Phu Tho проводит обучение персонала в соответствии с потребностями рынка

(Chinhphu.vn) — Провинция Футо корректирует свой подход к развитию человеческих ресурсов, переходя от обучения, основанного на имеющихся возможностях, к обучению, основанному на потребностях рынка труда. Руководство провинции считает человеческие ресурсы решающим фактором конкурентоспособности и привлечения инвестиций.

Церемония открытия портала по трудоустройству Phu Tho

Человеческие ресурсы – это «золотой ключик» в стратегии развития.

В контексте технологий, автоматизации и цифровой трансформации, оказывающих сильное влияние на производственные отрасли, Фу То определяет человеческие ресурсы как основной фактор ориентации социально-экономического развития.

Г-н Тран Зуй Донг, заместитель секретаря провинциального комитета партии и председатель Народного комитета провинции Фу Тхо, заявил, что провинция рассматривает высококачественные человеческие ресурсы как «золотой ключ» к быстрому и устойчивому развитию.

По словам г-на Чан Зуй Донга, ключевыми отраслями промышленности, на которые ориентировано развитие провинции, являются электронная промышленность, информационные технологии, машиностроение, автоматизация и логистика. В этих областях требования к профессиональным навыкам, технологическому уровню и стилю работы постоянно растут.

Руководство провинции поставило цель, согласно которой к 2030 году Фу То будет стремиться иметь высококвалифицированную рабочую силу, способную осваивать новые технологии и имеющую возможность участвовать в глобальной цепочке создания стоимости в ключевых областях.

Председатель Народного комитета провинции заявил, что для достижения этой цели провинции необходимо изменить подход к обучению. По его словам, необходимо перейти от «обучения в соответствии с имеющимися возможностями» к обучению в соответствии с потребностями рынка, от фрагментированного обучения к созданию открытой экосистемы человеческих ресурсов, обеспечивающей взаимодействие и сотрудничество между организациями.

«Формирование высококачественных человеческих ресурсов — стратегическая задача, требующая синхронного участия всей политической системы, бизнеса и людей», — подчеркнул г-н Тран Зуй Донг.

Имеет преимущество в рабочей силе, но нуждается в преодолении ограничений

Заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Кхак Хьеу сказал, что после административного деления Фу Тхо имеет выгодное местоположение и хорошо развитую транспортную инфраструктуру, связанную с Ханоем и северо-западными провинциями.

В настоящее время в Футо проживает более 2 миллионов человек трудоспособного возраста, что составляет около 52% населения провинции. В провинции насчитывается более 700 000 работников, занятых примерно на 24 000 предприятий.

В провинции действуют 5 университетов и 49 профессионально-технических учебных заведений. К 2025 году охват обучением составит более 86 800 человек. За первые 10 месяцев 2025 года в провинции создано почти 51 000 рабочих мест, что составляет 99,8% от годового плана. Однако руководство провинции отметило, что в процессе развития кадровых ресурсов всё ещё есть некоторые недостатки.

В частности, сеть учебных заведений распределена нерационально и не отвечает потребностям предприятий; связь между учебными заведениями и предприятиями в сфере подготовки кадров по-прежнему ограничена.

Между тем некоторые предприятия сообщают о трудностях с набором работников, обладающих соответствующими профессиональными навыками, профессиональной квалификацией или трудовой дисциплиной.

С другой стороны, конкуренция за рабочую силу растёт, а политика социальной защиты некоторых предприятий недостаточна для привлечения работников. Жилья для рабочих по-прежнему не хватает, а уровень жизни в некоторых промышленных зонах не соответствует требованиям.

Создана система предприятий, предоставляющих услуги по трудоустройству, заёмного персонала и центров по трудоустройству, однако эффективность связей предложения и рынка сбыта всё ещё ограничена.

Некоторые из мер политики провинции, такие как развитие жилья для рабочих и коммунальных услуг, были реализованы, но пока не удовлетворили фактическим потребностям.

Председатель Народного комитета провинции Чан Зуй Донг напрямую вел диалог и отвечал на рекомендации и предложения по кадровым ресурсам предприятий.

Столкнувшись с этой реальностью, провинция Фу Тхо развернула процесс создания экосистемы человеческих ресурсов с участием правительства, учебных заведений, предприятий и работников.

Руководство провинции заявило, что продолжит совершенствовать политику развития кадровых ресурсов, связанную с цифровой трансформацией. Одновременно с этим провинция расширит базу данных о рабочей силе и разработает цифровые платформы для рынка труда.

Провинция ставит своей целью обеспечить условия проживания, работы и учебы для работников; отдать приоритет инвестициям в социальное жилье, рабочее жилье, развитие необходимой инфраструктуры, транспортных средств для обслуживания работников и бытовых услуг.

Одним из реализованных решений стал официальный запуск портала Phu Tho Job Portal — цифровой платформы, объединяющей предприятия, учебные заведения, центры по трудоустройству и работников.

По данным провинции, портал вакансий представляет собой инструмент для сбора информации о рынке труда, подбора кадров и прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах.

Кроме того, провинция разрабатывает проект развития человеческих ресурсов на период 2025–2030 годов с перспективой до 2045 года, включающий следующие задачи: стандартизация программ профессиональной подготовки; развитие высококачественных человеческих ресурсов; обучение иностранным языкам и цифровым навыкам; укрепление связей между учебными заведениями и бизнесом; корректировка содержания обучения в соответствии с потребностями рынка.

Председатель Народного комитета провинции Чан Зуй Донг заявил, что провинция будет связывать обучение с практическими потребностями предприятий, отдавая приоритет обучению для ключевых отраслей.

Провинция перешла от традиционных методов обучения к обучению, соответствующему реальным потребностям предприятий в кадрах, следуя принципу «обучение тому, что нужно предприятиям».

Председатель Народного комитета провинции Чан Зуй Донг регулярно организует диалоги с предприятиями, отвечая на рекомендации, связанные с человеческими ресурсами и обучением.

Президент поручил департаментам и отделениям принять более решительные меры по организации реализации кадровой политики.

Учебные заведения, предприятия и органы государственного управления обязаны тесно координировать и унифицировать цели обучения и использования рабочей силы.

Председатель Народного комитета Чан Зуй Донг призвал предприятия присоединиться к нему в обучении и подборе кадров; преподавателей — продолжать внедрять инновации в методы обучения; а студентов — активно повышать свои профессиональные навыки и личные качества.

Согласно социально-экономическому отчёту за 11 месяцев 2025 года, в провинции было организовано 42 ярмарки вакансий, на которых получили консультации почти 30 000 работников. В общей сложности в провинции создано более 59 000 рабочих мест, что составляет 115,8% от годового плана. Из них 6900 человек выехали на работу за границу по контракту; 501 работнику была оказана поддержка в трудоустройстве за рубежом.

Что касается социального обеспечения, провинция оказывает поддержку в обеспечении жильём более 2100 домохозяйств общей стоимостью более 58 миллиардов донгов. В 2025 году помощь получат более 15 000 нуждающихся.

В области науки и технологий провинция реализовала 91 исследовательский проект и обеспечила работу 148 общественных групп цифровых технологий. В провинции организованы десятки учебных курсов по цифровой трансформации для более чем 13 500 должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы. На онлайн-бирже технологий и оборудования (VPTEX) зарегистрировано более 2200 компаний.

Господин Минь

Источник: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm