Предложение о выходе на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин

Поэтому необходимо создать им условия для досрочного выхода на пенсию по достижении указанного возраста, если они выплачивали взносы в фонд социального страхования в течение 15 и более лет.

Каковы условия получения пенсии?

Восемь деловых и промышленных ассоциаций только что направили документы в Национальную ассамблею , правительство и соответствующие агентства, чтобы прокомментировать ряд положений законопроекта о социальном страховании (SI), который находится на рассмотрении.

Комментируя условия получения пенсий, указанные бизнес-объединения предложили дополнить положения статьи 106 проекта Закона о социальном страховании в части, предусматривающей возможность досрочного выхода на пенсию по желанию работников: женщинам — с 55 лет, мужчинам — с 60 лет, при стаже участия в социальном страховании не менее 15 лет; Уровень пенсии будет рассчитываться на основе ставки взносов социального страхования, однако за каждый год выхода на пенсию до наступления установленного возраста будет вычитаться 2% от ставки пенсии.

Ассоциации поясняют, что на самом деле большинство вьетнамских рабочих занимаются физическим трудом, многие из них рано начинают участвовать в социальном страховании, имеют длительный период выплат по социальному страхованию и высокие ставки выплат. Когда женщины достигают 55 лет, а мужчины — 60 лет, их здоровье ухудшается, что затрудняет выполнение рабочих обязанностей и повышает риск безработицы.

Если работникам придется ждать до пенсионного возраста (60 лет для женщин, 662 года для мужчин), им будет трудно обеспечить себе средства к существованию. Кроме того, предоставление работникам возможности досрочного выхода на пенсию также создает возможности трудоустройства для молодежи. У сотрудников, выбравших досрочный выход на пенсию, будет вычитаться 2% из их пенсии за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Предложение о выходе на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин - 1 — Восемь бизнес-ассоциаций совместно предложили разрешить сотрудникам выходить на пенсию досрочно: с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.

Согласно законопроекту о внесении изменений в Закон о социальном страховании, условия повышения пенсионного возраста основаны на дорожной карте Трудового кодекса 2019 года. В частности, пенсионный возраст для женщин увеличится с 55 до 60 лет (ежегодно по 4 месяца до 2035 года), а для мужчин — с 60 до 62 лет (ежегодно по 3 месяца до 2028 года).

Некоторые эксперты полагают, что если вышеуказанные условия досрочного выхода на пенсию будут включены в закон, то работникам, желающим выйти на пенсию досрочно, придется проходить меньше процедур оценки состояния здоровья, и они будут применяться ко всем работникам, а не только к работникам тяжелых, токсичных и опасных профессий...

Предложение о снижении ставки взносов на социальное страхование

Что касается ставки взносов на социальное страхование, то вышеуказанные ассоциации полагают, что ставка взносов в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти по-прежнему сохраняется в соответствии с действующим законодательством, что слишком высоко по сравнению с другими странами региона (всего 25% от заработной платы, из которых 8% платят работники, а 17% от ежемесячной заработной платы платят работодатели). Между тем, ставка взноса в этот фонд стран региона ниже, например, в Малайзии она составляет 13% от заработной платы, на Филиппинах — 10%, в Индонезии — 8%, в Таиланде — 5%, в Мьянме — 2%...

Что касается плана расчета заработной платы как основы для взносов социального страхования, то в законопроекте о социальном страховании предлагаются два варианта. Вариант 1, сохранить в соответствии с действующим законодательством (зарплата для отчислений на социальное страхование включает в себя ежемесячную заработную плату, надбавку к заработной плате, другие дополнительные суммы с указанием конкретных размеров). Вариант 2, заработная плата для взносов на социальное страхование включает в себя оклад и надбавку к заработной плате, другие доплаты в соответствии с нормативными актами (кроме премий, дополнительной поддержки).

Вышеуказанные ассоциации полагают, что выбор заработной платы в качестве основы для расчета взносов социального страхования по варианту 1 позволит снизить нагрузку на работников и предприятия, но при этом будет утрачена последовательность политики; неравенство среди предприятий; Разница в доходах и основа для взносов, а также пенсии работников в будущем существенно различаются.

При варианте 2 размер взноса, по сути, рассчитывается на основе фактической заработной платы, которую получает сотрудник, однако при высокой ставке взноса это окажет давление на бизнес, и доход сотрудника может сократиться.

На основании вышеприведенного анализа ассоциации предлагают скорректировать оба варианта и снизить ставку взносов на социальное страхование. Вариант 1: Снизить ставку взносов на социальное страхование для работников с 8% до 5% от заработной платы, ставку взносов работодателей с 17% до 15% от заработной платы (общая сумма взносов составляет 20% от заработной платы). Заработная плата является основой для взносов, рассчитываемых на основе оклада, надбавок и других доплат, предусмотренных действующим законодательством, в размере 70% от фактического дохода работника.

Или снизить ставку взносов на социальное страхование до 16% от заработной платы (работники платят 4%, работодатели — 12% от заработной платы), но при этом основой для взносов является фактический доход (за исключением некоторых статей, которые по своей сути не являются заработной платой). Этот план предусматривает выплату социального страхования на основе заработной платы, эквивалентной примерно 90% фактического дохода работника.

Наряду со снижением ставки взносов на социальное страхование ассоциации также предложили изучить возможность снижения максимальной ставки пенсии с нынешних 75% (и разработать законопроект) до уровня, существующего во многих странах мира . Несмотря на то, что размер пенсии снижен, база для взносов в фонд заработной платы высока, поэтому фактическая пенсия, получаемая работниками, будет выше.

Ассоциации, внесшие вышеуказанные предложения, включают: Вьетнамскую ассоциацию лесоматериалов и лесопродукции (VFA), Вьетнамскую ассоциацию производителей кожи, обуви и сумок (LEFASO), Вьетнамскую продовольственную ассоциацию (AFT), Вьетнамскую ассоциацию пластмасс, Вьетнамскую ассоциацию текстиля и одежды (VITAS), Вьетнамскую ассоциацию экспортеров и производителей морепродуктов (VASEP), Вьетнамскую ассоциацию предприятий электронной промышленности (VEIA), Ассоциацию ремесленников и деревообрабатывающей промышленности города Хошимин.

Что касается режима единовременного социального страхования, ассоциации рекомендуют выбрать вариант 2 в законопроекте о внесении изменений в Закон о социальном страховании: после 12 месяцев отсутствия отпуска без уплаты социального страхования, если период уплаты социального страхования составляет менее 20 лет, осуществляется единовременное социальное страхование. Максимальный размер единовременного пособия по социальному страхованию не может превышать 50% от срока уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти.

Оставшееся время выплат по социальному страхованию зарезервировано для работников, чтобы они могли воспользоваться пособиями по социальному страхованию по достижении ими пенсионного возраста. Однако ассоциации предлагают внести поправку: работники имеют право на единовременную выплату по социальному страхованию в соответствии с их пожеланиями, а оставшееся время резервируется с уровнем пособия, четко указанным на момент единовременной выплаты по социальному страхованию.

(Источник: tienphong.vn)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный
Гнев