Член Политбюро и премьер-министр Фам Минь Чинь принимает участие в военно-политической конференции всей армии за первые 6 месяцев 2025 года_Фото: VNA
Политическая воля – основной фактор, определяющий эффективность руководства и командования руководящей группы в армии.
Руководящий состав всех уровней Вьетнамской народной армии играет ключевую роль, является центром сплочённости, разрабатывает политику, организует её реализацию и несёт наивысшую ответственность за результаты выполнения задач каждого ведомства и подразделения. Эффективность руководства и командования руководящего состава всех уровней зависит не только от интеллекта, опыта или профессиональной квалификации, но, прежде всего, от политической целеустремлённости каждого человека, выражающейся в сохранении позиции, взглядов и коммунистических убеждений; стойкости в революционных целях и идеалах; готовности противостоять любым трудностям и вызовам, а также способности гибко и решительно действовать в любых ситуациях. В частности:
Политическая воля является основополагающим фактором, обеспечивающим абсолютную преданность руководящего состава всех уровней армии партии, Отечеству и народу. В системе политических и духовных ценностей Вьетнамской народной армии политическая воля играет ключевую роль, обеспечивая абсолютную преданность и непоколебимость революционных идеалов руководящего состава всех уровней. Политическая воля – это не только кристаллизация веры, воли и чувства ответственности, но и мера верности революционным идеалам при любых обстоятельствах, особенно когда подразделение сталкивается с трудностями, вызовами или воздействием сложных идеологических и социально-психологических факторов. У руководящих кадров всех уровней политическая воля формируется в процессе обучения революционной практике, на основе глубокого понимания марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина , установок партии и требований боевых задач и строительства армии в каждый исторический период, способствуя славной традиции: «Наша армия верна партии, сыновья народу, готова бороться и жертвовать ради независимости и свободы Отечества, ради социализма. Каждая задача будет выполнена, каждая трудность будет преодолена, каждый враг будет повержен» (1) .
Политическая воля определяет способность команды лидеров всех уровней армии действовать правильно в сложных ситуациях. Учитывая специфику военных операций, руководство и командование командой лидеров всех уровней требуют не только профессиональных знаний и организаторских способностей, но и сильной политической воли для принятия точных и своевременных решений без колебаний и уклонений. Именно в ключевые моменты политическая воля играет ключевую роль, гарантируя, что команда лидеров всех уровней армии всегда «чётко различает правильное и неправильное. Занимает твёрдую позицию. Быть преданным стране. Быть почтительным к народу» (2) . Соответственно, политическая воля помогает команде лидеров всех уровней не только обладать достаточным потенциалом для преодоления трудностей, но и умело справляться со сложными ситуациями, сохранять твёрдую позицию и неуклонно стремиться к достижению идеала в любых обстоятельствах.
Политическое мужество обеспечивает стойкость руководящего состава всех уровней, ограждает его от материальных соблазнов и сохраняет моральные качества революционных солдат. В условиях развития социалистической рыночной экономики, негативного влияния глобализации и международной интеграции, отсутствие политического мужества приводит к идеологической деградации руководящего состава всех уровней, скатыванию к прагматичному образу жизни, ведущему к деградации, нарушению дисциплины и серьёзному ущербу для престижа отдельных лиц и групп.
Президент Хо Ши Мин однажды заметил: «Нация, партия и каждый человек, которые были великими вчера, имели большую привлекательность, не обязательно будут любимы и восхвалены всеми сегодня и завтра, если их сердца больше не чисты, если они впадают в индивидуализм» (3) . Это глубокое предупреждение, потому что самое опасное для кадров — это неспособность сохранить себя. Политическое мужество — необходимое и достаточное условие для того, чтобы кадры на всех уровнях «самоанализировались, самоисправлялись», всегда были бдительны ко всем искушениям, демонстрировали образцовое поведение в жизни и ответственность в работе, были восприимчивы к критике со стороны коллектива, товарищей и соратников.
Политическая воля помогает руководящему составу всех звеньев армии выполнять свою роль центра сплочённости и источника вдохновения для действий кадров и солдат в учреждениях и частях. В.И. Ленин указывал: «Чтобы привести революцию к победе, партия должна обладать теснейшим и абсолютным единством воли; единство — это начало, главная, бесконечная и непобедимая сила партии» (4) . Соответственно, стойкий политический характер является источником большой внутренней силы для руководящего состава всех звеньев Вьетнамской народной армии не только для выполнения руководящих, командных и управленческих функций, но и через процесс воспитания революционной морали, беззаветного служения Отечеству и народу, руководящий состав всех звеньев также распространяет позитивный дух, создавая атмосферу соревнования и сплочённости во всём учреждении и части.
Президент Хо Ши Мин однажды заявил: «Массы уважают только тех, у кого есть характер и мораль. Чтобы направлять людей, мы должны подавать им пример» (5) . Политическая воля – это основа, которая формирует стойкое, спокойное, но дружелюбное поведение, вызывая доверие и убеждение кадров и солдат в агентствах и подразделениях; это необходимое условие для создания сильного агентства и подразделения, сильных во всех аспектах политики, идеологии, организации, морали и кадров.
Текущая ситуация и решения по повышению политического потенциала руководящих кадров на всех уровнях армии
В последние годы, под непосредственным и постоянным руководством Центрального военного совета и Министерства национальной обороны, работа по формированию кадрового состава армии, особенно повышение политической грамотности руководящего состава всех уровней, достигла многих важных результатов. Это результат систематического организационного процесса, тесно сочетающего политическое теоретическое образование, практическую подготовку, работу и боевую готовность, а также развитие славных традиций Вьетнамской народной армии – силы, всегда абсолютно преданной партии, Отечеству и народу, стойкой, храброй и готовой к самопожертвованию ради революционного дела. Это также наглядно демонстрирует эффективность принятия формирования политического грамотности в качестве основы для всестороннего развития качеств военных кадров в новый период.
Недавняя практика показала, что большинство руководящих кадров Вьетнамской народной армии всех уровней наглядно продемонстрировали твёрдую идеологическую позицию, абсолютную преданность партии, Отечеству и народу. Политическая воля проявляется в твёрдости своих взглядов, высоком чувстве ответственности в работе, решительности и гибкости в руководстве, командовании и выполнении задач. Многие товарищи достойно проявили себя в своих основных ролях и показали себя образцовыми в сложных и запутанных ситуациях, таких как: учения по боевой подготовке, предотвращение и ликвидация последствий стихийных бедствий, эпидемий, спасательные работы, внося вклад в поддержание политической и идеологической стабильности, создавая прочную духовную основу для подразделений и частей. Руководящие кадры подают пример в изучении и следовании идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина; повышают свой теоретический уровень, активно практикуют мораль и образ жизни, сознательно сохраняют качества революционного солдата; наглядно демонстрируют свою отвагу стойкостью в борьбе с ошибочными и враждебными взглядами и девиантными проявлениями идеологии и образа жизни в органе и подразделении. Тем самым они становятся духовной опорой, центром солидарности, способствуя построению сильного, всеобъемлющего, образцового и образцового подразделения.
Однако, помимо достижений, в армии всё ещё есть руководящие кадры, которые не являются по-настоящему образцовыми. Некоторые товарищи по-прежнему демонстрируют недостаток решимости, боязнь конфликтов, пассивность и нерешительность в решении ситуаций; стремление к безопасности, страх перед ошибками и страх перед нововведениями. В частности, есть кадры, которые демонстрируют признаки «саморазвития» в политической сознательности, общественной этике и даже нарушают дисциплину, подвергаясь строгому контролю, что подрывает престиж организации и снижает доверие к кадрам и солдатам.
Вышеуказанная ситуация обусловлена многими объективными и субъективными причинами. В некоторых подразделениях работа по политико-идеологическому воспитанию по-прежнему носит формальный характер, сфокусирована на теоретической коммуникации, лишена практического применения, не увязывает теорию с требованиями учебных задач, боевой готовностью и повседневной работой; содержание и методы воспитания политической воли по-прежнему негибкие, не конкретизированы в соответствии с особенностями, условиями и обязанностями каждой группы кадров. Между тем, практическая среда обучения недостаточно сложна и не ставит кадры в ситуации, способствующие развитию воли. Что касается работы по оценке кадров, в некоторых местах она по-прежнему носит преимущественно административный и формальный характер; кадры с способностями и волей по-настоящему не выявляются, не обучаются и не используются по назначению; в то же время наблюдается состояние почтения и избегания в обращении с кадрами, демонстрирующими признаки деградации политической идеологии, этики и образа жизни.
В современных условиях негативное влияние рыночной экономики, бурный рост информации в социальных сетях и всё более изощрённая и зловещая диверсионная деятельность враждебных сил оказывают сильное влияние на идеологию, образ жизни и мировоззрение ряда военных, включая руководящие кадры всех уровней. Проявления «саморазвития» и «самотрансформации», если их своевременно не выявить и не предотвратить, потенциально подорвут политическое мужество и уверенность, вплоть до деградации, нарушения организационно-дисциплинарных принципов и снижения боеспособности армии. Более того, в условиях сложной и непредсказуемой обстановки в мире и регионе, всё более изощрённых и коварных форм нетрадиционной войны, психологической войны, информационной войны и заговора по «деполитизации армии», наращивание, консолидация и укрепление политического потенциала руководящего состава всех уровней Вьетнамской народной армии является не только повседневной задачей, но и насущной стратегической необходимостью. Для успешного выполнения этой задачи необходимо эффективно реализовать ряд решений:
Во-первых, необходимо усилить политическое теоретическое образование для развития революционных качеств и теоретического мышления у руководящего состава армии всех уровней. Среди элементов, составляющих политический дух, теоретическая основа играет ориентирующую роль, является основой для формирования убеждений, консолидации позиций и корректировки поведения кадров в руководстве и командной практике. Без правильного теоретического понимания невозможно иметь прочный политический дух, как однажды заявил президент Хо Ши Мин: «Непонимание теории подобно слепому, идущему ночью» (6) . Реальность показывает, что идеологические отклонения и политические колебания среди кадровых групп часто возникают из-за поверхностного, догматического и непрактичного восприятия теории. Поэтому политическое теоретическое образование должно быть сосредоточено на передаче знаний, помогая руководящему составу всех уровней понять революционную линию партии. «Только твердо встав на революционный путь, мы сможем ясно увидеть направление революции, понять, что мы должны делать и в каком направлении следовать, чтобы осуществить цели партии на нынешнем революционном этапе» (7) .
Старший генерал-лейтенант Чинь Ван Кует, секретарь Центрального Комитета партии, постоянный член Центральной военной комиссии, директор Генерального политического департамента Вьетнамской народной армии, присутствовал на церемонии передачи военных полномочий в городе Вьетчи_Фото: VNA
В условиях, когда враждебные силы постоянно продвигают идею «мирной эволюции» и используют социальные сети для искажения и отрицания идеологической основы партии, теоретическое мышление становится «духовным щитом», помогающим кадрам выявлять, эффективно бороться и опровергать ошибочные и враждебные взгляды. Поэтому необходимо активно обновлять содержание и методы обучения политической теории кадров всех уровней. Содержание должно точно соответствовать задачам строительства армии в новых условиях, разъяснять революционный и научный характер марксизма-ленинизма, подтверждать абсолютную и непосредственную руководящую роль партии во всех аспектах деятельности армии и оперативно актуализировать новые теоретические и практические вопросы. Методы обучения должны усиливать организацию тематических дискуссий, моделировать политические и военные ситуации, тесно сочетаться с традиционным образованием, революционной этикой, укреплять чувство ответственности и преданности делу, тем самым формируя гибкое, но устойчивое, критическое, но точное мышление, помогая руководящим кадрам всегда быть политически стойкими, идеологически проницательными и уверенно руководить подразделением для преодоления всех трудностей и вызовов.
Во-вторых, необходимо увязать развитие политической воли с практическими задачами и создать здоровую политическую атмосферу в подразделении. Политическая воля – это не врожденное качество, а формируется и развивается в ходе длительного и серьезного процесса подготовки в практической среде, где политические качества, лидерские и командные качества, а также боевая воля кадров наиболее полно проявляются. Практическая работа, обучение, боевая готовность, особенно в сложных условиях и на сложных позициях, – вот где проверяется и закаляется стойкий политический характер кадров всех уровней; это помогает кадрам всех уровней постоянно укреплять свою классовую позицию, повышать свою самостоятельность, преодолевать собственные ограничения, чтобы действительно стать образцовыми и достойными образцами для подражания для кадров и солдат в агентстве и подразделении.
Продолжать исследовать и совершенствовать механизм назначения, ротации и расстановки кадров на основе критериев практического обучения. Мобилизация кадров всех уровней в подразделения, расположенные в стратегически важных районах, в сложных условиях, или ротация на различных организационных уровнях поможет им накапливать опыт, повышать свой общий потенциал и постепенно совершенствовать свой характер. Кроме того, необходимо уделять внимание созданию здоровой, демократической, единой и дисциплинированной политической среды с образцовым руководством партийных комитетов и командиров всех уровней, чтобы кадры всех уровней могли работать спокойно, не боясь думать, не боясь действовать, не боясь брать на себя ответственность и постоянно стремясь к совершенствованию. Соответственно, формы партийной деятельности, политическая деятельность и дух партии должны быть существенно организованы, обновляться как по содержанию, так и по методам, способствовать эффективности самокритики и критики в целях постоянного повышения лидерских качеств и боеспособности партийных организаций всех уровней.
В-третьих, необходимо повышать роль личного примера, самосовершенствования и «самоанализа, самоисправления» среди руководящих кадров на всех уровнях армии. Подача примера – это не только этический стандарт, но и важный метод руководства, оказывающий сильное влияние на идеологию, отношение и поведение коллектива. Руководящий состав – это тот, кто непосредственно организует и руководит всеми мероприятиями, является примером политического мужества и ярчайшим воплощением революционного характера, политических качеств и боевой воли организации. Президент Хо Ши Мин часто напоминал каждому руководящему кадру и члену партии: «Необходимо стремиться к изучению политики, культуры и профессии, чтобы постоянно совершенствоваться, быть готовым стать хорошим руководителем, хорошим членом партии» (8) . Соответственно, если руководящие кадры на всех уровнях обладают стойкостью духа, честностью и являются образцовыми в работе и жизни, они будут укреплять политический престиж, создавать духовную мотивацию и направлять действия подразделения. Напротив, если руководящие кадры непоследовательны, избегают ответственности, впадают в формализм или ослабляют принципы лидерства и управления, это вызовет скептицизм и снизит доверие к организации.
Подача примера лидерам всех уровней должна начинаться с самосовершенствования и самообучения, с придания истинной ценности изучению политической теории, совершенствования себя на практике и с неизменной оценкой коллективных интересов выше личных. Подача примера должна демонстрироваться последовательными действиями, твёрдой политической позицией, смелой самоотдачей, ответственным и прозрачным подходом к работе. В частности, «самоанализ и самокоррекция» – это не только проявление личных качеств, но и проявление революционного духа, способности к самоадаптации и постоянному совершенствованию.
При любых условиях и обстоятельствах необходимо отводить руководящим кадрам всех уровней роль образцового лидера в демократическом, публичном и прозрачном механизме контроля и надзора. Организация должна создать условия для того, чтобы все руководящие кадры имели возможность продвигать свою новаторскую роль, и в то же время иметь механизм оценки и признания образцового и творческого поведения. Деятельность партийных ячеек, самокритика и критика должны быть содержательными, объективными и откровенными, а руководящие кадры должны быть образцовыми лидерами, осмеливаться думать, осмеливаться говорить, осмеливаться действовать, осмеливаться брать на себя ответственность перед коллективом; осмеливаться открыто критиковать себя и активно принимать критику со стороны коллектива для исправления недостатков и постоянного прогресса. Когда руководящие кадры демонстрируют свою силу посредством реальных образцовых действий, это будет способствовать созданию здоровой политической атмосферы, укреплению внутреннего доверия, построению сильного единства во всех аспектах политики, идеологии, организации, этики и кадров.
В-четвертых, инновационное кадровое дело и утверждение политической зрелости как важного критерия планирования, оценки и использования кадров на всех уровнях. На протяжении всего процесса формирования кадров на всех уровнях армии, от отбора, обучения до назначения и использования, политическая зрелость должна быть основополагающим, руководящим и неизменным стандартом. Это не только требование организационной работы, но и стратегический вопрос создания кадровой команды, обладающей достаточными качествами, потенциалом, авторитетом и соответствующей задачам в новой ситуации. Реальность показывает, что, хотя профессиональные способности и практический опыт важны, без политической зрелости кадры могут легко колебаться под давлением интересов, легко идти на принципиальные компромиссы и даже деградировать в сложных и многомерных ситуациях. Поэтому политическая зрелость должна быть исходным критерием и решающим фактором во всех кадровых процессах.
Необходимо и далее ускорять разработку системы критериев оценки кадров, конкретизируя проявления политической воли: твёрдость позиции, смелость мыслить, смелость говорить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность, преданность коллективным интересам, смелость бороться за правое дело, неприятие неправого... Эти критерии должны быть количественно оценены по результатам выполнения задач и в процессе проверки на практике. В частности, необходимо обновить работу по оценке кадров в содержательном направлении, избегая формализма и администрирования.
В работе по планированию кадров необходимо сочетать обучение и практическую практику. Кадры, занимающиеся планированием, должны пройти через конкурентные и напряженные должности и условия, чтобы продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями, способность к объединению и идеологическую стойкость. Избегайте включения в планирование пассивных кадров, тех, кто не имеет политических взглядов или не прошел практическую подготовку. Назначение и использование кадров должны быть строго децентрализованы и переданы низовым подразделениям, которые лучше всего понимают рабочий процесс, политические качества и авторитет кадров; в то же время должен быть многомерный, прозрачный механизм мониторинга и оценки, основанный на конкретных данных. Кадры, демонстрирующие выдающиеся качества, новое мышление и высокую активность, должны быть незамедлительно продвинуты. Напротив, с кадрами, демонстрирующими признаки идеологической деградации и политического оппортунизма, необходимо проводить решительный отбор и строгое отношение к ним, чтобы защитить организационные принципы, поддерживать дисциплину и доверие в коллективе.
В-пятых, усилить борьбу с ошибочными и враждебными взглядами для сохранения идеологической позиции в армии. В нынешних условиях враждебные силы всё активнее проявляют свою саботажную деятельность, принимая изощрённые и зловещие формы, такие как «мирная эволюция», «деполитизация армии», использование киберпространства для распространения ложной информации, искажения идеологии партии, дискредитации её имиджа, сеяния сомнений, разжигания внутреннего раскола и подрыва политического доверия. Перед лицом таких вызовов поддержание идеологического фронта – это не только оборонительная задача, но и активная наступательная политико-идеологическая борьба. В этой борьбе руководящие кадры всех уровней должны стать основной силой, играя роль «хранителей огня» веры, непосредственно направляя осведомлённость и укрепляя политический дух всего подразделения.
Руководящие кадры должны активно выявлять, анализировать, разъяснять и убедительно опровергать отклоняющиеся точки зрения, тем самым не только защищая идеологическую основу партии, но и распространяя правильные и позитивные ценности во всем подразделении. Для этого необходимо продолжать внедрять инновации и повышать качество политического образования руководящих кадров, делая его углубленным и практическим, усиливая теоретическую подготовку, критическое мышление и навыки политической коммуникации. Учебные курсы и специализированные семинары должны быть связаны с идеологической практикой подразделения, уделяя особое внимание развитию у них навыков написания статей для борьбы в киберпространстве.
Политическая воля – это основа, помогающая кадрам Вьетнамской народной армии сохранять революционную позицию, быть абсолютно преданными партии, Отечеству и народу и быть готовыми преодолеть любые трудности для успешного выполнения своих задач. В контексте всё более обширной и сложной задачи защиты Отечества, необходимость повышения политической воли становится долгосрочной стратегией. Для достижения этой цели необходимо синхронно внедрять решения, чтобы каждый командир был поистине центром солидарности, идеологической опорой, «политической крепостью» подразделения. Тем самым, способствуя достижению цели создания сильной армии с точки зрения политики, идеологии, организации, этики и кадров в новых условиях.
----------------------
(1) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011, том 14, стр. 435
(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, указ. соч., том 9, стр. 354
(3), (7) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч. , том 15, стр. 672, 115
(4) В.И. Ленин: Полное собрание сочинений, Издательство «Прогресс», Москва, 1993, том 16, с. 705
(5) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 6, стр. 16
(6) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч. , том 8, стр. 276
(8) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч., том 10, стр. 440
Источник: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1101202/nang-cao-ban-linh-chinh-tri-cho-doi-ngu-can-bo-chu-tri-cac-cap-trong-quan-doi-nhan-dan-viet-nam%2C-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi.aspx
![[Фото] Закрытие XIII конференции Центрального Комитета партии XIII созыва](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Комментарий (0)