Правила и политика для старших экспертов

Правительство только что издало Указ № 92/2025/ND-CP от 25 апреля 2025 года, регулирующий режим и политику в отношении старших экспертов.

Множество льгот и политик для старших экспертов.

Указ, регулирующий режим и политику в отношении старших экспертов; определяющий порядок использования старших экспертов из числа иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, в центральных партийных и государственных органах, в том числе: Центральный организационный комитет; Центральный комитет пропаганды и мобилизации масс; Центральный комитет внутренних дел; Центральный комитет политики и стратегии; Центральный инспекционный комитет; Центральный партийный аппарат; Аппарат президента; Аппарат правительства ; Аппарат Национального собрания.

Применимые объекты

Старший эксперт – лицо, которое соответствует стандартам и условиям и назначается компетентным органом согласно Постановлению № 180-QD/TW от 2024 года Секретариата о старших экспертах, в том числе:

1- Кадры, государственные служащие, государственные служащие.

2. Пенсионеры, люди, работающие вне политической системы (люди, не получающие заработную плату в агентствах и организациях политической системы, включая как вьетнамцев, так и иностранцев).

Режим и политика для старших экспертов, являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими

В Указе указано, что старшие эксперты — это кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, получающие заработную плату в соответствии с рангом государственного служащего, профессиональным званием и получающие надбавки за руководящую должность, или те, кто не занимает руководящие и управленческие должности и назначаются старшими экспертами, прекращают занимать свои предыдущие должности с даты назначения старшими экспертами и получают оплату в соответствии с таблицей заработной платы старших экспертов, изданной вместе с Указом Правительства № 204/2004/ND-CP о режимах заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (сокращенно — Таблица заработной платы старших экспертов), и пользуются следующими режимами и политикой:

1. В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности 0,9 или менее или отсутствия руководящей или управленческой должности применяются следующие режимы и политики:

а) Заработная плата соответствует уровню 1, коэффициент заработной платы 8,80 Табели окладов старших экспертов.

б) Пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности помощника высших руководителей партии и государства.

2. В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом должностной надбавки от 1,0 до 1,25 работник имеет право пользоваться следующими режимами и политиками:

а) Заработная плата соответствует уровню 2, коэффициент заработной платы 9,40 Табели окладов старших экспертов.

б) Пользование льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности заместителя министра.

3- В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом должностной надбавки 1,30 и выше работник имеет право пользоваться следующими режимами и политиками: (*)

а) Заработная плата соответствует уровню 3, коэффициенту 10,0 Табели окладов старших экспертов.

б) Осуществление режимов и политики, связанных с деятельностью на государственной службе, эквивалентной должности министра.

4. В случае, если новый коэффициент заработной платы ниже общего старого коэффициента заработной платы (включая коэффициент заработной платы в зависимости от ранга, уровня, звания, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет, превышающие установленные рамки, если таковые имеются), коэффициент разницы сохраняется равным общему старому коэффициенту заработной платы.

5. Агентство, нанимающее старших экспертов, в зависимости от результатов работы старших экспертов и ресурсного потенциала агентства может внедрить ряд других политик и режимов (бонусы, условия труда и т. д.), соответствующих фактической ситуации в агентстве.

6. В случае, если после прекращения работы старшим экспертом компетентный орган управления назначает кадры, государственных служащих и государственных служащих на новую должность, уровень заработной платы по рангу государственной службы, профессиональное звание, которое государственный служащий имел до назначения старшим экспертом, и время работы в качестве старшего эксперта ранжируются по более высокому уровню заработной платы по этому рангу государственной службы, профессиональному званию государственного служащего; и служащий будет иметь право на надбавки к заработной плате (если таковые имеются), связанные с новой должностью, в соответствии с нормативными актами.

Режим и политика для ведущих экспертов, находящихся на пенсии, и тех, кто работает вне политической системы

Согласно Указу, руководитель агентства должен провести переговоры с лицом, которое, как ожидается, будет отобрано и назначено на должность старшего эксперта, об уровне заработной платы, режиме и политике в зависимости от каждого конкретного случая в рамках режима и политики для старших экспертов, являющихся кадровыми работниками, государственными служащими и бюджетными служащими, до максимального уровня, указанного в (*) выше, прежде чем представить в компетентный орган для назначения на должность старшего эксперта в качестве основы для подписания трудового договора.

Агентства, нанимающие ведущих специалистов для иностранцев и вьетнамцев, проживающих за рубежом, должны обеспечить соблюдение положений законодательства о труде, государственной тайне, соответствующих законов и правил внутреннего трудового распорядка агентства.

Постановление вступает в силу с 15 июня 2025 года.

Источник: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html