Член Политбюро и премьер-министр Фам Минь Тинь принимает участие в военно-политической конференции всей армии за первые 6 месяцев 2025 года_Фото: VNA
Политический характер - основной фактор, определяющий эффективность руководства и командования руководящими кадрами армии.
Команда руководящих кадров на всех уровнях в Народной армии Вьетнама играет ключевую роль, является центром солидарности, предлагает политику, организует реализацию и несет наивысшую ответственность за результаты задач каждого агентства и подразделения. Эффективность руководства и командования командой руководящих кадров на всех уровнях зависит не только от интеллекта, опыта или профессиональной квалификации, но прежде всего от политической смелости каждого человека, выражающейся в сохранении твердой позиции, точки зрения и коммунистических убеждений; стойкости в революционных целях и идеалах; готовности противостоять всем трудностям и вызовам и способности гибко и решительно справляться с любыми ситуациями. В частности:
Политическая смелость является основополагающим фактором, обеспечивающим, что контингент руководящих кадров на всех уровнях в армии всегда абсолютно предан Партии, Отечеству и народу. В политической и духовной системе ценностей Вьетнамской народной армии политическая смелость играет ключевую роль, гарантируя абсолютную преданность и стойкость революционных идеалов контингента руководящих кадров на всех уровнях. Политическая смелость является не только кристаллизацией веры, воли и чувства ответственности, но и мерой преданности революционным идеалам при любых обстоятельствах, особенно когда подразделение сталкивается с трудностями, вызовами или воздействием сложных идеологических и социально-психологических факторов. У руководящего состава всех уровней политическая воля формируется в процессе обучения революционной практике, на основе глубокого понимания марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина , установок партии и требований боевых задач и строительства армии в каждый исторический период, способствуя славной традиции: «Наша армия верна партии, сыновья народу, готова бороться и жертвовать ради независимости и свободы Отечества, ради социализма. Каждая задача будет выполнена, каждая трудность будет преодолена, каждый враг будет побежден» (1) .
Политическая смелость определяет способность команды руководящих кадров на всех уровнях в армии действовать правильно в сложных ситуациях. С учетом особенностей военной деятельности руководство и командование командой руководящих кадров на всех уровнях требуют не только профессиональных знаний и организационных способностей, но и сильной политической смелости для принятия точных и своевременных решений без колебаний или уклонения. Именно в ключевые моменты политическая смелость играет роль основного фактора, гарантируя, что команда руководящих кадров на всех уровнях в армии всегда «Четко распознает правильное и неправильное. Сохраняет твердую позицию. Быть преданным стране. Быть сыновним к народу» (2) . Соответственно, политическая смелость не только помогает команде руководящих кадров на всех уровнях иметь достаточно возможностей для решения проблем, но и умело справляться со сложными ситуациями, сохранять твердую позицию и неуклонно преследовать идеальные цели при любых обстоятельствах.
Политическое мужество гарантирует, что контингент лидеров на всех уровнях будет держаться подальше от материальных соблазнов и поддерживать моральные качества революционных солдат. В условиях развития социалистической рыночной экономики, негативных последствий глобализации и международной интеграции, при отсутствии политического мужества контингент лидеров на всех уровнях будет подвержен идеологической деградации, впадая в прагматичный образ жизни, ведущий к вырождению, нарушая дисциплину, серьезно влияя на престиж отдельных лиц и групп.
Президент Хо Ши Мин однажды заметил: «Нация, партия и каждый человек, которые были великими вчера, имели большую привлекательность, не обязательно будут любимы и восхвалены всеми сегодня и завтра, если их сердца больше не чисты, если они впадают в индивидуализм» (3) . Это глубокое предупреждение, потому что самое опасное для кадров — это неспособность держать себя в руках. Политическое мужество является необходимым и достаточным условием для кадров на всех уровнях, чтобы «саморефлексировать, самокорректироваться», всегда быть бдительными ко всем соблазнам, демонстрировать образцовое поведение в жизни и ответственность в работе, быть восприимчивыми к критике со стороны коллектива, товарищей и соратников.
Политическая воля помогает руководящему составу кадров всех ступеней в армии выполнять свою роль центра солидарности и источника вдохновения для действий кадров и солдат в учреждениях и частях. В.И. Ленин указывал: «Чтобы привести революцию к победе, партия должна иметь самое тесное и безусловное единство воли; единство есть начало, главная, бесконечная и непобедимая сила партии» (4) . Соответственно, стойкий политический характер является источником большой эндогенной силы для руководящего состава кадров всех ступеней Вьетнамской народной армии не только для выполнения своих руководящих, командных и управленческих ролей, но и через процесс культивирования революционной этики, беззаветного служения Отечеству и народу, руководящий состав кадров всех ступеней также распространяет позитивный дух, создавая атмосферу соревнования и солидарности во всем учреждении и части.
Президент Хо Ши Мин однажды заявил: «Массы любят только тех, у кого есть характер и мораль. Чтобы направлять людей, мы должны подавать им пример для подражания» (5) . Политическая смелость — это основа, которая создает стойкое, спокойное, но дружелюбное поведение, вызывая доверие и убеждение кадров и солдат в агентствах и подразделениях; это необходимое условие для создания сильного агентства и подразделения, а также всесторонне сильного агентства и подразделения с точки зрения политики, идеологии, организации, морали и кадров.
Текущая ситуация и решения по улучшению политического потенциала руководящих кадров на всех уровнях армии
В последние годы под непосредственным и постоянным руководством Центрального военного совета и Министерства национальной обороны работа по формированию кадрового состава армии, особенно по повышению политического потенциала кадрового состава, ответственного на всех уровнях, достигла многих важных результатов. Это результат систематического процесса организации, тесного сочетания политического теоретического образования, обучения через практическое обучение, работы и боевой готовности; в то же время продвижения славных традиций Вьетнамской народной армии - силы, которая всегда абсолютно предана Партии, Отечеству и народу, стойкой, смелой и готовой пожертвовать собой ради революционного дела. Это также является яркой демонстрацией эффективности принятия формирования политического потенциала в качестве основы для всестороннего развития качеств военных кадров в новый период.
Недавняя практика показала, что большинство руководящих кадров на всех уровнях Вьетнамской народной армии ясно продемонстрировали твердую идеологическую позицию, абсолютную преданность партии, Отечеству и народу. Политическая воля проявляется в постоянстве взглядов, высоком чувстве ответственности в работе, решительности и гибкости в руководстве, командовании и выполнении задач. Многие товарищи хорошо проявили себя в качестве основных и образцовых ролей в трудных и сложных ситуациях, таких как: учения по боевой готовности, предотвращение и борьба со стихийными бедствиями, эпидемии, спасение и оказание помощи, способствуя поддержанию политической и идеологической стабильности, создавая прочную духовную основу для учреждений и подразделений. Руководящие кадры показывают пример в изучении и следовании идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина; повышают свой теоретический уровень, активно практикуют мораль и образ жизни, сознательно сохраняют качества революционного солдата; наглядно демонстрируют свою храбрость своей стойкостью в борьбе с ошибочными и враждебными точками зрения и девиантными проявлениями идеологии и образа жизни в агентстве и подразделении. Тем самым они становятся духовной опорой, центром солидарности, способствуя построению сильного, всеобъемлющего, образцового и типичного подразделения.
Однако, помимо достигнутых результатов, в армии все еще есть некоторые руководящие кадры, которые не являются по-настоящему образцовыми. Некоторые товарищи все еще демонстрируют отсутствие решимости, страх конфликта, пассивность и нерешительность при обращении с ситуациями; образ мышления, направленный на поиск безопасности, страх совершить ошибку и страх перед инновациями. В частности, некоторые кадры демонстрируют признаки «саморазвития» в политической осведомленности, общественной этике и даже нарушают дисциплину, и с ними обращаются строго в соответствии с уставами, что влияет на престиж организации и снижает доверие кадров и солдат к подразделению.
Вышеуказанная ситуация обусловлена многими объективными и субъективными причинами. В некоторых подразделениях работа по политическому и идеологическому воспитанию по-прежнему носит формальный характер, фокусируется на теоретической коммуникации, лишена практичности, не связывает теорию с требованиями учебных задач, боевой готовностью и повседневной работой; содержание и методы обучения политической храбрости по-прежнему лишены гибкости, не конкретизированы в соответствии с характеристиками, условиями и обязанностями каждой группы кадров. Между тем, практическая учебная среда недостаточно сложна, не ставит кадры в ситуации, способствующие проявлению их храбрости в действии. Что касается работы по оценке кадров в некоторых местах, она по-прежнему носит в значительной степени административный и формальный характер; кадры с способностями и храбростью по-настоящему не были обнаружены, воспитаны и должным образом продвинуты; в то же время существует ситуация почтительности и избегания в обращении с кадрами, демонстрирующими признаки деградации политической идеологии, этики и образа жизни.
В нынешних условиях негативное влияние рыночной экономики, взрыв информации в социальных сетях и все более изощренная и зловещая диверсионная деятельность враждебных сил оказывают сильное влияние на идеологию, образ жизни и взгляды на жизнь ряда военных офицеров, включая руководящие кадры на всех уровнях. Проявления «саморазвития» и «самотрансформации», если их не выявить и не предотвратить, потенциально подорвут политическое мужество и уверенность, даже приведя к вырождению, нарушению организационных и дисциплинарных принципов и снижению боевой мощи армии. Кроме того, в контексте сложных и непредсказуемых событий в мире и регионе, все более изощренных и коварных форм нетрадиционной войны, психологической войны, информационной войны и заговора с целью «деполитизировать армию», создание, консолидация и усиление политического потенциала контингента руководящих кадров на всех уровнях Вьетнамской народной армии является не только регулярной задачей, но и неотложной стратегической потребностью. Для успешного выполнения этой задачи необходимо эффективно реализовать ряд решений:
Во-первых, усилить политическое теоретическое образование для развития революционных качеств и теоретической мыслительной способности у контингента кадров, ответственных на всех уровнях в армии. Среди элементов, составляющих политический характер, теоретическая основа играет ориентирующую роль, является основой для формирования убеждений, консолидации позиций и корректировки поведения кадров в практическом руководстве и командовании. Без правильного теоретического понимания невозможно иметь прочный политический характер, как однажды заявил президент Хо Ши Мин: «Непонимание теории подобно слепому, идущему ночью» (6) . Реальность показывает, что идеологические отклонения и политические колебания среди части кадров часто возникают из-за поверхностного, догматического восприятия теории, далекого от практики. Поэтому политическое теоретическое образование должно быть сосредоточено на передаче знаний, помогая контингенту кадров, ответственных на всех уровнях, понять революционную линию партии. «Только твердо усвоив революционный путь, можно ясно увидеть направление революции, понять, что надо делать и в каком направлении идти, чтобы осуществить цели партии на данном революционном этапе» (7) .
Старший генерал-лейтенант Чинь Ван Кует, секретарь Центрального комитета партии, постоянный член Центральной военной комиссии, директор Генерального политического департамента Вьетнамской народной армии, принял участие в церемонии передачи военных полномочий в городе Вьетчи_Фото: VNA
В контексте враждебных сил, постоянно продвигающих «мирную эволюцию» и использующих социальные сети для искажения и отрицания идеологической основы партии, теоретическая способность мышления является «духовным щитом», который помогает кадрам выявлять, бороться и эффективно опровергать ошибочные и враждебные точки зрения. Поэтому необходимо решительно обновлять содержание и методы обучения политической теории для кадров на всех уровнях. Содержание должно тесно соответствовать требованиям задачи строительства армии в новой ситуации, разъяснять революционную и научную природу марксизма-ленинизма, подтверждать абсолютную и прямую руководящую роль партии во всех аспектах над армией и оперативно обновлять вновь возникающие теоретические и практические вопросы. Образовательные методы должны усиливать организацию тематических дискуссий, моделировать политические и военные ситуации, тесно сочетаться с традиционным образованием, революционным этическим образованием, повышать чувство ответственности и преданности, тем самым создавая гибкую, но стойкую способность мышления, критическую, но точную, помогая ответственным кадрам всегда быть политически стойкими, идеологически острыми и твердо руководить подразделением для преодоления всех трудностей и вызовов.
Во-вторых, связывание подготовки политического характера с практическими задачами и создание здоровой политической среды в подразделении. Политический характер не является врожденным качеством, а формируется и развивается в ходе длительного и серьезного процесса обучения в практической среде, где политические качества, лидерские и командные способности, а также боевой дух кадров наиболее полно отражаются. Практическая работа, обучение и боевая готовность, особенно в сложных позициях и суровых условиях, являются местами для проверки и закалки стойкого политического характера кадров на всех уровнях; помогая кадрам на всех уровнях постоянно укреплять свою классовую позицию, повышать свою автономию, преодолевать собственные ограничения, чтобы действительно стать типичными и образцовыми моделями для кадров и солдат в агентстве и подразделении, чтобы учиться и следовать им.
Продолжать изучать и совершенствовать механизм назначения, ротации и расстановки кадров на основе критериев обучения через практику. Мобилизация кадров на всех уровнях в подразделения, расположенные в стратегических районах, сложных ситуациях или ротация через различные организационные уровни поможет им накопить опыт, улучшить их общие возможности и постепенно усовершенствовать их характер. Кроме того, необходимо уделять внимание созданию здоровой, демократической, единой, дисциплинированной политической среды с образцовым руководством партийных комитетов и командиров на всех уровнях, чтобы кадры на всех уровнях могли работать со спокойствием, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность и постоянно стремиться к совершенствованию. Соответственно, формы партийной деятельности, политической деятельности и духовной деятельности должны быть существенно организованы, обновлять как содержание, так и методы, способствовать эффективности самокритики и критики, чтобы постоянно улучшать лидерские возможности и боевую мощь партийных организаций на всех уровнях.
В-третьих, поощряйте роль примера, самосовершенствования и «самоанализа, самокоррекции» команды кадров, ответственных на всех уровнях в армии. Подача примера - это не только этический стандарт, но и важный метод руководства, создающий сильное влияние на идеологию, отношение и поведение коллектива. Команда кадров, ответственных - это те, кто непосредственно организует и управляет всеми мероприятиями, являются примерами политического мужества и являются ярчайшим воплощением революционного характера, политических качеств и боевого духа организации. Президент Хо Ши Мин часто напоминал каждому кадру и члену партии: «стремиться изучать политику, культуру и профессию, чтобы вечно прогрессировать, быть готовыми стать хорошими кадрами и хорошими членами партии» (8) . Соответственно, если кадры, ответственные на всех уровнях, обладают стойким духом, честностью и являются образцовыми в работе и жизни, они укрепят политический престиж, создадут духовную мотивацию и будут направлять действия подразделения. Напротив, если руководящие кадры непоследовательны, избегают ответственности, впадают в формализм или ослабляют принципы лидерства и управления, это вызовет скептицизм и снизит доверие к организации.
Показ примера лидерам на всех уровнях должен начинаться с процесса самосовершенствования и самообучения, истинной оценки изучения политической теории, обучения себя на практике и всегда постановки коллективных интересов выше личных. Показ примера должен демонстрироваться последовательными действиями, твердой политической позицией, смелой приверженностью и выполнением работы с высоким чувством ответственности и прозрачности. В частности, «самоанализ и самокоррекция» являются не только проявлениями личных качеств, но и проявлениями революционного духа, способности к саморегулированию и постоянному совершенствованию.
При любых условиях и обстоятельствах необходимо поставить роль руководящих кадров на всех уровнях в демократический, публичный и прозрачный механизм проверки и надзора. Организация должна создать условия для того, чтобы все кадры имели возможность продвигать свою пионерскую роль, и в то же время иметь механизм оценки и признания образцового и творческого поведения. Деятельность партийной ячейки, самокритика и критика должны быть существенными, объективными и откровенными, в которых руководящий кадр должен быть образцовым лидером, осмеливающимся думать, осмеливающимся говорить, осмеливающимся делать, осмеливающимся брать на себя ответственность перед коллективом; осмеливающимся откровенно самокритиковать и активно принимать критику от коллектива для исправления недостатков, чтобы постоянно прогрессировать. Когда руководящий кадр демонстрирует свою храбрость практическими образцовыми действиями, это будет способствовать созданию здоровой политической атмосферы, укреплению внутреннего доверия, построению сильного единства во всех аспектах политики, идеологии, организации, этики и кадров.
В-четвертых, инновационная кадровая работа, установление политического характера в качестве важного критерия при планировании, оценке и использовании контингента кадров, ответственных на всех уровнях. Во всем процессе формирования контингента кадров, ответственных на всех уровнях в армии, от отбора, обучения до назначения и использования, политический характер должен быть определен как основополагающий, руководящий и последовательный стандарт. Это не только требование в организационной работе, но и стратегический вопрос создания контингента кадров с достаточными качествами, возможностями, престижем и соответствующим задаче в новой ситуации. Реальность показывает, что хотя профессиональные возможности и практический опыт важны, если они не сопровождаются политическим характером, кадры могут легко колебаться под давлением интересов, легко впадать в принципиальные компромиссы и даже деградировать, сталкиваясь со сложными и многомерными ситуациями. Поэтому политический характер должен быть исходным критерием и решающим фактором во всех кадровых процессах.
Необходимо продолжать ускоренное завершение системы критериев оценки кадров в направлении конкретизации проявления политического характера: сохранение твердой позиции; смелость думать, говорить, действовать, брать на себя ответственность; быть преданным коллективным интересам, иметь характер для борьбы за то, что правильно, отвергать то, что неправильно... Эти критерии должны быть количественно определены через результаты выполнения задач и через процесс проверки на практике. В частности, работа по оценке кадров должна быть обновлена в содержательном направлении, избегая формализма и администрирования.
В работе по планированию кадров необходимо сочетать обучение и практику кадров на практике. Кадры в планировании должны проходить через должности и среду с конкуренцией и давлением, чтобы продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями, свою способность к объединению и свою идеологическую стойкость. Избегайте включения в планирующие кадры пассивных, не имеющих политических взглядов или не прошедших практическую подготовку. Назначение и использование кадров должны быть строго децентрализованы до низовых подразделений, которые лучше всего понимают рабочий процесс, политические качества и престиж кадров; в то же время должен быть многомерный, прозрачный механизм мониторинга и оценки, основанный на конкретных доказательствах. Кадры, которые демонстрируют выдающиеся качества, новое мышление и сильную способность к действию, должны быть быстро повышены. Напротив, с кадрами, показывающими признаки идеологической деградации и политического оппортунизма, необходимо решительно проверять и строго обращаться с ними, чтобы защитить организационные принципы, поддерживать дисциплину и доверие в команде.
В-пятых, усилить борьбу с ошибочными и враждебными взглядами для сохранения идеологической позиции в армии. В нынешних условиях враждебные силы все чаще занимаются подрывной деятельностью, используя такие изощренные и зловещие методы, как «мирная эволюция», «деполитизация армии» и использование киберпространства для распространения ложной информации, искажения идеологии партии, дискредитации имиджа армии, внесения сомнений, внутреннего раскола армии и подрыва политической уверенности. Перед лицом этих вызовов поддержание идеологического фронта является не просто оборонительной задачей, а должно определяться как активная и наступательная политико-идеологическая борьба. В этой борьбе кадры на всех уровнях должны быть основной силой, играющей роль «хранителей огня» веры, напрямую направляющей осведомленность и укрепляющей политический потенциал всего подразделения.
Руководящие кадры должны активно выявлять, анализировать, объяснять и убедительно опровергать отклоняющиеся точки зрения, тем самым не только защищая идеологическую основу партии, но и создавая эффект распространения правильных и позитивных ценностей по всему подразделению. Для этого необходимо продолжать внедрять инновации и повышать качество политического образования руководящих кадров в углубленном и практическом направлении, усиливая теоретическую подготовку, способность к критическому мышлению и навыки политической коммуникации. Учебные курсы и семинары должны быть связаны с идеологической практикой подразделения, сосредоточившись на оснащении их навыками написания статей для борьбы в киберпространстве.
Политический характер является основной основой, которая помогает контингенту кадров Вьетнамской народной армии сохранять революционную позицию, быть абсолютно преданным Партии, Отечеству и народу и быть готовым преодолеть все трудности для успешного выполнения своих задач. В контексте все более всеобъемлющей и сложной задачи защиты Отечества требование улучшения политического характера является долгосрочной стратегией. Чтобы выполнить это требование, необходимо синхронно развертывать решения, чтобы каждый ответственный кадр был действительно центром солидарности, идеологической точкой опоры и «политической крепостью» в подразделении. Тем самым способствуя реализации цели построения сильной армии с точки зрения политики, идеологии, организации, этики и кадров в новой ситуации./.
----------------------
(1) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство Truth, Ханой, 2011, том 14, стр. 435
(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, там же, т. 9, стр. 354
(3), (7) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , том 15, стр. 672, 115
(4) В.И. Ленин: Полное собрание сочинений, Издательство «Прогресс», Москва, 1993, т. 16, стр. 705
(5) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , том 6, стр. 16
(6) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , том 8, стр. 276
(8) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же, том 10, стр. 440
Источник: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1101202/nang-cao-ban-linh-chinh-tri-cho-doi-ngu-can-bo-chu-tri-cac-cap-trong-quan-doi-nhan-dan-viet-nam%2C-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi.aspx
Комментарий (0)