«Достаточно сильное лекарство» о кадровой работе

Выступая на Национальной конференции (1 декабря 2024 г.) и подводя итоги реализации резолюции № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 г. Центрального исполнительного комитета «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации политической системы с целью ее оптимизации и эффективного функционирования», Генеральный секретарь То Лам потребовал: Должно быть достаточно сильное лекарство для лечения болезни чиновников, работающих административно и механически; негативный, коррумпированный, преследующий людей, преследующий бизнес, делающий что-либо только ради личной выгоды, намеренно замедляющий работу, спрашивающий мнения по кругу, обвиняющий систему, обвиняющий страх ответственности...

Генеральный секретарь То Лам выступил с речью на конференции утром 1 декабря. Фото: Thong Nhat/VNA

Одним из «достаточно сильных лекарств» для лечения ситуации со слабыми кадрами является качественная работа с кадрами.

Работа с персоналом — это «корень корня», поскольку подбор персонала подобен выбору семян в сельском хозяйстве : хорошие семена заставят растение вырасти здоровым, плохие или больные семена сделают растение чахлым.

Выбор неправильных кадров неизбежно приведет к очень серьезным последствиям, снижению лидерских качеств, потере престижа партии и снижению доверия людей к партии.

На важные должности ставят некомпетентных людей с низкими моральными качествами, которые рано или поздно попадут в тиски коррупции, негатива, травли, оскорблений людей, страха ответственности... нанося вред делу созидания и защиты Отечества.

Те, кто «преуспевает» в погоне за должностями и властью, неизбежно склонны не заботиться о совершенствовании своих профессиональных навыков и этических норм, а беспокоиться только о построении «отношений», поскольку они привыкли использовать деньги для решения всех проблем.

В целях совершенствования реализации принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе 11 июля 2023 года Политбюро издало Постановление № 114-QD/TW «О контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе».

В концепции «коррупции и негатива в кадровой работе» Политбюро подчеркивало ситуацию «купли-продажи должностей и власти».

Согласно Постановлению № 114-QD/TW, взяточничеством считается посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим лицам получить должности, звания и льготы; предоставление подарков, денег, имущества или иных выгод с целью получения выгод; баллотироваться на определенный возраст, баллотироваться на конкурентные звания, степени... соответствовать стандартам и условиям, чтобы получить должности и льготы; Использование знакомых отношений для оказания влияния и давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения положения, звания, выгоды...

Во избежание «коррупции и негатива в кадровой работе» Положение № 114-QD/TW разъясняет понятия власти в кадровой работе и контроля власти в кадровой работе.

Полномочия в кадровой работе — это полномочия организаций и отдельных лиц на этапах, связанных с кадровой работой, включая набор, оценку, вотум доверия, планирование, обучение, воспитание, отбор, расстановку, поручение, назначение, обозначение и перевод; повышать в должности, понижать в должности, лишать воинского звания; отстранение от должности, отставка, увольнение, отстранение от должности; вознаграждение, дисциплина; Проверять, контролировать, разрешать жалобы, доносы...

Контрольная власть в кадровой работе — это использование механизмов и мер, обеспечивающих строгое выполнение принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе, а также предотвращение, пресечение, выявление и пресечение фактов коррупции и негатива в кадровой работе.

В Постановлении № 114-QD/TW четко указано: «Актом использования или злоупотребления своим положением и властью является использование собственного престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью предложения, влияния и давления на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, вынесения вотума доверия, голосования за рекомендацию персонала или голосования по собственной воле».

Актом использования или злоупотребления своим положением и властью является разрешение родственникам или близким знакомым использовать свое положение для оказания влияния, манипулирования или вмешательства в этапы кадровой работы.

Акт использования или злоупотребления своим положением или властью представляет собой акт реализации личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения личной выгоды или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы...

Постановление № 114-QD/TW весьма конкретно определяет ответственность за кадровую работу партийных комитетов, партийных организаций и руководящих коллективов; обязанности членов партийного комитета, партийной организации и коллективного руководства; ответственность главы партийного комитета, партийной организации и коллективного руководства; обязанности руководителей совещательных органов; обязанности персонала; ответственность персонала Это способ дискредитировать мантру «следования правильному процессу» и «коллективной ответственности», поскольку ответственность на каждом уровне и для каждого отдельного человека была четко прописана.

Положение № 114-QD/TW четко определяет порядок распределения обязанностей по контролю за электроэнергией, а также борьбу с коррупцией и негативом в кадровой работе. При выявлении нарушений силового контроля в работе с кадрами коллектив, руководитель парткома, партийной организации, местности, учреждения, подразделения, а также кадры и члены партии будут привлечены к строгой дисциплинарной ответственности в соответствии с уставом.

Кадровая работа определяет успех или неудачу важных стратегий партии и государства, в том числе задачи оптимизации аппарата.

Выступая на Всероссийской конференции 1 декабря 2024 года, организованной Политбюро и Центральным секретариатом партии, Генеральный секретарь еще раз напомнил о кадровой работе: партийным комитетам всех уровней необходимо сосредоточиться на подготовке кадров к новому сроку в соответствии с инструкциями, подготовить команду кадров, обладающих достаточными качествами и возможностями для удовлетворения новых требований развития. Каждый кадр и член партии должен постоянно учиться «совершенствоваться», чтобы соответствовать требованиям и задачам нового этапа развития страны. Если они не могут выполнить требования, они должны добровольно отойти в сторону и позволить другим сделать это.

Мы должны уделять пристальное внимание преодолению «болезней» кадровой работы перед Конгрессом, таких как: те, кто не переизбран, остаются в безопасности, занимают оборонительную позицию и не решаются внедрять что-то новое; Персонал, который, как ожидается, будет участвовать в новом партийном комитете, должен держаться особняком, не желая конфликтов и боясь потерять голоса; расчет на то, что родственники, знакомые и «дружки» займут руководящие должности, или использование «организационных трюков» для избавления от людей, которые вам не нравятся...

Постановление № 114-QD/TW — «достаточно сильное лекарство» по кадровой работе партии — было «прописано» Политбюро в середине 2023 года и получило консенсус кадров, членов партии, а также всего общества. Поэтому использование правильной дозы и правильного назначения лекарств позволит предотвратить заболевание.

ВНА

Источник: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/lieu-thuoc-du-manh-ve-cong-tac-can-bo-140967.html