Правила и политика для старших экспертов

Правительство только что издало Постановление № 92/2025/ND-CP от 25 апреля 2025 года, определяющее режим и политику для старших экспертов.

Множество льгот и политик для старших экспертов.

Указ определяет режим и политику в отношении старших экспертов; регламентирует использование старших экспертов из числа иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, в центральных партийных и государственных органах, в том числе: Центральный организационный комитет; Центральный комитет пропаганды и мобилизации масс; Центральный комитет внутренних дел; Центральный комитет политики и стратегии; Центральную инспекционную комиссию; Центральный партийный аппарат; Канцелярия президента; Аппарат правительства ; Аппарат Национального собрания.

Применимые объекты

Старший эксперт – это лицо, которое соответствует стандартам и условиям, установленным компетентным органом согласно Постановлению Секретариата № 180-QD/TW от 2024 года о старших экспертах, включая:

1- Кадры, государственные служащие, государственные служащие.

2. Пенсионеры, люди, работающие вне политической системы (люди, не получающие заработную плату в агентствах и организациях политической системы, включая как вьетнамцев, так и иностранцев).

Режим и политика для старших экспертов, являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими

В Указе указано, что старшие эксперты — это кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, получающие заработную плату в соответствии с рангом государственного служащего, профессиональным званием и получающие надбавки за руководящую должность, или те, кто не занимает руководящие и управленческие должности, но назначенные старшими экспертами, прекращают занимать свои предыдущие должности с даты назначения старшими экспертами и получают оплату в соответствии с таблицей заработной платы старших экспертов, изданной вместе с Указом правительства № 204/2004/ND-CP о режимах заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (сокращенно — Таблица заработной платы старших экспертов), и пользуются следующими режимами и политикой:

1. В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности 0,9 или менее или отсутствия руководящей или управленческой должности применяются следующие режимы и политики:

а) Заработная плата соответствует уровню 1, коэффициент заработной платы 8,80 Табели окладов старших экспертов.

б) пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности помощника высших руководителей партии и государства.

2- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом должностной надбавки от 1,0 до 1,25 работнику предоставляются следующие режимы и политики:

а) Заработная плата соответствует уровню 2, коэффициент заработной платы 9,40 Табели окладов старших экспертов.

б) пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности заместителя министра.

3- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом должностной надбавки 1,30 и выше работник имеет право на следующие режимы и политики: (*)

а) Заработная плата соответствует уровню 3, коэффициенту 10,0 Табели окладов старших экспертов.

б) Пользоваться преимуществами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности министра.

4. В случае, если новый коэффициент заработной платы ниже общего старого коэффициента заработной платы (включая коэффициент заработной платы в зависимости от ранга, уровня, звания, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет, превышающие установленные рамки, если таковые имеются), коэффициент разницы сохраняется равным общему старому коэффициенту заработной платы.

5- Агентство, нанимающее старших экспертов, в зависимости от эффективности работы старших экспертов и ресурсного потенциала агентства может внедрить ряд других политик и режимов (бонусы, условия труда и т. д.), соответствующих фактической ситуации в агентстве.

6. В случае, если после прекращения работы старшим экспертом компетентный орган управления назначает кадрового работника, государственного служащего или государственного служащего на новую должность, уровень заработной платы по рангу государственного служащего, профессиональное звание, которое государственный служащий имел до назначения старшим экспертом, и время работы в качестве старшего эксперта ранжируются по более высокому уровню заработной платы по этому рангу государственного служащего, профессиональному званию государственного служащего; служащий будет иметь право на надбавки к заработной плате (если таковые имеются), связанные с новой должностью, в соответствии с нормативными актами.

Режим и политика в отношении ведущих экспертов, находящихся на пенсии и работающих вне политической системы

Согласно Указу, руководитель агентства должен провести переговоры с лицом, которое, как ожидается, будет отобрано и назначено на должность старшего эксперта, об уровне заработной платы, режиме и политике в зависимости от каждого конкретного случая в рамках режима и политики для старших экспертов, являющихся кадровыми работниками, государственными служащими и бюджетными должностными лицами, до максимального уровня, указанного в (*) выше, прежде чем представить в компетентный орган для назначения на должность старшего эксперта в качестве основания для заключения трудового договора.

Агентства, нанимающие ведущих специалистов для иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, должны обеспечить соблюдение положений законодательства о труде, государственной тайне, соответствующих законов и правил внутреннего трудового распорядка агентства.

Постановление вступает в силу с 15 июня 2025 года.

Источник: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html