Сосредоточение внимания на эффективной реализации решений по улучшению индекса PAR

Согласно объявлению Министерства внутренних дел по индексу PAR в 2024 году, провинция Ниньтхуан набрала 85,98 балла, заняв 55-е место из 63 провинций и городов (снижение на 0,7 балла и снижение на 19 позиций по сравнению с 2023 годом). Анализ и сравнение оценок показали, что 6 из 8 регионов снизили свои показатели. Этот результат свидетельствует о том, что департаментам, отделениям и местным органам власти провинции необходимо четко определить недостатки и ограничения в процессе выполнения задач, а также причины, приводящие к снижению индексов, для разработки эффективных решений в 2025 году и последующих годах.

Определите причину

ИНДЕКС PAR является важным инструментом для мониторинга и оценки деятельности административной реформы (PAR) с целью оценки по существу, объективно и справедливо годовых результатов PAR министерств, ведомств министерского уровня, народных комитетов провинций и городов центрального подчинения в процессе реализации государственной главной программы PAR в каждый период. Набор критериев для определения индекса PAR провинции структурирован в 8 областей оценки, 37 критериев, 88 компонентных критериев со шкалой в 100 баллов. В 2024 году провинция приложила много усилий для направления и организации реализации PAR; подразделения разработали конкретные планы действий и программы в соответствии с поставленными задачами... Тем самым постепенно улучшая инвестиционную и деловую среду, создавая благоприятные условия, сокращая затраты и время на выполнение административных процедур (AP) для отдельных лиц, организаций и предприятий, повышая эффективность и результативность управления государственным аппаратом. Однако результаты ИНДЕКС PAR не достигли запланированного целевого показателя. В результате в провинции Ниньтхуан 2/8 областей показали рост баллов, а 6/8 областей показали снижение баллов по сравнению с 2023 годом (институциональная реформа; реформа административных процедур; реформа государственного административного аппарата; реформа государственной службы; реформа государственных финансов; создание и развитие электронного правительства и цифрового правительства).

Площадь 16 апреля (Фан Ранг – город Тхап Чам). Фото: Ван Ню

С точки зрения рейтинга, Ниньтхуан занял 55/63 места среди провинций и городов, опустившись на 19 позиций по сравнению с 2023 годом. В 8 областях PAR INDEX только 1/8 областей повысилась в рейтинге, остальные 7/8 областей понизились в рейтинге по сравнению с 2023 годом (направление административной реформы; институциональная реформа; реформа административных процедур; реформа государственного административного аппарата; реформа государственной службы; реформа государственных финансов; создание и развитие электронного правительства и цифрового правительства).

Существует много причин снижения баллов и рейтингов в PAR INDEX. Анализ показывает, что: Институциональная реформа и результаты ее реализации в провинции в письменной форме не достигли максимального балла. Причина в том, что обработка рекомендаций по незаконным документам не соответствовала требованиям, а обновление документов, находящихся в ведении местности, в Национальной базе данных законов было невысоким. В то же время результаты опроса провинциальных делегатов Народных советов, руководителей департаментов, районов и отделов не получили высокой оценки; реформа режима государственной службы по-прежнему включает должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун, которые не соответствуют стандартам с точки зрения квалификации; есть руководители отделов и отделов, находящихся в подчинении департаментов и филиалов, которые были подвергнуты дисциплинарным взысканиям; Реформа государственных финансов была лишена баллов из-за отчетов об управлении и использовании государственных активов, отправленных позже установленного срока... Причина вышеуказанных недостатков и ограничений заключается в том, что некоторые критерии компонентов Индекса относятся к правам реализации организаций и граждан (подача документов через онлайн-государственные услуги; онлайн-оплата), поэтому результаты не достигли поставленных целей; Некоторые материалы, которые не набрали максимальный балл или не набрали максимальный балл, обусловлены субъективной ошибкой консультационных агентств и подразделений. Работа по административной реформе провинции, проводимая посредством опросов и оценок руководителей и менеджеров, пока не соответствует требованиям. Это содержание зависит от оценки руководителей и менеджеров провинции.

Решено улучшить индекс PAR

На основе анализа достижений и ограничений в 2025 году провинция Ниньтхуан стремится к повышению индекса PAR провинции на 1 балл и более; значение индекса PAR должно достичь 86,98 балла и более. В рейтинге провинции, индекс PAR провинции стремится к повышению на 10 пунктов и более; повышению баллов по 6/8 компонентным индексам и повышению позиций по 6/8 компонентным индексам по сравнению с 2024 годом.

Для достижения вышеуказанных целей, в дополнение к задачам и решениям, изложенным в Постановлении № 05/NQ-TU от 28 сентября 2021 года Постоянного комитета провинциального комитета партии о содействии административной реформе в провинции до 2025 года; Директиве № 39-CT/TU от 30 ноября 2022 года Постоянного комитета провинциального комитета партии о дальнейшем содействии эффективному осуществлению административной реформы в провинции до 2025 года в соответствии с Постановлением № 05-NQ/TU провинциального комитета партии, Председатель провинциального народного комитета поручил отделам, филиалам, секторам и местным органам власти усилить руководство и направление, сосредоточиться на эффективном и своевременном выполнении поставленных задач. В частности, повысить ответственность руководителей государственных административных органов в провинции за выполнение задач административной реформы. Укрепить административную дисциплину и порядок; повысить качество этики государственной службы; Регулярно проверять и контролировать дух, отношение, стиль работы, прогресс и эффективность государственной службы, а также задачи кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся под управлением.

Продолжать пересматривать, сокращать и упрощать административные процедуры, регламентирующие деятельность граждан и предприятий, внедрять практические решения для улучшения предоставления государственных услуг в режиме онлайн на 3-м и 4-м уровнях, а также получать и возвращать результаты административных процедур через государственные почтовые службы. Сосредоточиться на пропаганде экономического и делового развития, привлечении инвестиций, улучшении инвестиционной и деловой среды. Продолжать содействовать применению информационных технологий в деятельности государственных административных органов всех уровней, развивать электронное правительство, цифровое правительство и цифровые данные. Продвигать роль и ответственность лидеров в руководстве и организации реализации задач цифровой трансформации. Новаторские и образцовые агентства и подразделения используют цифровые платформы в своей деятельности по руководству и управлению, способствуя внедрению инновационных методов работы и повышению качества предоставления государственных услуг гражданам и организациям.

Что касается содержания административной реформы, председатель провинциального народного комитета потребовал, чтобы 100% правовых документов Народного совета и Народного комитета на всех уровнях были выпущены в срок и проверены в соответствии с правилами; 100% административных процедур были обновлены и опубликованы своевременно, как предписано. Продолжать стремиться к сокращению времени обработки на 10% от общего времени обработки административных процедур во всех областях. Уровень удовлетворенности людей и предприятий обработкой административных процедур достигает более 80%; 100% административных учреждений и государственных служб консолидированы и повышают качество операций в направлении рационализации, эффективности, результативности и результативности, избегая дублирования и упущения функций и задач; 100% административных учреждений и государственных служб одобрили Проект о должностях и структуре государственных служащих и рангах государственных служащих в соответствии с действующими правилами; 100% кадров и государственных служащих на уровне коммун соответствуют стандартам в соответствии с правилами провинции; 100% государственных служащих и работников органов государственной власти провинциального уровня имеют квалификацию, соответствующую стандартам должности; 100% учреждений и подразделений реализуют дорожную карту сокращения численности персонала в соответствии с установленной политикой и целями; поступления в бюджет провинции за 2025 год соответствуют или превышают установленные правительством целевые показатели.

Весенний Бинь

Источник: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm