Стоит ли использовать «роскошный» виртуальный мир, чтобы заработать очки у своего начальника?

В наше время социальные сети стали идеальным местом для общения и взаимодействия руководства и сотрудников компании. Конечно, это палка о двух концах, если использовать её неправильно.

Возьмите на себя инициативу «похвастаться» собой

При поиске кандидатов для компании многие работодатели часто «следят» за тем, как кандидат пользуется социальными сетями. Понимая это, многие молодые люди создают «роскошные, стильные, аккуратные» личные страницы, чтобы с самого начала произвести впечатление.

«Работая в банковском секторе, я лично считаю социальные сети важным средством общения с моим руководителем, коллегами и клиентами. Я рассматриваю их как место, где можно активно самовыражаться, ненавязчиво демонстрируя свои достоинства, положительные качества или даже страсть к работе», — сказал Нгуен Хо Тат Тханг (22 года, из Хошимина).

Г-н Тханг считает, что публикация постов и обсуждение тем, связанных с работой, также помогает ему завоевать авторитет в глазах людей из той же отрасли. Хотя это и не самое главное, хорошо организованная и активная страница в социальной сети помогла мне произвести первое впечатление на моего руководителя и коллег.

По словам г-на Тана, в наши дни очень сложно отказаться от общения и поиска друзей в социальных сетях. В среднем у каждого есть аккаунт в Facebook, Zalo или Instagram... Группы и отделы в компании обычно имеют общую группу для удобного обмена информацией и информацией. Вредны ли социальные сети или нет, зависит от того, как каждый человек ими пользуется.

Удивлён «игривостью» босса в интернете

Когда Нгуен Дык Зунг (23 года, житель города Дананг ) только начинал работать, он был удивлён, насколько контрастны его начальник в реальной жизни и в интернете. Известно, что в компании его начальник — чрезвычайно строгий, сложный человек, который редко улыбается. Но в Facebook он часто делится радостными моментами из жизни семьи, рабочими событиями или комментирует последние новости.

«Хотя мой начальник — перфекционист и кажется неприступным на работе, он очень дружелюбен и активен в социальных сетях, да и в реальной жизни тоже. Он также регулярно комментирует мои фотографии и публикации, используя очень молодёжные выражения. Бывают дни, когда он обновляет свой статус 3-4 раза, идёт в ресторан, проводит время с женой и детьми, или даже когда идёт дождь, у него тоже есть статусная строка о его настроении…» — сказал г-н Дунг.

Подружиться с начальником и коллегами в социальных сетях — проблема, которая беспокоит многих людей.

Благодаря социальным сетям г-н Дунг и его коллеги также лучше понимают своего начальника, что снижает напряжение при взаимодействии и совместной работе. Он также ценит и учится многим полезным вещам, которые он даёт своему начальнику.

«Социальные сети помогают мне сократить дистанцию ​​с начальством и коллегами. Благодаря моей личной странице я могу понять их характеры и интересы. Благодаря ей я легко нахожу общий язык со всеми, быстро интегрируюсь и адаптируюсь к новой среде», — сказал г-н Дунг.

Включите режим «скрыть босса», чтобы избежать риска

Кроме того, есть люди, которые чувствуют себя некомфортно, общаясь со своим начальником и коллегами онлайн.

«Всякий раз, когда я публикую фотографии с семьей, любимым человеком, из путешествий или жалуюсь на давление и стресс, я ограничиваю свое общение с начальником и некоторыми коллегами, потому что чувствую себя некомфортно и не хочу, чтобы они знали слишком много о моей личной жизни», — говорит НН (26 лет, из Хошимина).

По словам г-жи Н., социальные сети — очень опасные места: всё, чем мы делимся в них, может стать предметом обсуждения в «заочных» разговорах. Для коллег, у которых плохие отношения, это может стать поводом для критики, пристального изучения и сравнения фотографий в интернете и реальной жизни. Ограничить начальство в интернете — это способ избежать ненужных рисков.

Г-жа Хо Тхи Тра Ми (29 лет, жительница города Тху Дук) даже создала ещё один аккаунт на Facebook, чтобы подружиться со своим начальником и коллегами. Там она обновляла только фотографию профиля и делилась публикациями, связанными с её компанией и сферой деятельности.

«Сегодня на Facebook полно групп, жалующихся на работу и обвиняющих компанию. Мой начальник и коллеги, вероятно, тоже в них участвуют, даже небольшая неосторожность в высказываниях может осложнить мне жизнь в будущем. Поэтому я часто использую два аккаунта: один для работы, другой — чтобы быть честной с собой», — сказала г-жа Май.

Г-жа Май добавила, что решение о том, стоит ли заводить онлайн-дружбу с начальником и коллегами, зависит от вашей личности и характера вашей работы. Независимо от того, чем вы занимаетесь, вам следует соблюдать определённые границы и быть разумным пользователем интернета.

По наблюдениям автора за многими работниками в возрасте от 18 до 30 лет, большинство из них имеют 2–3 аккаунта в Facebook и как минимум один аккаунт в Instagram, TikTok...

Кроме того, у них есть аккаунт в Linkedin (профессиональной социальной сети, созданной для того, чтобы помогать людям находить работу и деловые контакты). Контент, публикуемый в этих аккаунтах, также будет различаться в зависимости от вашей аудитории и существующих связей с ней.

Источник: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm