Фу То стремится создать рационализированную, эффективную и дружелюбную по отношению к людям администрацию.

Внедряя двухуровневую модель местного самоуправления, провинция Футо стремится к совершенствованию административного аппарата, делая его более рациональным, эффективным и действенным. В частности, политика перевода почти 400 кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы на работу на низовом уровне рассматривается как стратегический шаг, способствующий укреплению прочной основы новой модели управления, направленной на более эффективное, профессиональное и дружелюбное к людям управление.

Преодоление проблемы избытка и нехватки человеческих ресурсов

Сразу после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления провинция Фу Тхо сосредоточилась на упорядочении и совершенствовании административного аппарата, что существенно повысило эффективность государственного управления. Однако новая модель также создаёт множество проблем. Во многих населённых пунктах, особенно в отдалённых, инфраструктура, информационные технологии и человеческие ресурсы по-прежнему ограничены; штат кадров и государственных служащих на уровне общин по-прежнему не отвечает требованиям задач в условиях всё более глубокой децентрализации и делегирования полномочий.

Согласно новым правилам, полномочия по проведению административных процедур на уровне общин увеличились более чем в 3 раза по сравнению с предыдущими. К настоящему времени Народный комитет провинции объявил о более чем 2200 государственных административных процедурах, из которых 1791 процедура относится к ведению провинциального уровня, а 410 – к ведению уровня общин. Большая нагрузка, высокие профессиональные требования и неравномерность кадрового состава создают значительную нагрузку на местные органы власти.

Председатель Народного комитета провинции Чан Зуй Донг вручил постановления и цветы государственным служащим провинциального уровня и государственным служащим, переведенным на работу в коммуны. Фото: Х. Зуонг

В целях скорейшего повышения потенциала уровня коммун как в количественном, так и в качественном отношении Постоянный комитет провинциального партийного комитета Футхо издал Заключение № 94-KL/TU и План № 25-KH/TU от 19 сентября 2025 года по укреплению, мобилизации и командированию государственных служащих и работников бюджетной сферы для работы в коммунах и районах провинции, обеспечивая синхронную, эффективную и действенную работу аппарата местного самоуправления.

Согласно плану, на первом этапе провинция мобилизует и направит на места около 400 государственных служащих и работников бюджетной сферы. Из них 140 человек будут привлечены из провинциальных департаментов, отделений и секторов; 150 человек будут командированы на ограниченный срок в соответствии с их профессиональными навыками, а около 100 человек будут переведены между коммунами для решения проблемы местного избытка и дефицита кадров. Процесс реализации будет осуществляться открыто и прозрачно, с соблюдением принципа «нужный человек, нужная работа, нужные знания и реальные потребности». Провинция будет уделять особое внимание коммунам, в которых по-прежнему наблюдается нехватка кадров по сравнению с нормой до 2030 года, а также таким актуальным направлениям, как информационные технологии, бухгалтерский учет, земельные ресурсы, строительство и т. д.

Директор Министерства внутренних дел Тран Вьет Куонг заявил, что эта политика не только решает текущие кадровые проблемы, но и является фундаментальным решением для подготовки и развития кадров на местах, сочетая ротацию кадров с долгосрочным планированием и развитием. Благодаря практике кадры развивают мужество и навыки, необходимые для служения народу, и более глубокого понимания его жизни.

Быть ближе к народу, понимать народ, чтобы лучше служить народу

На первом этапе реализации программы почти 400 государственных служащих и работников бюджетной сферы провинциального уровня добровольно зарегистрировались для работы в коммунах и округах. Из них 102 человека были официально приняты и направлены на работу в соответствии с их должностями. Этот инициативный и добровольный подход свидетельствует об ответственности, преданности делу и вере кадров и государственных служащих в инновационную политику провинции.

Заместитель директора Центра исследований, инвестиционного консультирования и финансовых услуг (при Министерстве финансов) Нгуен Ха Фыонг, один из 102 государственных служащих и работников провинциального уровня, переведенных на уровень коммун, отметил: перевод дает чиновникам возможность практиковать и оттачивать свои управленческие навыки и дух служения народу на низовом уровне.

Г-н Дой Дык Дат, молодой сотрудник Управления по делам Национального собрания , Управления делегации Национального собрания и Провинциального народного совета, был направлен на работу в коммуну Ким Бой и заявил: назначение на работу на низовом уровне — это возможность для меня лучше понять местные реалии, тем самым применяя на практике знания и навыки, накопленные в среде выборных органов, внося вклад в инновационную деятельность органов власти на низовом уровне.

Г-н Буй Минь Туан, сотрудник Департамента животноводства, ветеринарии и аквакультуры (Департамент сельского хозяйства и окружающей среды), стал самым молодым участником акции. Он добровольно отправился работать в коммуну Тьенфонг, один из самых неблагополучных районов провинции. В настоящее время средний доход на душу населения в коммуне составляет всего более 40 миллионов донгов в год; уровень бедности по-прежнему превышает 20%. Г-н Туан признался: «Когда я получил назначение в коммуну Тьенфонг, я счел это ценной возможностью применить свои профессиональные знания и молодой дух, чтобы напрямую служить людям. Я надеюсь работать с местными властями, помогая людям применять безопасные методы земледелия и животноводства, расширять производство в сторону товаров народного потребления и способствовать снижению уровня бедности в этом районе».

По словам председателя Народного комитета провинции Чан Зуй Донга, в условиях растущей нагрузки на административные процедуры во многих населённых пунктах, особенно в отдалённых коммунах, готовность кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы взять на себя новые задачи демонстрирует чувство ответственности и стремление внести свой вклад, что весьма похвально. «Надеюсь, вы продолжите укреплять дух солидарности, активно учиться, стремиться преодолевать трудности и станете надёжным и эффективным связующим звеном между правительством и народом», — подчеркнул он.

Председатель провинциального Народного комитета также поручил Постоянному комитету Комитета партии на уровне коммуны продолжить рассмотрение и назначение подходящих людей на соответствующие должности, обеспечивая эффективное использование возросшего кадрового потенциала. В то же время, департаментам и отделениям необходимо организовать обучение и повышение квалификации, чтобы сотрудники на уровне коммуны могли быстро адаптироваться к новым задачам и повысить качество обслуживания населения и предприятий.

Председатель Народного комитета провинции подтвердил, что мобилизация и ротация кадров провинции не только решает текущие потребности, но и является стратегическим решением, способствующим повышению качества человеческих ресурсов на низовом уровне, отвечающим требованиям строительства и развития провинции Фу Тхо в новый период. Благодаря политической решимости всей системы, чувству ответственности и усилиям кадров эта политика воплотится в жизнь, принеся практические результаты и укрепив доверие народа к партии, государству и органам власти на всех уровнях.

Источник: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html