На 4-м Конгрессе этнических меньшинств (ЭМ) провинции Бакзянг , состоявшемся сегодня утром (29 ноября), делегаты высказали множество восторженных мнений о необходимости внести вклад в социально-экономическое развитие ЭМ и горных районов. Электронный информационный портал провинции Бакзянг опубликовал некоторые из этих мнений.
Этническая работа и реализация этнической политики в целях социально -экономического развития
Заместитель председателя Народного комитета района Шондонг Тонг Тхи Хыонг Жанг сообщила, что в районе Шондонг из 21 071 домохозяйства этнических меньшинств насчитывается 12 642, при этом 30 этнических групп проживают вместе, что составляет 62,45% населения района. Глубоко осознавая важность этнической работы и реализации этнической политики, в последние годы партийные комитеты и органы власти всех уровней разработали множество стратегий и руководящих принципов для руководства и руководства этнической работой, надлежащим образом и в полном объеме реализуя политику в интересах населения и этнических меньшинств района.
Общий объем ресурсов для реализации программ и политик в отношении этнических меньшинств и горных районов округа Шондонг в период 2019-2024 годов составляет 2 753,139 млрд донгов. Политика, программы, проекты поддержки и инвестиции способствовали стабилизации и продвижению социально-экономического развития округа в целом и в районе проживания этнических меньшинств в частности, что привело к многочисленным выдающимся достижениям. Инфраструктура округа была инвестирована и модернизирована; улучшилась материальная и духовная жизнь этнических меньшинств. Экономическая структура округа изменилась в положительную сторону; особое внимание было уделено развитию лесного хозяйства и охране окружающей среды. К настоящему времени уровень бедности в округе снижался в среднем на 4-5% в год, средний доход на душу населения оценивается в 37 млн донгов в год, что на 13,3 млн донгов больше, чем в 2019 году.
Однако этническая работа и реализация этнической политики в целях социально-экономического развития района по-прежнему имеют ряд недостатков и ограничений. Программы и политика для районов проживания этнических меньшинств по-прежнему разрозненны и неэффективны, разрыв в экономическом развитии между регионами по-прежнему велик. Сотрудничество в сфере инфраструктуры и объектов инфраструктуры не синхронизировано, жизнь по-прежнему сложна, доля бедных домохозяйств этнических меньшинств по-прежнему высока. Концентрированное товарное производство по-прежнему сталкивается с трудностями, доходы части населения по-прежнему низки, реализация нового сельского строительства сталкивается со множеством трудностей. Ситуация с безопасностью и правопорядком в районах проживания этнических меньшинств по-прежнему может быть сложной, доступ к информации по-прежнему затруднен...
Для обеспечения эффективной работы с этническими меньшинствами и реализации этнической политики в ближайшее время заместитель председателя Народного комитета района Шондонг Тонг Тхи Хыонг Жянг предложила решения по усилению координации между государственными органами, Вьетнамским Отечественным Фронтом и общественно- политическими организациями. Необходимо усилить пропагандистскую и мобилизационную работу, чтобы побудить этнические меньшинства соблюдать политику и законы партии и государства. Необходимо мобилизовать ресурсы для инвестиций в развитие, создать согласованную и надежную инфраструктуру. Необходимо планировать производственные площади, рационально развивать растениеводство и животноводство в сочетании с развитием туризма в общинах.
Планирование, обучение и организация использования кадровэтнических меньшинств
Обсуждая этот вопрос, заместитель начальника отдела внутренних дел округа Люкнган Нгуен Ван Хай отметил, что в настоящее время в округе Люкнган проживают представители восьми этнических групп, проживающих совместно во всех коммунах и городах округа. Они составляют около 52% населения округа. Среди них: таи, нунги, сан-диу, сан-чи, као-лани, дао и хоа. По состоянию на 30 сентября 2024 года в округе насчитывается 16 коммун, расположенных в районах проживания этнических меньшинств и горных районах, которые соответствуют новым сельским стандартам.
В последние годы, благодаря политике центрального правительства и правительства провинции, направленной на заботу, инвестиции и поддержку общин в районах проживания этнических меньшинств и горных районах, район Люк Нган добился значительного прогресса во всех сферах общественной жизни. Рассматривая этническую работу как стратегическую задачу и задачу всей политической системы, район Люк Нган постоянно уделяет внимание руководству и руководству синхронной реализацией решений, отдавая приоритет инвестициям и поддержке горных и крайне неблагополучных общин. Благодаря этому местная социально-экономическая ситуация продолжает развиваться, число обеспеченных и богатых домохозяйств стремительно растёт, число бедных домохозяйств резко сокращается; сохраняется и укрепляется культурная самобытность этнических меньшинств, обеспечиваются безопасность и порядок.
Кроме того, район также активно и эффективно осуществлял планирование, обучение, поддержку и организацию кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления из числа этнических меньшинств. Из общего числа почти 4200 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, работающих в учреждениях и подразделениях района, 1246 являются представителями этнических меньшинств, что составляет 29,8%. Из них 16 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления из числа этнических меньшинств имеют степень магистра, что составляет 1,3%; 916 имеют университетские степени, что составляет 73,5%; 276 имеют степени колледжа, что составляет 22,1% и 39 имеют степени среднего образования, что составляет 3,1%. Количество кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления из числа этнических меньшинств, являющихся членами партии, составляет 724/1246, что составляет 58,1%.
В целях повышения потенциала, роли и ответственности кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств Постоянный комитет районного комитета партии ежегодно разрабатывает и реализует план обучения с целью повышения квалификации, знаний и профессиональных навыков кадров и государственных служащих, отвечающих требованиям работы; активно содействует созданию источника лидеров и управленцев из числа национальных меньшинств в регионе.
В целях постепенного повышения профессиональной квалификации, навыков и чувства ответственности кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств для выполнения задач, поставленных на период 2024–2029 годов, заместитель начальника Управления внутренних дел округа Люкнган Нгуен Ван Хай предложил компетентным органам продолжать уделять внимание эффективной реализации режимов и политики в отношении кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств. Необходимо укреплять руководящую роль партии в кадровой работе в целом, а также в отношении кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств.
Регулярно уделять внимание подготовке и развитию кадров для удовлетворения основных и долгосрочных потребностей задач. Тесно сочетать планирование, подготовку, развитие, расстановку и использование квалифицированных кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств. Разработать механизмы и политику, направленные на привлечение кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств, создавая кадровый резерв для учреждений, подразделений и населенных пунктов с большим количеством этнических меньшинств.
Сохранение и развитие культурной самобытности этнических меньшинств
По словам г-на Дам Суан Тинь (народность санчи), уважаемого представителя этнических меньшинств деревни Донг-Бэй коммуны Анлак района Шондонг, этнические меньшинства обладают уникальной культурой, каждая этническая группа имеет свои обычаи, культурную красоту и свой язык. В настоящее время число людей, умеющих исполнять национальные песни, крайне мало; риск утраты национальных языков растёт.
Стремясь сохранить культурную самобытность и язык своей этнической группы, г-н Дам Сюань Тинь организовал занятия, в которых основную роль играли представители старшего поколения, обучая молодое поколение языкам своих народов, что получило высокую оценку со стороны партийного комитета и правительства. Однако в настоящее время преподавание языков национальных меньшинств на местах по-прежнему сталкивается со многими трудностями.
В связи с этим г-н Дам Суан Тинь предложил местным органам власти продолжить информационно-пропагандистскую, мобилизационную и просветительскую работу среди партийных комитетов, местных органов власти и населения о необходимости сохранения и развития языков национальных меньшинств. Разработать документы по преподаванию и передаче языков национальных меньшинств провинции Бакзянг для организации обучения в школах, расположенных в районах проживания национальных меньшинств и горных районах.
Поощрять создание клубов по изучению языков национальных меньшинств, регулярно организовывать мероприятия, культурные обмены, выступления и общение на языках национальных меньшинств. Ежегодно поддерживать на должном уровне мероприятия, посвященные Дням культуры национальных меньшинств. Разрабатывать политику финансирования для сохранения и продвижения ценностей национальной идентичности, особенно в отношении национальных меньшинств.../.
Нгуен Мьен
Источник: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-4
Комментарий (0)