Необходимо ввести строгие правила посменного питания для работников, не конвертируемые в наличные.

Днем 30 ноября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала форум для концентрации ресурсов на содействие диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда.

Г-н Ле Фан Линь, председатель Вьетнамского национального профсоюза судоходных линий, заявил, что для эффективного диалога и переговоров должностные лица профсоюза должны обладать квалификацией и навыками.

По словам г-на Линя, чтобы запросить увеличение пособия на питание с 20 000 до 40 000 донгов, должностные лица должны четко обозначить такие вопросы, как инфляция и рост цен, чтобы убедить предприятия согласиться с предложением, гарантируя права работников на поддержание здоровья для более эффективной работы.

img 2999.jpg — Питание работников должно регулироваться законом и не должно конвертироваться в наличные.

В то же время г-н Линь подчеркнул, что увеличение надбавок к пайкам должно быть включено в питание работников, чтобы обеспечить их питание. Категорически недопустимо конвертировать деньги в наличные, например, получить 35 донгов, съесть только 25 донгов, оставив 10 донгов на другую работу.

Поэтому г-н Линь предложил, чтобы сменное питание работников регламентировалось законом и не конвертировалось в наличные.

Что касается питания во время смены, то согласно статье 103 Трудового кодекса 2019 года: Надбавки, дотации и поощрения для работников устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или нормативными актами работодателя.

Соответственно, сменное питание представляет собой систему стимулирования, зависящую от результатов переговоров и соглашений между работниками, представительными организациями работников на предприятии и работодателями.

Таким образом, хотя закон пока еще не регламентирует строго надбавки на питание, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила профсоюзам всех уровней содействовать роли низовых профсоюзов на предприятиях в представлении и защите законных прав и интересов работников посредством диалога и переговоров о режимах и льготах (включая питание в середине смены) для работников.

Представитель Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI) заявил, что профсоюзные деятели, которые хотят вести диалог в целях защиты прав трудящихся, должны обладать навыками и уметь прислушиваться к мнению трудящихся.

Когда сотрудники регулярно вносят свой вклад и принимают участие в планах и инициативах по улучшению бизнеса, реализация этих инициатив становится более эффективной и устойчивой.

«Доступ к диалогу на рабочем месте позволит сократить число коллективных трудовых споров, ограничить забастовки и сократить разрыв между работниками и работодателями», — заявил представитель VCCI.

Источник