Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Необходимо ввести строгие правила посменного питания для работников, не конвертируемые в наличные.

VietNamNetVietNamNet30/11/2023


Днем 30 ноября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала форум для концентрации ресурсов на содействие диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда.

Г-н Ле Фан Линь, председатель Вьетнамского национального профсоюза судоходных линий, заявил, что для эффективного диалога и переговоров должностные лица профсоюза должны обладать квалификацией и навыками.

По словам г-на Линя, чтобы запросить увеличение пособия на питание с 20 000 до 40 000 донгов, должностные лица должны четко обозначить такие вопросы, как инфляция и рост цен, чтобы убедить предприятия согласиться с предложением, гарантируя права работников на поддержание здоровья для более эффективной работы.

img 2999.jpg
Питание работников должно регулироваться законом и не должно конвертироваться в наличные.

В то же время г-н Линь подчеркнул, что увеличение надбавок к пайкам должно быть включено в питание работников, чтобы обеспечить их питание. Категорически недопустимо конвертировать деньги в наличные, например, получить 35 донгов, съесть только 25 донгов, оставив 10 донгов на другую работу.

Поэтому г-н Линь предложил, чтобы сменное питание работников регламентировалось законом и не конвертировалось в наличные.

Что касается питания во время смены, то согласно статье 103 Трудового кодекса 2019 года: Надбавки, дотации и поощрения для работников устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или нормативными актами работодателя.

Соответственно, сменное питание представляет собой систему стимулирования, зависящую от результатов переговоров и соглашений между работниками, представительными организациями работников на предприятии и работодателями.

Таким образом, хотя закон пока еще не регламентирует строго надбавки на питание, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила профсоюзам всех уровней содействовать роли низовых профсоюзов на предприятиях в представлении и защите законных прав и интересов работников посредством диалога и переговоров о режимах и льготах (включая питание в середине смены) для работников.

Представитель Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI) заявил, что профсоюзные деятели, которые хотят вести диалог в целях защиты прав трудящихся, должны обладать навыками и уметь прислушиваться к мнению трудящихся.

Когда сотрудники регулярно вносят свой вклад и принимают участие в планах и инициативах по улучшению бизнеса, реализация этих инициатив становится более эффективной и устойчивой.

«Доступ к диалогу на рабочем месте позволит сократить число коллективных трудовых споров, ограничить забастовки и сократить разрыв между работниками и работодателями», — заявил представитель VCCI.



Источник

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Нежная осень Ханоя на каждой маленькой улочке
Холодный ветер «касается улиц», ханойцы приглашают друг друга на регистрацию в начале сезона
Пурпур Там Кока – волшебная картина в самом сердце Ниньбиня
Потрясающе красивые террасные поля в долине Люкхон

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

Оглядываясь назад на путь культурных связей — Всемирный культурный фестиваль в Ханое 2025

Текущие события

Политическая система

Местный

Продукт