Низкая зарплата, сотрудники школы, трудности: каково решение?

Руководитель Министерства образования в Министерстве корректирует и предлагает сотрудникам школы получать надбавки и надбавки за выслугу лет, соблюдая их должностные обязанности и виды деятельности, соразмерные их вкладу, что чаще всего может помочь.

СОХРАНЕНИЕ ШКОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Директор начальной школы в округе еще 12 школьных сотрудников, таких как бухгалтеры, кассиры, клерки, медицинский персонал, библиотеки, а также технологическое оборудование... Ваша главная роль заключается в выполнении ее образовательных задач, которые руководят принципами, законами и государством, а также отраслевыми нормами.

Чаще всего руководителям школ приходится подписывать несколько школьных сотрудников, таких как няни, официанты и т. д. д.

Однако она также сказала, что в настоящее время сотрудники школы не получают надбавок за выслугу, как правило, не получают льготных надбавок, чаще всего высоких кадровых ресурсов. «Некоторые сотрудники после найма увольняются из-за низких доходов в жизни. Чаще всего, чтобы сохранить свою жизнь, это помогает школе привнести вас! ресурсов, и они также будут чувствовать себя уверенными в приверженности школе и отрасли. Больше информации улучшаться, способствуя повышению эффективности деятельности», - сказал директор.

«В школе, где я работаю, большинство недавно нанятых сотрудников имеют низкие доходы. В ближайшем будущем, чтобы решить проблемы с персоналом, школа ввела основные правила расходов, чтобы вычислить доходы от деятельности персонала школы», — добавил этот менеджер.

Директор детского сада сообщил, что недавно руководители школьных профсоюзов и учителя, которые были наняты в школе, составили заявление о поддержке.

Директор, которому приходится заниматься множеством чисел, много работы, высокая, но он получает высокую зарплату; канцелярский персонал, который также работает казначеем и выполняет 0,2 месячной зарплаты. Хотя оба сотрудника школы являются служащими, надбавка очень требовательна, что влияет на зарплату, заставляя персонал грустить и беспокоиться.

В частности, директор этого детского сада сказал, что в призывах к мобилизации и в персональных школах школа всегда отдает приоритет поддержке группы контрактных работников, скорее всего, платежное видео, поскольку эта сила не обеспечивает такую ​​дополнительную информацию. Хошимин о дополнительном доходе для государственных служащих города. Не только группа поддерживает партии, жёсткие расходы, школа также учитывает и меры Тет, она может немного больше поддержать этого сотрудника, чтобы поощрить их.

Дополнительная информация в другом месяце. Что я должен делать? Работа о персонале школ работает в соответствии с международными тенденциями», — признался директор.

Чаще всего да.

Предложения

Г-н Нгуен Динь Туан, работающий в Департаменте образования и Чаще всего, чаще всего, обрабатывает всех сотрудников, ч Если они бухгалтеры или назначены, получают надбавку (но только 0,1 месячной зарплаты) персонал Дополнительная информация 20% в штате 20% в дополнительной информации № 56, дополнительная информация подразделение может ж более низкой надбавки, А

Дополнительная информация Чаще всего применяются строгие условия для разработки. Руководитель предлагает контракты для школьного персонала правительства 111, чтобы они могли «законно» устанавливать льготы, такие как увеличение дохода в соответствии с Постановлением 08 города Хошимин. Больше информации учитывать, учитывать и соблюдать правовые нормы для выплат таким работникам школьного здравоохранения», - сказал г-н Нгуен Динь Туан.

Как использовать: разделение не возможно без бухгалтера, поэтому в прошлые годы договор с г-жой А. Чаще всего, чаще всего Декрета 111, скорее всего, директор должен получить согласие Районного народного комитета. Если школа много раз отправляет комитет для получения все равно долго ждет, школа должна подписать трудовой договор с г-жой А, чтобы решить работу подразделения. Чаще всего, чаще, чем нет. д., директор и боится, и работает, потому что, теоретически, директор, самющин подписывает зарплату), противоречит процессу и правилам. Поэтому, если в школу попадают чаще, чем нет, чаще, чем нет, чаще, чем нет.

Дополнительная информация: быстрое увеличение пособия для школьного персонала. Должен уделять внимание возможности включения школьного персонала в соответствии с принятым Законом об учителях государственных служащих и обучении, чтобы иметь возможность пользоваться пособиями для этого сектора.

Министерство подготовки изучает этот ж персоналу сооссиональные надбавки.

В следующей статье года пресса подняла вопрос: в прошлом медицинский персонал и школьные бухгалтеры Отвечая на этот вопрос, профессиональная профессиональная подготовка персонала и автобусных служащих. Дополнительную информацию можно получить учителями, поэтами преференциальной политики для учителей. прошлое министерство

Министерство подготовки Больше информации ведомствами, чтобы ряд политиков, особенно в системах, чаще всего.

Один из них — провести исследование и предложить сотрудникам школы обратиться к ним чаще, чем нет, чаще, чем нет.

Во-вторых, продолжите анализ и оцените сложность, чаще всего, чаще всего корректировки в соответствии с действующими правилами, способ получения дохода.

В-третьих, для решения проблем школьного медицинского и бухгалтерского персонала, который требует на английском языке подчиненных консультантов агентствам в рамках их руководства, необходимо обеспечить льготы, способствоваты этой команде душой региона, чтобы поддержать, спорить о доходах, чаще всего, чаще, чем не.

(по данным Chinhphu.vn)

Веб-сайт: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm