Сезонная работа в Южной Корее

По словам заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел Ле Нгуен Хуен Транг, в рамках выполнения Постановления правительства № 59/NQ-CP от 27 апреля 2022 года о продолжении пилотной программы по отправке сезонных рабочих в Южную Корею на основе сотрудничества между муниципалитетами двух стран, Департамент рекомендовал Народному комитету провинции издать официальное письмо № 1659/UBND-KGVX от 9 апреля 2024 года для реализации вышеуказанного положения. Это рассматривается как новое и эффективное направление в содействии созданию рабочих мест и сокращению бедности среди местных рабочих.

Провинциальный центр трудоустройства предоставляет профессиональную подготовку работникам, направляющимся на работу в Южную Корею по контракту. — Фото: Ту Линь

На протяжении многих лет провинция Куангчи является одним из регионов, успешно реализующих программу отправки работников за границу на срочные трудовые контракты. В 2023 году из всей провинции за границу по срочным контрактам отправилось 2800 работников, в том числе 800 на Тайвань, 1511 в Японию, 473 в Южную Корею и 16 на другие рынки. В 2024 году провинция продолжит реализацию программы отправки работников за границу на срочные трудовые контракты.

В настоящее время провинция уделяет пристальное внимание выполнению Постановления правительства № 59/NQ-CP от 27 апреля 2022 года. Этот пилотный проект реализуется на основе программы сотрудничества между вьетнамскими и корейскими муниципалитетами в некоммерческом формате. В соответствии с указаниями Народного комитета провинции Куангчи и с учетом мнения Министерства иностранных дел, провинциальной полиции, Министерства юстиции и Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, народным комитетам районов, городов и поселков, а также соответствующим подразделениям были предоставлены указания относительно необходимых шагов по обмену и подписанию соглашений и реализации их положений.

Для обеспечения успешной реализации пилотной программы, защиты законных прав и интересов работников, а также предотвращения нарушений условий контракта и незаконного проживания, местные органы власти должны проводить прямой набор работников, отвечающих следующим критериям: возраст от 30 до 55 лет, длительное проживание в данном населенном пункте, полная дееспособность, отсутствие судимости, отсутствие запретов на выезд или временных ограничений на передвижение, предусмотренных законом; хорошее состояние здоровья для работы за границей; и работа в настоящее время в сельском хозяйстве или рыболовстве.

Кроме того, организация обеспечит работникам обучение корейскому языку и ознакомительную подготовку перед отъездом; публично и прозрачно раскроет все расходы, связанные с обучением корейскому языку, медицинскими осмотрами, административными процедурами для работников, а также любые расходы из местного бюджета.

Одновременно с этим принять меры для обеспечения надлежащего исполнения работниками своих контрактов в соответствии с местной ситуацией и внутренним законодательством; согласовать с принимающей стороной меры по ограничению найма работников, родственники которых проживают или работают в Южной Корее нелегально, чтобы ограничить число работников, расторгающих контракты для нелегальной работы.

В настоящее время в Южной Корее существует огромный спрос на сезонную работу благодаря преимуществам этой программы. Однако многие работники до сих пор не до конца понимают детали программы, что приводит к трудностям и даже мошенничеству при поиске краткосрочной работы в Южной Корее. Многие организации и частные лица, не имеющие лицензий на отправку работников за границу, по-прежнему рекламируют набор персонала на привлекательных условиях, таких как быстрый отъезд, низкие затраты и гарантированное принятие на работу после подачи заявки.

В провинции Куангчи, хотя подобная ситуация еще не произошла, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел заблаговременно выпустил предупреждения, чтобы помочь работникам лучше понять ситуацию: эта программа реализуется на некоммерческой основе и не поручает предприятиям отправлять работников за границу в какой бы то ни было форме. Поэтому работникам необходимо получать информацию и регистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел и Центр занятости; им не следует регистрироваться через какие-либо другие посреднические организации или частных лиц.

По словам г-жи Ле Нгуен Хуен Транг, одной из самых сложных проблем программы является то, что некоторые вьетнамские рабочие сбегают после прибытия в Южную Корею. Согласно южнокорейским правилам, набор и отправка сезонных рабочих из-за рубежа будет рассматриваться ежегодно, если в предыдущем году процент сезонных рабочих, расторгающих контракты, превышает 10%, а также будет рассматриваться прием рабочих из стран, где общий процент сезонных рабочих, расторгающих контракты, превышает 50%.

Побег вьетнамских рабочих имеет множество негативных последствий, влияя на репутацию международного сотрудничества с Южной Кореей и потенциально приводя к прекращению приема новых рабочих; сужая возможности трудоустройства для тысяч рабочих, вызывая тревогу и создавая плохой прецедент для рабочих, уже работающих в Южной Корее.

Поэтому, прежде чем подписывать соглашения о направлении рабочих на сезонную работу в Южную Корею, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел просит народные комитеты районов, городов и поселков рассмотреть и разработать оптимальные планы по предотвращению самовольного ухода рабочих во время сезонной работы в Южной Корее.

Умелое выполнение этой задачи поможет провинции избежать превращения в регион с большим количеством нелегальных трудовых мигрантов в Южной Корее и высоким процентом работников, чьи контракты истекли, но которые не возвращаются домой вовремя. В этом случае Южная Корея временно приостановит набор работников из Куангчи для работы в Южной Корее, что повлияет на усилия провинции по отправке работников за границу по контракту в рамках других программ.

«Сезонная работа в Южной Корее — это новое направление для рабочих из провинции Куангчи. Однако местным властям следует уделить особое внимание разработке наиболее оптимального плана ее реализации», — подчеркнула г-жа Хуен Транг.

Ту Линь

Источник: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm