспроизводства населения на 50 лет отстает от японского.  

Однако, по словам   Господин Нхан,   20 лет   с года   Вьетнам в период с 2025 по 2045 год находится в невыгодном положении по сравнению с Японией. В период с 1975 по 1995 год численность рабочей силы в Японии увеличилась на 14,9%, что означает, что экономический рост превысил 20 лет, основанный на росте производительности труда и росте рабочей силы. В течение 20 лет, с 2025 по 2045 год, прогнозируется, что численность рабочей силы во Вьетнаме будет увеличиваться только в течение 10 лет до 2035 года, а затем снизится. Таким образом, в течение 10 лет, с 2025 по 2035 год, экономический рост Вьетнама будет обусловлен двумя движущими силами: ростом производительности труда и ростом рабочей силы. После следующих 10 лет останется только одна движущая сила роста производительности труда, движущей силы роста рабочей силы больше не будет, даже сокращение рабочей силы будет оказывать давление на экономический рост. Значительный рост рабочей силы за 50 лет с 1975 по 2025 год является значительным конкурентным преимуществом и фактором развития Вьетнама. Однако после 2035 года сокращение рабочей силы приведёт к её дефициту, что будет препятствовать экономическому росту на протяжении следующих 65 лет. Это станет самым серьёзным вызовом социально-экономическому развитию Вьетнама в XXI веке.  

« Если не произойдет прорыв в кадровой политике Вьетнама, которая начинается с этого Закона о народонаселении , и прогнозируется снижение рождаемости, то, по прогнозам, население Вьетнама сократится со 110 миллионов человек в 2050 году до 88 миллионов в 2050 году.   46 миллионов в 2100 году   2200 год, 23 миллиона   входить   2300 год ,   и не более 200 000 человек   входить   «Японский прогноз таков, что к 3000 году на планете останется 62 человека, а в Южной Корее к 2750 году не останется ни одного человека », — сказал г-н Нгуен Тьен Нян.

Второй комментарий,   по словам г-на Нхана,   Предложенные в проекте Закона о народонаселении 2025 года решения недостаточны для обеспечения стабильного уровня воспроизводства населения во Вьетнаме. Резолюция № 21 Центрального комитета по вопросам народонаселения от 2017 года в новых условиях потребовала дальнейшего снижения рождаемости. Существует 11 непосредственных и 5 коренных причин японского феномена, а также тот факт, что все 40 стран мира с высоким уровнем дохода и населением более 1 миллиона человек в течение 40 лет испытывали низкую рождаемость, а текущий средний коэффициент рождаемости составляет 1,45. Существуют две наиболее важные причины: правительства и владельцы бизнеса.   Предприятия не считают сохранение воспроизводственной рождаемости особенно важным условием для устойчивого развития страны и предприятий, а важнейшими считают высокие темпы экономического роста и максимальную прибыль предприятий.

Во-вторых, простая истина, о которой правительства и профсоюзы умалчивают, заключается в том, что политика в области заработной платы должна быть изменена. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для обеспечения работников и предоставления ребёнку надлежащего образования до 18 лет, чтобы обеспечить рождение одного ребёнка или воспитание двух детей двумя родителями, работающими вместе. Если это требование не будет выполнено, рождаемость в стране никогда не достигнет и не сохранится на стабильном уровне воспроизводства. В Японии средняя минимальная заработная плата в Токио составляет 168 000 иен, что эквивалентно 1120 долларам США в месяц .   Эта зарплата обеспечивает только жизнь работника, то есть ежедневные расходы работника составляют 37,3 доллара США. На воспитание ребёнка от рождения до 18 лет Японии необходимо тратить 21,7 миллиона иен, что составляет 1,2 миллиона иен в год, или 100 000 иен в месяц, что эквивалентно 700 долларам США в месяц, ежедневные расходы составляют 23,3 доллара США. Между тем, японское правительство поддерживает ребёнка в среднем не более 5 долларов США в день, что составляет всего 22% от потребностей в детях. Очевидно, что многие японские женщины не могут родить ещё одного ребёнка только из-за поддержки в размере 5 долларов США в день, в то время как их зарплата равна минимальной заработной плате или не превышает 50% от минимальной заработной платы.  

В отчете об оценке воздействия законопроекта Министерство здравоохранения предложило четыре меры для надежного поддержания уровня рождаемости, обеспечивающего воспроизводство населения .   Четыре меры включают в себя: матери предоставляется дополнительный месяц декретного отпуска и 62 миллиона донгов. Отцу предоставляется 5 дополнительных дней отпуска и 695 000 донгов. Рождение второго ребёнка до 35 лет оплачивается 2 миллионами донгов. Поддержка рожениц в регионах с низкой рождаемостью составляет 2 миллиона донгов, а также 2 миллиона донгов женщинам из этнических меньшинств. В общей сложности каждая роженица получает от 9 до 13 миллионов донгов. Министерство здравоохранения считает, что с учётом четырёх вышеупомянутых положений о поддержке это решение создаёт синхронный правовой коридор для надёжного поддержания уровня воспроизводства.  

Песня   Г-н Нхан отметил, что эта оценка не имеет под собой практической основы. Текущая средняя региональная минимальная заработная плата в стране составляет 4,17 млн ​​донгов, чего достаточно для поддержания жизни работника. Для воспитания ребёнка работнику необходимо не менее 4,17 млн ​​донгов в месяц. На 1 год необходимо 50 млн донгов, на 3 года – 150 млн донгов, а на 18 лет – 900 млн донгов. Единовременная поддержка при родах, предложенная Министерством здравоохранения, в размере 9,3 млн донгов составляет всего 1–1,5% от стоимости содержания ребёнка. Правительство Японии покрывало 22% стоимости содержания ребёнка, но потерпело неудачу. Если мы поддерживаем 1–1,5% и считаем это успешным, то поддержание стабильного уровня рождаемости на таком уровне далеко от реальности.  

Вьет Тханг - Чунг Хьеу

Source: https://daidoanket.vn/giao-su-nguyen-thien-nhan-luat-dan-so-2025-se-quyet-dinh-tuong-lai-cua-dat-nuoc-50-nam-va-100-nam-toi.html