Илон Маск шокировал всех, заявив, что ему «не нужна степень» при наборе сотрудников.

15 января миллиардер Илон Маск вызвал всеобщее любопытство по поводу своих критериев отбора талантов, заявив в сообщении в социальных сетях на странице X, что ему «плевать на квалификацию».

Миллиардер Илон Маск — Фото: REUTERS

«Если вы опытный разработчик программного обеспечения и хотите создавать приложения, присоединяйтесь к нам, отправив свои лучшие работы на адрес code@x.com».

«Нам всё равно, в какой школе вы учились, нам даже всё равно, учились вы или нет, и нам всё равно, в какой престижной компании вы работали. Просто покажите нам свой продукт (код)», — рекламировал миллиардер Илон Маск на платформе социальных сетей X (ранее Twitter) 15 января.

Степень не имеет значения

Вышеуказанное заявление стало горячей темой в мире в целом и в сфере труда и рекрутинга в частности.

Совершенно очевидно, что компания Маска отдает приоритет найму талантливых кандидатов, независимо от их квалификации. Поэтому, где бы вы ни учились или ни работали, вы можете присоединиться к команде самого богатого человека в мире.

«Вам не обязательно иметь высшее образование. Если вы посмотрите на таких людей, как Билл Гейтс, Ларри Эллисон или Стив Джобс, никто из них не окончил колледж», — ответил Маск в интервью AutoBild.tv в 2014 году, когда его спросили о важности высшего образования.

Г-н Маск предоставляет возможности кандидатам, не обращая внимания на традиционные критерии, такие как наличие высшего образования. Затем миллиардер оценивает этих кандидатов на основе их квалификации и практического опыта.

Г-н Маск также уделяет особое внимание навыкам решения проблем у кандидата, которые диплом не обязательно отражает. Он будет учитывать, «способен ли он сталкиваться со сложными проблемами и преодолевать их».

Миллиардер Илон Маск фотографируется с сотрудниками завода Tesla в Шанхае — Фото: REUTERS

Подбор персонала на основе отношения к работе.

В интервью журналу Henry Ford , рассказывая о том, что он ценит при встрече с кандидатами, Маск заявил: «В целом, я ищу позитивный настрой. Очень важно, чтобы вам нравились ваши коллеги; в противном случае, ваша работа пойдет очень плохо».

Основатель SpaceX заявил, что некоторые сотрудники были уволены из его компании из-за своего отношения к работе. Для него командная работа имеет первостепенное значение, поэтому миллиардер не терпит «неприятных людей». Он также не отдает предпочтение кандидатам с грубым характером.

В поисках уникальной ценности

Американские СМИ сообщают, что миллиардер Маск известен тем, что оказывает давление на кандидатов во время собеседований. Он постоянно задает сложные вопросы, чтобы дать им возможность продемонстрировать свою уникальную индивидуальность и ценности.

В наши дни работодатели часто используют викторины или ситуационные вопросы на собеседованиях.

Руководители Tesla не являются исключением, однажды задав соискателям следующий вопрос: «Вы стоите на земле. Вы проходите милю на юг, милю на запад и милю на север. В конце концов, вы возвращаетесь в ту же отправную точку. Так где же вы сейчас?»

Эти вопросы призваны не выявить самого умного кандидата, а скорее проверить его способность решать проблемы. Похоже, Маск хочет оценить, могут ли кандидаты рассматривать проблемы с разных точек зрения, прежде чем дать ответ.

Источник: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm