Повышение практического потенциала цифровых человеческих ресурсов

По данным Министерства науки и технологий , в настоящее время во Вьетнаме насчитывается 74 000 предприятий, работающих в секторе информационных технологий, на которых занято более 1,2 миллиона человек. Ожидается, что для того, чтобы идти в ногу с темпами экономического роста, к 2030 году Вьетнаму понадобится 3 миллиона работников в этой сфере.

Индустрия информационных технологий считается отраслью с относительно высокими зарплатами. В условиях цифровой трансформации, активно внедряемой многими агентствами и предприятиями, подбор ИТ-персонала всегда является первоочередной задачей. Однако, поскольку количество выпускников, соответствующих требованиям, по-прежнему невелико, а разрыв между полученными знаниями и практическим опытом по-прежнему достаточно велик, подбор персонала для работы в сфере информационных технологий по-прежнему остается «сложной проблемой», не имеющей решения.

Ежегодно отечественные вузы и колледжи готовят около 50 тысяч новых ИТ-специалистов, но только около 30% из них сразу соответствуют требованиям должности, остальным 70% еще предстоит пройти процесс обучения для овладения практическими навыками, прежде чем официально участвовать в бизнес-проектах. Эта реальность требует от подразделений внедрения инноваций и диверсификации форм обучения, чтобы заполнить пробел в цифровых человеческих ресурсах.

Прогнозируется, что в ближайшие годы цифровая экономика Вьетнама будет активно расти и к 2030 году может достичь 74 миллиардов долларов США. На протяжении многих лет Вьетнам всегда славился своим преимуществом в виде дешевой и обильной рабочей силы. Однако цифровая эпоха, требующая высококачественной, квалифицированной и специализированной рабочей силы, является узким местом, которое приведет к тому, что человеческие ресурсы будут как избыточными по количеству, так и недостаточным по качеству.

Доцент, доктор Фам Мань Ха, директор Центра сотрудничества по обучению и развитию, Университет образования , Вьетнамский национальный университет, Ханой, поделился: «Глядя на текущие требования к технологическим должностям отечественных предприятий и подразделений, мы видим, что существует большой разрыв между знаниями, полученными в университете, и практическими знаниями, которые студенты получают, когда они выходят на работу. Параметры в течение каждого периода выпуска студентов и рыночный спрос показывают, что нет координации между программой обучения и рынком найма рабочей силы».

Возможно, история Нгуена Тиена Аня, выпускника Ханойского университета науки и технологий по специальности «ИТ», который в настоящее время работает стажером в телекоммуникационной компании, точно отражает нынешнюю ситуацию, в которой оказались выпускники ИТ-специальностей.

Он сказал: «Все думают, что работа в сфере информационных технологий будет иметь хорошую зарплату и льготы, поскольку в этой отрасли высокий спрос на кадры». Однако на самом деле, когда мы заканчиваем учебу, все оказывается не так просто. При приеме на работу компании требуют 1-2 года опыта работы. Кроме того, специфика этой отрасли требует постоянного обновления знаний, чтобы идти в ногу с развитием новых технологий. Пока мы изучаем только теорию, практические навыки еще слабы, поэтому соответствовать требованиям работы очень сложно.

Из рассказа Нгуен Тиен Аня видно, что мнение доцента, доктора Фам Мань Ха вполне обосновано. Одной из причин, по которой у ИТ-специалистов существует разрыв между знаниями, полученными в ходе обучения, и практикой, является то, что в настоящее время содержание и учебная программа ИТ-обучения распределены неравномерно. Кроме того, консультирование и руководство по вопросам карьеры в области информационных технологий также должны осуществляться на ранних этапах, чтобы студенты были полностью готовы к выходу на современный конкурентный рынок труда. Это реальность, которая требует пересмотра процесса обучения, чтобы гарантировать, что полученные в ходе обучения знания связаны с производственной практикой.

Чтобы заполнить пробелы в знаниях персонала технологической отрасли, многие подразделения и предприятия внедрили новые подходы к подготовке высококачественных цифровых кадров в будущем. Многие ИТ-компании регулярно организуют сессии карьерного консультирования, чтобы помочь молодым людям ощутить реальную рабочую среду и получить рекомендации по работе инженера-программиста. Здесь вы не только применяете на практике полученные знания, но и получаете возможность получить реальный жизненный опыт, чтобы иметь больше возможностей выбора в отношении работы или планов на будущее.

Это может стать важной предпосылкой для формирования высококачественных кадровых ресурсов в сфере ИТ. Возможность освоить цифровые навыки и получить опыт работы на раннем этапе — это хорошая возможность для молодых людей получить опыт и дополнительно отточить свои навыки. Для предприятий это ключ к поиску высококвалифицированных кадровых ресурсов, отвечающих их потребностям.

Для того чтобы преодолеть практическую нехватку цифровых человеческих ресурсов, а также для поиска и подбора высококвалифицированных кадров для работы в бизнесе, Международная система подготовки программистов Aptech ежегодно создает и организует «игровую площадку» для молодых людей, увлеченных технологиями.

Г-н Чу Туан Ань, директор Международной системы подготовки программистов Aptech, поделился: «Создание и организация технологических игровых площадок, которые позволят учащимся получить больше нового опыта по сравнению с простым получением знаний в школе, также является практическим решением, которое поможет вьетнамской молодежи не отставать от тенденций развития новых технологий в мире».

Ожидается, что к 2028 году объем мировой ИТ-индустрии достигнет 2 триллионов долларов США, а численность занятых в ней составит почти 100 миллионов человек. В связи с быстрым развитием и глубокой интеграцией науки и техники, а также существенными изменениями в мышлении относительно цифровой трансформации и применения цифровых технологий во всех аспектах общественной жизни сегодня возникает необходимость в реформировании системы подготовки кадров в ИТ-отрасли.

У нас есть кадровый потенциал в сфере ИТ, который оценивается как обладающий множеством качеств и потенциала. Однако для того, чтобы превратить эти качества и потенциал в реальные навыки, отвечающие потребностям бизнеса, необходимо иметь надлежащее оснащение в области знаний и технологий.

Источник: https://nhandan.vn/nang-cao-nang-luc-thuc-tien-cho-nguon-nhan-luc-so-post870953.html