Содействие развитию культуры безопасности на рабочем месте.

Новый план Всеобщей конфедерации труда Вьетнама направлен на распространение культуры безопасности во всех сферах бизнеса, начиная от повышения осведомленности работников и заканчивая стремлением работодателей к улучшению условий труда. Это рассматривается как подготовка к созданию безопасной, стабильной и адаптируемой рабочей силы в период 2025-2030 годов.

Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама только что издал Постановление № 412/QD-TLD, утверждающее Проект профсоюзов по содействию формированию культуры безопасности на рабочем месте в период 2025-2030 годов. Проект направлен на оказание поддержки предприятиям в применении набора критериев для оценки уровня культуры безопасности на рабочем месте, а также на сотрудничество с низовыми профсоюзами в разработке ежегодных планов улучшения.

Приоритетной задачей является улучшение условий труда.

Согласно Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, проект направлен на содействие развитию культуры безопасности на рабочем месте, уделяя особое внимание улучшению условий труда и формированию привычки соблюдать правила техники безопасности на каждом предприятии. Основная цель – совместная работа с работодателями по применению критериев культуры безопасности и разработке ежегодных планов улучшения, рассматривая это как критерий оценки качества рабочей среды.

Проект направлен на повышение осведомленности и содействие внедрению безопасных методов работы среди сотрудников, начиная от соблюдения нормативных требований и предотвращения несчастных случаев и заканчивая поддержанием гармоничных и устойчивых трудовых отношений. Эти преобразования не только отвечают интересам самих сотрудников, но и способствуют построению стабильного предприятия и движению к устойчивому развитию.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама уделяет особое внимание формированию культуры безопасности на рабочем месте для улучшения условий труда и формирования привычки соблюдать правила техники безопасности в сфере труда и производства. (Фото: Предоставлено)

В период с 2025 по 2027 год провинциальные и городские федерации труда, центральные отраслевые профсоюзы и профсоюзы корпораций, входящих в состав Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, должны будут разработать планы по реализации Проекта. Одновременно эти организации должны ежегодно поощрять создание образцовой культуры безопасности на рабочем месте как минимум одним предприятием. Ожидается, что эти образцовые предприятия будут служить ядром для распространения передового опыта, позволяя другим предприятиям учиться на практике и тиражировать методы, соответствующие специфике каждой отрасли.

В этот период 100% провинциальных и отраслевых подразделений должны активизировать распространение культуры охраны труда среди членов профсоюзов и работников. Примерно 70% штатных должностных лиц профсоюзов, ответственных за охрану труда и технику безопасности, пройдут обучение и получат обновленные знания, а не менее 50% специалистов по охране труда и технике безопасности пройдут обучение по формированию культуры безопасности на рабочем месте. Это считается ключевой силой для передачи информации, руководства практикой и поддержания дисциплины в области безопасности на каждой рабочей смене.

Завершите создание системы безопасности.

Согласно плану, в период 2028-2030 годов все штатные должностные лица профсоюзов должны пройти обучение по охране труда и технике безопасности, а также по культуре безопасности. 100% низовых профсоюзов должны проводить постоянные информационные кампании, а не менее 80% специалистов по охране труда и технике безопасности должны продолжать проходить обучение, обеспечивая тем самым, что эта сила действительно выполняет свою роль в мониторинге, поддержке и взаимодействии с работодателями.

К 2030 году каждая провинциальная и городская федерация труда, центральный отраслевой профсоюз и профсоюз корпорации, входящей в состав Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, должны побудить не менее пяти предприятий создать модель культуры безопасности на рабочем месте. Эти модели должны не только отражать специфику отрасли или региона, но и служить свидетельством тесного сотрудничества между профсоюзами и предприятиями в улучшении качества рабочей среды.

Для руководства реализацией проекта Всеобщая конфедерация труда Вьетнама создала на центральном уровне группу по реализации проекта и разработала набор критериев для оценки уровня культуры охраны труда. На основе этих критериев будут отобраны от шести до двенадцати предприятий, представляющих различные отрасли, размеры и уровни приверженности проекту, которые станут партнерами на протяжении всего проекта. Эти предприятия будут обследованы на предмет их текущего состояния, получат рекомендации по улучшению и поддержку в совершенствовании каждого критерия культуры безопасности.

Согласно плану, несколько местных и отраслевых профсоюзных организаций напрямую внедрят пилотную модель, выбрав одно-два предприятия для применения критериев и оказания им поддержки на протяжении всего процесса. В число этих организаций входят: провинциальные и городские федерации труда, включая Куангнин, Кханьхоа и Хошимин; а также три центральных отраслевых профсоюза и корпорации, а именно Вьетнамский профсоюз промышленности и торговли, Профсоюз работников энергетической и промышленной корпораций Вьетнама и Профсоюз работников электроэнергетики Вьетнама.

Этот проект рассматривается как значительный шаг вперед, поскольку ставит безопасность, охрану здоровья и ответственность перед обществом в центр деятельности профсоюзов. С помощью пилотных моделей, критериев оценки и коммуникационной сети Всеобщая конфедерация труда Вьетнама надеется создать рабочую среду, где безопасность будет не просто обязательным требованием, а станет общей культурой, способствуя созданию основы для устойчивого экономического развития в предстоящий период.

Источник: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html