Использовать результаты оценки за учебный год в качестве основы для оценки по итогам года?

GD&TĐ - Читатели спрашивали о постановлениях правительства, касающихся базовой заработной платы и премиального режима для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих.

В соответствии с Указом № 73/2024/ND-CP о поощрениях кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, справедливо ли, что сектор образования будет использовать результаты оценки за учебный год в качестве основы для оценки поощрений по итогам года? Ву Тхи Нга (vunga***@gmail.com)

* Отвечать:

Статья 4 Постановления Правительства № 73/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года «Об установлении порядка выплаты заработной платы и премирования кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих» гласит: «Внедрить порядок выплаты премий на основе выдающихся трудовых достижений и результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач для субъектов, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Постановления».

Порядок премирования, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, применяется для единовременного поощрения по результатам работы и годового поощрения по результатам оценки и классификации уровня выполнения работы каждого работника организации или подразделения.

Руководитель подразделения вооруженных сил, назначенный Министерством национальной обороны и Министерством общественной безопасности , руководитель компетентного органа или органа, которому делегировано управление кадрами и государственными служащими, и руководитель подразделения государственной службы несут ответственность за разработку конкретных положений по внедрению системы премирования, применяемой к субъектам, включенным в список заработной платы агентства или подразделения; направляют их непосредственному вышестоящему органу управления для управления, проверки и публичного внедрения в агентстве или подразделении.

Положения о премировании органов и подразделений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, должны включать в себя следующее содержание: сферу и предметы применения; критерии премирования, определяемые на основе выдающихся трудовых достижений и основанные на результатах оценки и классификации уровней выполнения годовых заданий получателей заработной платы в органах и подразделениях; конкретные размеры премирования для каждого случая, не обязательно увязанные с уровнем заработной платы в соответствии с коэффициентом к заработной плате каждого лица; порядок и процедуры рассмотрения вопроса о премировании; иные положения в соответствии с потребностями руководства органов и подразделений (при необходимости).

Годовой премиальный фонд, предусмотренный настоящей статьей, не включается в премиальный фонд, установленный Законом о соревновании и поощрении, который определяется в размере 10 процентов от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в соответствии с должностью, званием, званием, классным чином и воинским званием лиц, включенных в штатное расписание органа или подразделения. Если до конца 31 января следующего года премиальный фонд за год не израсходован полностью, перевести его в премиальный фонд следующего года невозможно.

На основании вышеизложенных положений вам необходимо обратиться напрямую к директору для получения удовлетворительного ответа.

Если у вас есть вопросы или вы обеспокоены политикой в ​​отношении учителей, отправьте их в колонку: Почтовый ящик читателей - Газета Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Ханой).

Электронная почта: bandocgdtd@gmail.com

Источник: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html