Достижение прорывов в развитии культурных человеческих ресурсов.

Провинция Дьенбьен – Наряду с инвестициями в инфраструктуру и реформой механизмов, провинция Дьенбьен прилагает усилия для реализации многих ключевых решений, направленных на существенное повышение качества человеческих ресурсов – элемента, считающегося «основой» культурного развития в новую эпоху. Однако модернизация и создание прорывных условий для работников сферы культуры и искусства в провинции по-прежнему сталкиваются со многими трудностями и проблемами.

Фестиваль тайского танца Ксоэ 2024 года привлек большое количество участников-спортсменов.

В последние годы система культурных учреждений, от провинциального до местного уровня, стала приоритетной для модернизации и комплексных инвестиций. Ряд масштабных проектов, таких как Музей Победы в Дьенбьенфу , площадь 7/5, парк Во Тхи Сау, многофункциональный спортивный зал, провинциальный стадион и выставочный зал провинциального музея, создали профессиональную среду для культурного творчества, исследований и практики. Наряду с этим, были отремонтированы и оснащены дополнительными помещениями общественные культурные центры в коммунах, районах и жилых кварталах, что обеспечивает условия для регулярного проведения массовых культурных мероприятий. Развитие культурных учреждений рассматривается как «мягкая инфраструктура», которая напрямую способствует повышению квалификации должностных лиц, артистов и ремесленников. Расширение творческих пространств делает более устойчивыми возможности доступа к знаниям, технологиям и культурной деятельности.

Помимо инвестиций в инфраструктуру, провинция также уделяет внимание реализации многочисленных политик и правил для работников культуры и искусства. В настоящее время работники исполнительских искусств получают льготные профессиональные надбавки; работники культуры и информационных служб получают компенсацию в натуральной форме и надбавки за работу в опасных/вредных условиях; пропагандисты и съемочные группы в горных районах получают мобильные надбавки; а актеры и общественные пропагандисты проходят обучение и подготовку в соответствии с правилами. Особое внимание уделяется присвоению званий «Народный ремесленник» и «Выдающийся ремесленник» в области нематериального культурного наследия. На сегодняшний день в провинции 41 ремесленник был удостоен или посмертно удостоен звания «Выдающийся ремесленник» президентом Вьетнама. Среди них 23 выдающихся ремесленника с низким доходом и трудными условиями труда получают ежемесячные пособия на проживание (7 выдающихся ремесленников получают пособие в размере 850 000 донгов в месяц; 16 выдающихся ремесленников получают пособие в размере 700 000 донгов в месяц). Это практическая поддержка, которая помогает работникам культуры чувствовать себя уверенно в своем вкладе, особенно в отдаленных районах, где социально-экономические условия по-прежнему остаются сложными.

Мастер Сунг А Туа из деревни Нам Нгам А, коммуна Пу Нхи, передает молодому поколению технику игры на хмонгской флейте.

Более того, культурная и художественная деятельность, а также массовые художественные движения в провинции Дьенбьен претерпели множество позитивных изменений, активно распространяясь с низового уровня. В настоящее время в провинции насчитывается 1240 массовых художественных коллективов в деревнях, поселках и жилых районах, которые регулярно проводят свои мероприятия. Это важная сила, способствующая сохранению и продвижению культурной самобытности этнических групп, а также служащая средой для обучения и развития культурных кадров непосредственно в общинах. В частности, принятие Постановления № 05/2023/NQ-HĐND от 14 июля 2023 года, предусматривающего поддержку в размере 2 миллионов донгов на коллектив в год, дало явный импульс развитию массового художественного движения. Благодаря этому финансированию многие художественные коллективы получили лучшие условия для работы.

Г-жа По Сон Ме, руководитель группы исполнительских искусств деревни Та Ко Кху (коммуна Син Тхау), поделилась: «Благодаря этой поддержке многие женщины в деревне могут участвовать в группе исполнительских искусств. Благодаря 2 миллионам донгов у моей команды появились дополнительные средства на покупку косметики и напитков во время репетиций программ в дни деревенских и коммунальных праздников, без необходимости тратить собственные деньги. Это также является большим стимулом, еще больше подпитывающим стремление женщин внести свой вклад в местное культурное и художественное движение».

В рамках мероприятий фестиваля Хоа Бан труппа артистов из деревни Та Ко Кху выступает перед туристами.

Тем не менее, Дьенбьен по-прежнему сталкивается с нехваткой высококвалифицированных кадров в сфере культуры. В действительности, кадровый состав на низовом уровне «недостаточен и не обладает глубокими знаниями», особенно после слияния административных подразделений. В департаментах культуры и социальных служб количество государственных служащих очень ограничено, но им приходится заниматься множеством областей, что приводит к большой рабочей нагрузке и затрудняет специализацию. В частности, кадровые ресурсы для таких новых областей, как индустрия культуры, креативный дизайн, культурный маркетинг, управление искусством или применение цифровых технологий, не соответствуют требованиям. Это быстро развивающиеся области, требующие высокого уровня квалификации, но в Дьенбьене в настоящее время недостаточно персонала для их работы. Между тем, ремесленники и художники – те, кто хранит «душу» наследия – лишены по-настоящему профессиональной среды для развития и коммерциализации своих творческих работ.

Кроме того, поскольку Дьенбьен — горная провинция с высоким уровнем бедности, ее бюджетные доходы в основном зависят от центрального правительства. Бюджетные поступления провинции ограничены, а небольшие экономические масштабы затрудняют сбалансированное и увеличение расходов на культуру… не удается выделить на нее необходимые 2%. Применение цифровых технологий также ограничено: отсутствует оцифрованная база данных объектов культурного наследия и платформа электронной коммерции для культурных товаров. Между тем, мобилизация социальных ресурсов в культурном секторе не оправдала ожиданий… из-за сложных социально-экономических условий, небольшого количества предприятий и малого масштаба деятельности.

Представители Департамента культуры, спорта и туризма провели тренинги по повышению культурного и художественного потенциала на низовом уровне в районе Муонг Лей.

Кроме того, до сих пор не внедрены конкретные меры поощрения для деятелей культуры. В настоящее время отсутствует механизм предоставления стипендий, поддержки творчества или критерии оценки талантов, что ограничивает возможности привлечения и удержания талантов. Многие молодые артисты и исполнители предпочитают развивать свою карьеру в больших городах, где творческая среда более открыта. Г-жа Дьеу Тхи Тхук, руководитель провинциальной труппы этнических искусств, откровенно рассказала о трудностях привлечения и удержания высококвалифицированных кадров: «Дьенбьен — бедная провинция, и талантливых людей здесь очень мало. Исполнители с привлекательной внешностью и опытом, как правило, остаются в городах, потому что там больше возможностей для развития. Здесь же доход танцоров очень низкий, сравнимый только с зарплатой государственных служащих. Выступления за пределами провинции редки, а вознаграждение скромное. Действительно, артисты труппы должны быть очень увлечены своей профессией, чтобы остаться и заниматься ею…»

В целом, проблемы Дьенбьена в развитии кадрового потенциала в сфере культуры обусловлены уникальными социально-экономическими особенностями горной приграничной провинции, где инфраструктура, доходы и возможности карьерного роста ограничены. Однако позитивные признаки, проявляющиеся в низовых движениях в сфере искусства и культуры, инвестициях в культурные учреждения и участии различных секторов, демонстрируют решимость провинции решить проблему «узкого места» в кадровом потенциале, особенно в подготовке высококвалифицированных кадров для сферы культуры.

Молодое поколение в Дьенбьене изучает и сохраняет традиционные танцы.

В предстоящий период провинция сосредоточится на решениях по формированию кадрового резерва специалистов в области культуры, способных осваивать новые технологии, готовых сохранять культурное наследие, развивать культурную индустрию и распространять культурные ценности этнических групп в эпоху интеграции. Это не просто неотложная задача, но и долгосрочная движущая сила, позволяющая культуре стать неотъемлемой частью устойчивого развития этого самого западного региона.

Текст и фотографии: Диеп Чи  

Источник: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/