Сегодня днем (16 октября) Постоянная комиссия Национальной ассамблеи дала заключения по вопросам, связанным с бюджетным финансированием, включая дорожную карту реформирования политики заработной платы с 1 июля 2024 года.
Согласно предложению правительства , дорожная карта реформы заработной платы будет реализована с 1 июля 2024 года. Правительство будет синхронно внедрять содержание нового режима заработной платы в соответствии с Постановлением № 27/2018 о реформировании политики заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.
В частности, постановление предусматривает, что самая низкая заработная плата в государственном секторе равна средней самой низкой заработной плате в секторе бизнеса.
Наряду с этим расширяется соотношение заработной платы с нынешнего 1-2,34-10 до 1-2,68-12; реорганизуются режимы надбавок и реструктурируется соотношение между основной заработной платой (70%) и надбавкой (30%); добавляется к премиальному фонду 10% от основного фонда заработной платы.
После 2024 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в таблицах заработной платы, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год (чтобы компенсировать инфляцию и несколько улучшить ситуацию в соответствии с ростом ВВП) до тех пор, пока минимальный уровень заработной платы не станет равным или превысит минимальный уровень заработной платы региона 1 (самого высокого региона) предпринимательского сектора.
В рамках новой политики заработной платы общий предполагаемый дополнительный бюджетный спрос на 2024–2026 годы составит более 499 трлн донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, на корректировку пенсий — 11,1 трлн донгов, а на льготные выплаты заслуженным гражданам — 18 трлн донгов.
Содержание доклада обсуждалось на VIII Центральной конференции, и Политбюро было поручено поручить Комитету по кадрам партии правительства завершить подготовку доклада для представления его на 6-й сессии 15-го Национального собрания (открытие которой запланировано на 23 октября) для рассмотрения и принятия решения.
Повышение зарплат для удержания госслужащих и преодоление принципа «одна нога внутри, другая — снаружи»
В беседе с VietNamNet делегат Национальной ассамблеи Та Тхи Йен, заместитель главы Комитета по делам делегаций (при Постоянном комитете Национальной ассамблеи), высоко оценила усилия правительства по реализации реформы заработной платы и повышению заработной платы должностных лиц, государственных служащих и бюджетников с 1 июля 2024 года.
По словам делегата Та Тхи Йен, в нашей стране было проведено четыре реформы системы оплаты труда: в 1960, 1985, 1993 и 2003 годах. Вопрос о реформе заработной платы неоднократно поднимался на многочисленных центральных конференциях и привлекал внимание и выводы многих центральных комитетов. Благодаря этому постепенно повысилась заработная плата кадрового состава, государственных служащих, госслужащих и военнослужащих государственного сектора.
Однако следует признать, что существующая политика оплаты труда по-прежнему имеет множество ограничений и недостатков. Политика оплаты труда в государственном секторе по-прежнему сложна, структура системы оплаты труда не соответствует должностям, званиям и руководящим должностям; она по-прежнему чрезмерно уравнительна, не обеспечивает жизненных благ, не поощряет таланты и не мотивирует к повышению качества и эффективности труда работников.
Примечательно, что действующая формула расчёта заработной платы, основанная на умножении базовой ставки на коэффициент, не отражает её реальную стоимость. При этом существует слишком много видов надбавок и доходов, не входящих в заработную плату, что приводит к неразумным последствиям...
Для устранения этих недостатков было принято постановление № 27 Центрального Комитета 12-го созыва. В нём Центральный Комитет подтвердил, что «заработная плата должна быть действительно основным источником дохода, обеспечивающим жизнь трудящихся и их семей».
«Это стремление миллионов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по всей стране. Поэтому, несмотря на сложную экономическую ситуацию, усилия правительства по обеспечению достаточных ресурсов для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года уместны и заслуживают всяческой похвалы», — заявила делегат Та Тхи Йен.
По словам заместителя главы Комитета по делам делегаций, с 2020 года мы как минимум дважды переносили сроки реформы, и мы не можем больше срывать сроки. Важно то, что в последнее время, благодаря решительности Министерства внутренних дел, министерства, ведомства и местные органы власти оптимизировали свой аппарат, упорядочили административные подразделения и сократили штат, что способствует экономии ресурсов и, соответственно, уменьшению числа лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета.
«Это важная предпосылка для проведения реформы заработной платы», — подчеркнула делегат Та Ти Йен.
Особенно в недавних и текущих условиях, когда многие способные чиновники, государственные служащие и бюджетники перешли из государственного сектора в частный, реформа заработной платы будет мотивировать их проявлять интерес к работе, способствовать повышению производительности труда и сохранению работы в государственном секторе.
«Мы должны принять конкуренцию на рынке труда, чтобы привлечь «таланты» для государственного аппарата, а политика заработной платы играет очень важную роль в общей системе политики в отношении государственных служащих и бюджетников», — подчеркнула женщина-делегат из провинции Дьенбьен.
Кроме того, по словам г-жи Йен, реализация реформы заработной платы также способствует преодолению сложившейся ситуации «одна нога внутри, другая — снаружи» среди ряда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
«Маленькое государство, большое общество» обеспечивает устойчивые ресурсы для реформы заработной платы
После интервью с министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра на эту тему многие читатели VietNamNet также выразили свою поддержку усилиям правительства по подготовке условий для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.
Читатель Хунг Вьет Лыонг считает, что повышение заработной платы в государственном секторе — очень правильная политика. Но вопрос о том, как именно повысить зарплаты и насколько, чтобы квалифицированные и преданные своему делу чиновники и государственные служащие продолжали работать в соответствии со своими функциями и обязанностями в сфере государственного управления и оказания государственных услуг, требует обсуждения.
Когда система государственного управления и механизм государственного управления функционируют на основе законов, указов и циркуляров, их необходимо развивать и не вмешиваться глубоко в деятельность предприятий и общественную жизнь людей.
Модель «маленькое государство, большое общество» позволяет существенно сократить численность лиц, получающих заработную плату из бюджета, обеспечив ресурсы для выплаты достойной заработной платы чиновникам, государственным служащим и бюджетникам.
Читатель Хьеу Туан Нгуен Чау также приветствовал необходимость повышения заработной платы госслужащих и государственных служащих, чтобы они могли жить на свою зарплату. Это поможет бороться с притеснениями, коррупцией и взяточничеством.
Читатель считает, что, хотя бюджет в 500 триллионов донгов очень велик, его несложно сбалансировать. Если правительство усилит поддержку отечественных предприятий, проводя разумную и открытую политику, это многократно увеличит доходы бюджета. Этого будет достаточно не только для повышения зарплат, но и для инвестиций в инфраструктуру и улучшения жизни людей.
Читательница Буу Лам согласна, что продолжение объединения коммун и районов, оптимизация аппарата и борьба с коррупцией и расточительством позволят высвободить больше денег, чтобы частично компенсировать повышение заработной платы кадровым работникам, госслужащим и бюджетникам, поскольку «если вы будете питаться с умом, вы будете сыты, если вы будете одеваться с умом, вам будет тепло».
Министр внутренних дел отвечает на вопрос «откуда возьмутся деньги на повышение зарплат» с 1 июля 2024 года
Министр внутренних дел заявил, что ожидается, что при реализации новой политики заработной платы, предусматривающей повышение заработной платы чиновников, государственных служащих и государственных служащих с 1 июля 2024 года, из бюджета потребуется потратить дополнительно около 500 000 миллиардов донгов в период с 2024 по 2026 год.
Источник
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)