Не допускается расхлябанность или задержка в приведении аппарата в порядок.

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что продолжение инноваций и реорганизации политической системы является насущной потребностью практической ситуации. Время не ждет.

Оптимизация аппарата – это революция, необходимая для подъёма страны, насущное требование практической ситуации. (Источник: газета «Конг Луань»)

Выступая на XIII конференции Центрального Комитета партии 25 ноября 2024 года, Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что упорядочение политической системы тесно связано с новой эпохой – эпохой национального развития. По словам Генерального секретаря, начало новой эпохе положит XIV съезд партии (запланированный на январь 2026 года).

Главным приоритетом в новую эпоху является успешная реализация стратегических целей, согласно которым к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода, а к 2045 году — развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.

Время не ждёт. Это связано с тем, что до сих пор инновации и реорганизация аппарата не были синхронными; аппарат политической системы по-прежнему громоздок и многоуровнев; функции, задачи и полномочия многих ведомств по-прежнему дублируются, децентрализация и делегирование полномочий не синхронизированы, а эффективность и результативность деятельности не высоки.

Низкая эффективность государственного аппарата — одна из многих причин того, что производительность труда в нашей стране очень низкая.

Главное статистическое управление ( Министерство планирования и инвестиций ) заявило, что производительность труда во всей экономике Вьетнама в 2023 году по текущим ценам составит всего 199,3 млн донгов на человека (что эквивалентно 8380 долларам США, что на 274 доллара США больше, чем в 2022 году).

В сопоставимых ценах производительность труда выросла на 3,65%. По данным Всемирного банка (ВБ), по паритету покупательной способности (ППС) производительность труда во Вьетнаме в 2021–2022 годах в среднем увеличивалась на 4% в год, что соответствует второму месту в Юго-Восточной Азии (средний мировой рост составляет 2%).

Однако в абсолютном выражении производительность труда во Вьетнаме в 2022 году, рассчитанная в долларах США по паритету покупательной способности 2400 долларов США, составляет всего 11,4% от Сингапура, 24,7% от Южной Кореи, 26,3% от Японии, 35,4% от Малайзии, 64,8% от Таиланда, 79% от Индонезии и 94,5% от Филиппин.

Производительность труда является одним из основных показателей оценки уровня развития страны.

XIII съезд Национальной партии поставил цель повысить среднюю производительность общественного труда на период 2021–2025 годов более чем на 6,5% в год.

Затем, 8 ноября 2023 года, премьер-министр подписал постановление № 1305/QD-TTg об утверждении «Национальной программы по повышению производительности труда до 2030 года» с целью того, чтобы к 2030 году производительность труда стала важной движущей силой быстрого и устойчивого роста, а Вьетнам стремился войти в тройку стран-лидеров АСЕАН по темпам роста производительности труда к 2030 году.

Для достижения этой цели в Национальной программе повышения производительности труда до 2030 года определены шесть основных групп задач и решений, среди которых: содействие структурной перестройке экономики, связанной с обновлением модели роста, основанной на науке и технологиях, знаниях, инновациях и качественных человеческих ресурсах; совершенствование правовой базы, создание благоприятной среды для содействия развитию бизнеса, стартапов и инноваций; мобилизация и эффективное использование всех внутренних и внешних ресурсов для повышения производительности труда; содействие реструктуризации экономического пространства, повышение конкурентоспособности отраслей.

На Форуме «Повышение производительности труда в стране к 2024 году» (май 2024 г.) премьер-министр Фам Минь Чинь подчеркнул, что повышение производительности труда является важной задачей, как неотложной, так и стратегической, долгосрочной для всей политической системы - кратчайшим путем для нашей страны догнать развитые страны мира, совместно прогрессировать и превосходить в быстром и устойчивом строительстве и развитии страны.

Начиная с XI съезда (январь 2011 года), наша партия определила развитие человеческих ресурсов, а также институтов и инфраструктурных систем как три стратегических прорыва для национального развития в новый период.

Революция в организации государственного аппарата, которую только что начал генеральный секретарь То Лам, тесно связана со стратегическим прорывом в институтах, а также со стратегическим прорывом в развитии человеческих ресурсов.

Что касается устранения институциональных узких мест, то в статье от 5 ноября под названием «Гладкий — рациональный — сильный — эффективный — действенный» Генеральный секретарь То Лам четко заявил, что первой ключевой задачей является построение и организация внедрения во всей политической системе общей модели организации аппарата политической системы Вьетнама для удовлетворения требований и задач нового революционного периода.

Подвести итоги 7 лет реализации резолюции № 18 VI конференции Центрального Исполнительного Комитета XII созыва «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы в целях повышения его эффективности и результативности»; серьезно и всесторонне оценить положение дел и достигнутые результаты, преимущества и недостатки; внести предложения и рекомендации Политбюро и Центральному Исполнительному Комитету по обновлению и реорганизации аппарата политической системы.

Вторая ключевая задача — сосредоточиться на совершенствовании институтов в духе «бег и ожидание одновременно» для скорейшего внедрения политики партии в жизнь. Необходимо пересмотреть соответствующие правовые акты, чтобы заблаговременно подготовиться к внесению поправок, дополнений или новых изданий в соответствии с нормативными актами, обеспечивая скорейшую реализацию политики партии после её единогласного одобрения Центральным Комитетом.

Сосредоточение внимания на совершенствовании законодательства об организации и деятельности учреждений политической системы в духе содействия децентрализации и делегированию полномочий на места; Центральное правительство, Правительство и Национальная ассамблея укрепляют институциональное совершенство, играют конструктивную роль и усиливают контроль, надзор и максимальное реформирование административных процедур, сокращают расходы и создают наибольшие удобства для людей и предприятий.

Третья ключевая задача — сочетать оптимизацию организационного аппарата с реструктуризацией персонала, обеспечивая его соответствующими качествами и возможностями, разумным штатным расписанием и стандартизацией должностей. Необходимо разработать положения о системе стандартов и критериев расстановки кадров на каждом уровне, от центрального до низового, для каждого типа персонала, чтобы можно было заблаговременно рассмотреть и определить возможность их немедленной расстановки.

Необходимо активно внедрять инновации в работу по подбору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров, ориентируя их на практическое применение, поскольку подбор персонала на основе конкретных и измеримых результатов не имеет запретных зон и исключений при оценке кадров. Необходимо разработать эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и использования выдающихся способностей.

Время никого не ждёт. Ведь 100-летие Вьетнама под руководством партии и 100-летие основания страны уже не за горами.

Генеральный секретарь потребовал, чтобы для достижения стратегических целей мы не только прилагали чрезвычайные усилия, но и не допускали промедлений и расхлябанности; мы должны срочно осуществить революцию в упорядочении организационного аппарата политической системы.

Источник: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html