Во второй половине дня 30 ноября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала форум, посвященный мобилизации ресурсов для содействия диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно в отношении заработной платы и условий труда.
Г-н Ле Фан Линь, председатель Профсоюза работников Вьетнамской морской корпорации, считает, что для эффективного диалога и переговоров профсоюзные деятели должны обладать необходимой квалификацией и навыками.
По словам г-на Линя, чтобы потребовать повышения пособия на питание с 20 000 до 40 000 донгов, чиновники должны четко обозначить такие факторы, как инфляция и колебания цен, чтобы убедить предприятия согласиться с предложением, обеспечив при этом права работников на поддержание здоровья и повышение эффективности труда.
В то же время г-н Линь подчеркнул, что увеличение пособий на питание должно быть включено в рацион работников для обеспечения надлежащего питания. Он твердо заявил, что недопустимо конвертировать пособие в наличные деньги, например, получить 35 донгов, но использовать только 25 донгов на питание и оставить 10 донгов на другие цели.
Поэтому г-н Линь предложил закрепить в законе положение о выплате пособий на питание работникам, а не переводить их в наличные деньги.
Что касается питания в середине смены, то согласно статье 103 Трудового кодекса 2019 года: пособия, субсидии и поощрения для работников должны быть оговорены в трудовом договоре, коллективном трудовом соглашении или положениях работодателя.
Таким образом, компенсация расходов на питание представляет собой систему поощрений, зависящую от результатов переговоров и соглашений между работниками, профсоюзными организациями работников на рабочем месте и работодателями.
Таким образом, хотя закон пока не содержит строгих положений о пособиях на питание, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила профсоюзам всех уровней содействовать роли низовых профсоюзов на предприятиях в представлении и защите законных прав и интересов трудящихся посредством диалога и переговоров по вопросам регулирования и льгот (включая питание в середине смены) для работников.
По словам представителя Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТТП), представители профсоюзов, желающие вступить в диалог для защиты прав трудящихся, должны обладать необходимыми навыками и прислушиваться к мнениям и предложениям рабочих.
Когда сотрудникам регулярно предоставляется возможность высказывать свое мнение и участвовать в планах и инициативах по улучшению бизнеса, реализация этих инициатив становится более эффективной и устойчивой.
«Практика диалога на рабочем месте позволит сократить количество коллективных трудовых споров, ограничить забастовки и уменьшить разрыв между работниками и работодателями», — заявил представитель VCCI.
Источник
Комментарий (0)