Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Нгуен Хуен Транг сказал, что, реализуя постановление правительства 59/NQ-CP от 27 апреля 2022 года о продолжении пилотной отправки сезонных рабочих в Корею в форме сотрудничества между населенными пунктами двух стран, департамент только что рекомендовал Провинциальному народному комитету выпустить официальное послание № 1659/UBND-KGVX от 9 апреля 2024 года для реализации вышеуказанного содержания. Это считается новым и эффективным направлением в содействии созданию рабочих мест и сокращению бедности для местных работников.
Провинциальный центр трудоустройства предоставляет профессиональную подготовку для работников, отправляющихся на работу в Корею по контракту. Фото: TU LINH
На протяжении многих лет Куангчи был одним из населенных пунктов, который преуспел в отправке рабочих на работу за границу по контрактам. В 2023 году во всей провинции было 2800 рабочих, работающих за границей по контрактам, в том числе 800 рабочих на Тайване; 1511 рабочих в Японии; 473 рабочих в Корее; и 16 рабочих на других рынках. В 2024 году провинция продолжит отправлять рабочих на работу за границу по контрактам.
В настоящее время провинция уделяет большое внимание реализации Постановления 59/NQ-CP от 27 апреля 2022 года правительства. Этот пилот осуществляется на основе программы сотрудничества между вьетнамской местностью и корейской местностью в некоммерческой форме. Реализуя направление Народного комитета провинции Куангчи, участие Департамента иностранных дел, провинциальной полиции и Департамента юстиции, Департамента труда, инвалидов и социальных дел направило Народные комитеты районов, поселков, городов и связанных с ними подразделений на необходимые шаги для продолжения обсуждения и подписания соглашений, а также реализации содержания соглашений.
Для надлежащей организации пилотных мероприятий, обеспечения законных прав и интересов работников, предотвращения нарушений контрактов и незаконного проживания населенным пунктам необходимо организовать прямой отбор работников в соответствии с нормативными актами в возрасте от 30 до 55 лет, постоянно проживающих в населенном пункте, подписавшем соглашение; имеющих полную гражданскую дееспособность; не имеющих судимости и не имеющих запрета на выезд из страны или временного отстранения от выезда из страны в соответствии с положениями закона; имеющих хорошее состояние здоровья для работы за рубежом; работающих в сфере сельского хозяйства , рыболовства...
Наряду с этим организовать обучение корейскому языку, ориентационное обучение работников перед отъездом; публично и прозрачно объявить о расходах, связанных с обучением корейскому языку, медицинскими осмотрами, административными процедурами для работников и вспомогательными расходами из местных бюджетов.
В то же время принять меры по обеспечению надлежащего исполнения работниками своих контрактов в соответствии с фактической ситуацией на местности и внутренним законодательством; согласовать с принимающей стороной меры по ограничению отбора работников, родственники которых проживают и работают в Корее нелегально, чтобы ограничить ситуацию, когда работники выходят из контрактов и работают за их пределами.
В настоящее время спрос на сезонную работу в Корее очень высок из-за превосходства этой программы. Однако многие работники до сих пор не до конца понимают содержание программы, поэтому сталкиваются со многими трудностями и даже обманываются, когда хотят поехать в Корею на краткосрочную работу. Многие организации и частные лица не имеют лицензии на отправку работников на работу за границу, но все равно объявляют набор с привлекательными условиями, такими как быстрый выезд, низкие расходы на проезд и успешная регистрация...
В Куангчи, хотя такая ситуация еще не возникла, Департамент труда, инвалидов и социальных дел активно выпустил рекомендации, чтобы помочь работникам лучше понять этот вопрос: эта программа реализуется в некоммерческой форме, не поручая предприятиям отправлять работников на работу за границу в какой-либо форме. Поэтому работникам необходимо узнать информацию и зарегистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов и социальных дел, Центр службы занятости; не регистрируйтесь для участия в каких-либо других посреднических организациях или у частных лиц.
По словам г-жи Ле Нгуен Хуен Транг, одной из самых сложных проблем программы является то, что некоторые вьетнамские рабочие сбегают после прибытия в Корею. Согласно корейским правилам, каждый год отбор и отправка сезонных рабочих из иностранных мест будет считаться прекращенной, если уровень сезонных рабочих, отказавшихся от своих контрактов в предыдущем году, превышает 10%, а прием рабочих из стран, где общий уровень сезонных рабочих, отказавшихся от своих контрактов, превышает 50%.
Бегство рабочих имеет множество последствий, влияющих на репутацию международного сотрудничества с Кореей, и весьма вероятно, что корейская сторона прекратит принимать больше рабочих; это сужает возможности трудоустройства тысяч рабочих, создает путаницу и плохой прецедент для рабочих, работающих в Корее.
Поэтому, прежде чем подписывать соглашение об отправке сезонных рабочих на работу в корейские населенные пункты, Департамент труда, инвалидов и социальных дел рекомендует Народным комитетам районов, поселков и городов рассмотреть возможность проведения исследований и разработки оптимальных решений, которые позволят предотвратить побег рабочих, отправляющихся на сезонные работы в Корею.
Если это будет сделано правильно, провинция избежит ситуации, когда число нелегальных рабочих, проживающих в Корее, будет высоким, а процент рабочих, чьи контракты истекли и не возвращаются домой вовремя, будет высоким. В это время корейская сторона временно прекратит набор рабочих для работы в Корее в Куангчи, что повлияет на работу по отправке рабочих на работу за границу по контрактам в провинции в рамках других программ.
«Сезонная работа в Корее — это новое направление для работников Куангчи. Однако населенные пункты должны уделять особое внимание разработке наиболее оптимального плана по внедрению этого контента», — подчеркнула г-жа Хуен Транг.
Ту Линь
Источник: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
Комментарий (0)