Национальная Ассамблея приняла Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками): шаг вперед на пути к построению современной и профессиональной государственной службы.

(Chinhphu.vn) - Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) наглядно демонстрирует инновационное мышление при унификации режима государственной службы от центрального до коммунального уровня; решительном переходе к управлению государственными служащими в соответствии с должностями; обновлении механизма оценки и найма; расширении политики привлечения и вознаграждения талантов и высококвалифицированных кадров в государственном секторе.

Национальное собрание проголосовало за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками)

Утром 24 июня Национальное собрание 418/423 голосами «за» официально приняло Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками).

Это важный конкретный шаг по эффективному воплощению в жизнь основных направлений политики и установок партии в отношении кадровой работы и режима государственной службы, способствующий созданию современной, профессиональной вьетнамской государственной службы, которая работает на благо развития страны и служит народу.

Создание единой и взаимосвязанной государственной службы от центрального до коммунального уровня

Перед тем, как Национальная ассамблея приняла законопроект, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила отчет о получении, пересмотре и совершенствовании проекта закона.

В ходе процесса разработки и консультаций 126 делегатов Национальной ассамблеи выступили в группах и залах, а также представили 12 письменных мнений, большинство из которых в полной мере согласились с содержанием проекта.

С учетом этих мнений законопроект был пересмотрен и теперь состоит из 7 глав и 45 статей (на 8 статей меньше, чем в проекте, ранее представленном Национальному собранию), что демонстрирует инновационное мышление и создает синхронный правовой коридор для управления государственными служащими в динамичном, прозрачном и эффективном направлении.

По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, одним из важных положений является то, что Закон завершил разработку положений по реализации политики создания единой, взаимосвязанной и синхронной государственной службы от центрального до коммунального уровня, без проведения различий между коммунальными и провинциальными должностными лицами и государственными служащими.

Механизм управления и использования кадров и государственных служащих регулируется прозрачным и эффективным образом в соответствии с требованиями административной реформы. Закон дополнил и завершил положения по преобразованию метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, взяв за основу должности, на основе требований должностей и результатов и продуктов выполнения задач по подбору, расстановке, использованию, оценке, обучению, планированию и назначению кадров и государственных служащих.

Заключайте контракты с бизнесменами и экспертами на выполнение определенных лидерских и управленческих задач.

Еще одним примечательным новым моментом является то, что Закон совершенствует механизм привлечения качественных человеческих ресурсов и политику в отношении талантливых людей на государственной службе, институционализируя Постановления Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года, Постановление 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 года и Постановление № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года.

Соответственно, положения политики применяются к двум группам субъектов, в том числе: группа субъектов, привлекаемых в государственный сектор, относится к высококачественным человеческим ресурсам, и группа субъектов, являющихся талантливыми людьми в деятельности государственной службы.

3 формы привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора, в том числе: Прием государственных служащих; Подписание контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, юристами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач руководящей или управленческой должности; Подписание контрактов с высококвалифицированными человеческими ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила отчет о получении, доработке и завершении проекта закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями).

В этом пересмотренном законе большое внимание уделяется инновациям в оценке государственных служащих и реформированию режима государственной службы.

Соответственно, законопроект пересмотрел и дополнил положения об обязанностях и правах должностных лиц и государственных служащих по институционализации прорывных Резолюций, которые утверждены как «Четыре столпа» национального развития, в том числе дополнил положения об ответственности руководителей за сокращение административных процедур, связанных с гражданами и бизнесом; в то же время пересмотрев соответствующее содержание для обеспечения полноты и последовательности в законопроекте; условия выполнения задач...

Скорректировать положения о принципах и условиях регистрации для приема на работу в органы государственной власти, а также о методах приема на работу и полномочиях по внедрению инноваций в процесс приема на работу в органы государственной власти в направлении, при котором отобранные кандидаты должны будут немедленно соответствовать требованиям должности, а после приема на работу им будет присваиваться соответствующий ранг государственного служащего; упростить административные процедуры.

Дополнить и скорректировать положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококвалифицированных кадров из частного сектора, поощрять государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без обязательного назначения на руководящие и управленческие должности и должности.

В частности, пересмотреть и дополнить содержание оценки государственных служащих, уточнив принципы, полномочия, содержание и методы оценки и классификации качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными обязанностями; использовать результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотреть возможность назначения на более низкие должности или увольнения из аппарата лиц, которые не соответствуют должностным требованиям.

Скорректировать и дополнить содержание по обучению и воспитанию в соответствии с должностями; поощрения, дисциплинарные меры, полномочия по управлению кадрами и государственными служащими, содействовать реформированию режима государственной службы, применению науки, технологий и цифровой трансформации в деятельности государственной службы.

Для обеспечения преемственности и соответствия практике Закон четко предусматривает механизмы перехода. Соответственно, кадры и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с положениями действующего Закона о кадрах и государственных служащих будут преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с новыми положениями настоящего Закона, если они соответствуют стандартам и условиям по уровню подготовки без требований по рабочему времени, стандартам и условиям рангов государственных служащих.

Лица, находящиеся в настоящее время на испытательном сроке, прекращают испытательный срок и переводятся в категорию, соответствующую занимаемой должности, с даты вступления в силу настоящего Закона.

О внесении дополнений в Положение о переходном сроке прохождения стажировки и присвоении соответствующего звания государственным служащим, принятым на государственную службу до дня вступления в силу настоящего Закона.

Принятие Национальной ассамблеей Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) является свидетельством высокой политической решимости в создании современной, честной, слаженной и эффективно действующей команды кадров и государственных служащих.

Закон станет важным правовым коридором для эффективной реализации политики партии, особенно недавних центральных резолюций по административной реформе, организационным инновациям и привлечению талантливых кадров; в то же время он будет способствовать повышению качества обслуживания населения и предприятий, содействуя быстрому и устойчивому социально-экономическому развитию.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm