Волна увольнений в крупных корпорациях не обязательно связана с ИИ.

Тысячи работников становятся жертвами сокращений в Amazon, UPS, Nestlé и других крупных компаниях на фоне экономических потрясений, развития искусственного интеллекта (ИИ) и глобальной напряженности.

В недавнем сообщении сотрудникам компания Amazon сообщила, что сократит около 14 000 офисных должностей.

Генеральный директор Amazon Энди Джасси заявил, что увольнения «на самом деле не связаны с финансовыми причинами и не связаны с ИИ, по крайней мере, сейчас».

Г-н Джасси объяснил, что проблема кроется в корпоративной культуре. Он считал, что после многих лет быстрого роста компания стала слишком большой и сложной. Он также отметил, что Amazon наняла слишком много сотрудников и создала слишком много ненужных уровней управления.

В интервью Yahoo Finance профессор экономики Джорджтаунского университета Тимоти ДеСтефано рассказал, что в период с 2017 по 2022 год Amazon активно нанимала новых сотрудников, добавив большое количество сотрудников во время пандемии, поэтому он не удивлен, что компания пошла на такие корректировки.

Amazon — не единственная компания, увольняющая сотрудников. В отчёте о доходах за третий квартал UPS сообщила, что в период с января по сентябрь было сокращено около 34 000 операционных должностей в целях повышения эффективности, а также около 14 000 других должностей, в основном на руководящем уровне.

Аналогичным образом, Target планирует сократить 1800 офисных должностей, а Paramount Skydance, как ожидается, сократит около 1000 рабочих мест. По данным Los Angeles Times, ещё 1000 сотрудников Paramount могут быть уволены.

Даже такие компании, как Meta, которые считаются крупнейшими бенефициарами экономики, основанной на искусственном интеллекте, объявили о сокращениях. Более того, сокращения происходят и в их собственных отделах разработки ИИ. Производитель электромобилей Rivian, как сообщается, также проводит сокращения.

По мнению ДеСтефано, между этими увольнениями и искусственным интеллектом нет никакой связи. Он объясняет, что, хотя компании активно инвестируют в искусственный интеллект, пока нет чётких доказательств того, что их внедрение может привести к увольнению тысяч сотрудников. Поэтому он рассматривает недавние объявления о сокращениях как совершенно нормальную часть делового цикла.

Недавно Goldman Sachs опубликовал опрос более 100 своих экспертов о том, как корпоративные клиенты используют или планируют использовать ИИ.

Результаты показали, что только 11% компаний США в настоящее время активно сокращают персонал из-за ИИ, хотя в отчете также отмечается, что в будущем возможны более масштабные сокращения.

Экономисты Goldman Sachs Research заявили, что результаты подтверждают их давнюю точку зрения, что ИИ будет, прежде всего, технологией, повышающей производительность и доход. В то же время, исследование также подтверждает недавние исследования, которые показывают, что влияние ИИ на рынок труда по-прежнему ограничено, за исключением нескольких конкретных областей, таких как технологии.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp