Правила и политика для старших экспертов

Правительство только что издало Указ № 92/2025/ND-CP от 25 апреля 2025 года, определяющий режим и политику для старших экспертов.

Множество льгот и политик для старших экспертов.

Указ, регулирующий режим и политику для старших экспертов; Руководство по использованию старших экспертов из числа иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, в центральных партийных и государственных органах, включая: Центральный организационный комитет; Центральный отдел пропаганды и мобилизации масс; Центральный Комитет Внутренних Дел; Центральный комитет политики и стратегии; Центральная ревизионная комиссия; Центральный партийный офис; Офис Президента; Правительственная канцелярия ; Офис Национальной ассамблеи.

Применимые объекты

Старший эксперт – это лицо, которое соответствует стандартам и условиям, установленным компетентным органом в соответствии с Положением Секретариата № 180-QD/TW от 2024 года о старших экспертах, в том числе:

1- Кадры, государственные служащие, государственные служащие.

2- Пенсионеры, люди, работающие за пределами политической системы (люди, не получающие заработную плату от агентств и организаций политической системы, включая как вьетнамцев, так и иностранцев).

Режим и политика для старших экспертов, являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими

В Указе указано, что старшие эксперты — это кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, получающие заработную плату в соответствии с рангом государственного служащего, профессиональным званием и получающие надбавки за руководящую должность, или те, кто не занимает руководящие и управленческие должности, но назначенные старшими экспертами, прекращают занимать свои предыдущие должности с даты назначения старшими экспертами и получают оплату в соответствии с таблицей заработной платы старших экспертов, изданной вместе с Указом правительства № 204/2004/ND-CP о режимах заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (сокращенно — Таблица заработной платы старших экспертов), и пользуются следующими режимами и политикой:

1- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности 0,9 или менее или отсутствия руководящей или управленческой должности применяются следующие режимы и политики:

а) Заработная плата ранжируется на уровне 1, коэффициент заработной платы 8,80 Табели окладов старших экспертов.

б) пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности помощника высших руководителей партии и государства.

2- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности от 1,0 до 1,25 работник имеет право на следующие режимы и политики:

а) Заработная плата относится к уровню 2, коэффициент заработной платы 9,40 Табели окладов старших экспертов.

б) Пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности заместителя министра.

3- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности 1,30 и выше работник имеет право на следующие режимы и политики: (*)

а) Заработная плата соответствует уровню 3, коэффициент заработной платы 10,0 Табели окладов старших экспертов.

б) Пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности министра.

4- В случае, если новый коэффициент заработной платы ниже общего старого коэффициента заработной платы (включая коэффициент заработной платы по рангу, уровню, званию, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет, превышающую установленные рамки, если таковые имеются), то коэффициент разницы сохраняется равным общему старому коэффициенту заработной платы.

5- Агентство, нанимающее старших экспертов, на основе эффективности работы старших экспертов и ресурсных возможностей агентства может внедрить ряд других политик и режимов (бонусы, условия труда...), соответствующих фактической ситуации в агентстве.

6. В случае, если после прекращения работы в качестве старшего эксперта компетентный орган управления назначает кадрового работника, государственного служащего или государственного служащего на новую должность, уровень заработной платы в ранге государственного служащего, профессиональное звание, которое государственный служащий имел до назначения старшего эксперта, и время работы в качестве старшего эксперта будут использоваться для ранжирования сотрудника на более высокий уровень заработной платы в этом ранге государственного служащего или профессиональном звании; пользоваться надбавками к заработной плате (если таковые имеются), связанными с новой должностью в соответствии с нормативными актами.

Режим и политика для старших экспертов, которые вышли на пенсию и работают вне политической системы

Согласно Указу, руководитель агентства должен провести переговоры с лицом, которое, как ожидается, будет выбрано и назначено на должность старшего эксперта, об уровне заработной платы, режиме и политике в зависимости от каждого конкретного случая в рамках режима и политики для старших экспертов, являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими, до максимального уровня, указанного в (*) выше, прежде чем представить в компетентный орган для назначения на должность старшего эксперта в качестве основания для подписания трудового договора.

Агентства, нанимающие старших специалистов для иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, должны обеспечить соблюдение положений законодательства о труде, государственной тайне, соответствующих законов и правил внутреннего трудового распорядка агентства.

Указ вступает в силу с 15 июня 2025 года.

Источник: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html