Тема «Исследования и комплексная оценка гендерного равенства для устойчивого развития», недавно объявленная Вьетнамской академией общественных наук, показывает, что Четвертая промышленная революция создает как возможности, так и проблемы для гендерного равенства во Вьетнаме.
Вьетнам избран в Исполнительный совет ООН-женщины на срок 2025–2027 гг.
С юридической точки зрения Вьетнам является одной из стран-пионеров по интеграции гендерного равенства (ГР) в правовую систему, создав прочный правовой коридор для защиты прав женщин.
За последние три десятилетия было принято и изменено множество важных политик и законов, чтобы соответствовать мировым прогрессивным тенденциям, таким как: Постановление Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 года о женском труде в период ускоренной индустриализации и модернизации страны; Закон о гендерном равенстве 2006 года; Закон о браке и семье 2014 года; Закон о предупреждении и борьбе с торговлей людьми 2011 года; Закон о предупреждении и борьбе с домашним насилием 2022 года; Постановление правительства № 70/2008/ND-CP от 4 июня 2008 года, подробно описывающее реализацию ряда статей Закона о гендерном равенстве; Постановление правительства № 39/2015/ND-CP от 27 апреля 2015 года, определяющее политику поддержки малоимущих женщин из числа этнических меньшинств при родах в соответствии с демографической политикой;...
Кроме того, Вьетнам выпустил и внедрил множество программ по повышению лидерского потенциала женщин, особенно в государственных учреждениях и политических организациях. Эти программы предоставили многим женщинам возможность учиться и совершенствовать свои знания и навыки в области лидерства и управления, одновременно помогая разрушать культурные и социальные барьеры относительно роли женщин в политике.
Согласно статистике, в настоящее время доля женщин-депутатов в XV Национальном собрании (срок 2021-2026 гг.) составляет более 30%, что является самым высоким показателем со времени VI Национального собрания. Доля женщин-депутатов в Народных советах всех уровней составляет 29%, что выше, чем в предыдущем созыве. Исследовательский отчет, проведенный Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) во Вьетнаме в сотрудничестве с Вьетнамской социологической ассоциацией и Национальной политической академией Хо Ши Мина , опубликованный в августе 2024 года, показывает, что к июню 2024 года по всей стране доля женщин, участвующих в провинциальных партийных комитетах, составляет 15,96%, на уровне округов - 19,63%, а на уровне коммун - 24,77%...
Заметный прогресс, который помог Вьетнаму быть избранным в Исполнительный совет Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) на период 2025–2027 годов, подтверждает его неизменную приверженность делу расширения прав и возможностей женщин.
Возможности и проблемы
Вьетнамская академия общественных наук только что объявила результаты национального исследования по гендерному равенству, чтобы поделиться результатами проекта «Исследование и комплексная оценка гендерного равенства для устойчивого развития», в котором анализируется текущая ситуация и проблемы в 7 ключевых областях: политика, лидерство, управление; образование, профессиональная подготовка, наука и технологии; экономика, труд - занятость; здравоохранение; семья; профилактика и реагирование на гендерное насилие; реагирование на изменение климата, стихийные бедствия, эпидемии, экологические катастрофы.
Исследование проводилось в течение 5 лет с 9094 участниками, из которых 44,5% были мужчинами. Выборка исследования состояла из 7124 человек, случайно выбранных из 12 провинций и городов, представляющих регионы Вьетнама, 1250 рабочих в 6 промышленных зонах и 720 студентов из 5 университетов, причем самый старший родился в 1936 году, самый молодой родился в 2009 году, пытаясь обеспечить достаточные демографические характеристики Вьетнама, чтобы иметь возможность охватить и измерить различные аспекты гендерного равенства во Вьетнаме.
По словам президента Вьетнамской академии общественных наук, д-ра Фан Чи Хиеу, гендерное равенство в направлении продвижения женщин всегда было приоритетным направлением в политике развития страны для продвижения потенциала женщин во всех сферах общественной жизни. За последние годы партия и государство выпустили много важных политик от микро- до макроуровней для укрепления гендерного равенства, защиты прав женщин и продвижения участия женщин в социально-экономических областях.
Доктор Фан Чи Хьеу отметил, что, хотя Вьетнам является одной из стран с самыми быстрыми темпами сокращения гендерного разрыва в Юго-Восточной Азии и добился многих успехов в продвижении гендерного равенства, все еще существуют серьезные проблемы, требующие внимания.
Поделившись важными результатами исследования, доцент доктор Чан Тхи Минь Тхи, заместитель директора Института информации социальных наук, руководитель исследовательского проекта, отметила, что Четвертая промышленная революция создает как возможности, так и проблемы для гендерного равенства во Вьетнаме. Сильное развитие информационных технологий может создать много новых возможностей для женщин в доступе к знаниям, занятости и бизнесу. Однако это также может усилить неравенство, если женщины не будут в полной мере оснащены навыками и знаниями для адаптации к изменениям на рынке труда.
Поэтому, по словам доцента доктора Чан Тхи Минь Тхи, Вьетнаму необходимо иметь политику поддержки женщин в доступе к технологиям, повышении их профессиональной квалификации и цифровых навыков. Это не только поможет сократить гендерный разрыв, но и максимально увеличит потенциал женщин в социально-экономическом развитии.
Кроме того, по словам доцента, доктора Чан Тхи Минь Тхи, важную роль играет изменение общественного сознания о гендерном равенстве; необходимо продвигать коммуникационные кампании для повышения осведомленности о роли женщин в семье и обществе, тем самым способствуя устранению традиционных гендерных стереотипов, которые препятствуют развитию женщин... В отчете правительства 102/BC-CP от 15 февраля 2025 года также четко обозначены 4 цели в цели гендерного равенства на 2025 год, в которых первоочередное внимание уделяется вопросу сокращения среднего количества часов неоплачиваемой работы по дому и уходу для женщин в 1,7 раза в 2025 году и в 1,4 раза в 2030 году по сравнению с мужчинами.
В рамках сотрудничества между Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) и газетой Vietnam Law Newspaper по обсуждению достижений Вьетнама в реализации Пекинской платформы действий, в интервью г-жа Данг Хоанг Оан - заместитель министра юстиции дала совет нынешнему поколению молодых женщин, особенно тем, кто желает участвовать в руководящих и принимающих решения должностях: «Я надеюсь, что молодые люди поверят в свои собственные способности и будут постоянно развивать свои профессиональные навыки, а также социальные навыки. В быстро меняющемся мире женщинам необходимо использовать возможность постоянно учиться, совершенствовать свои знания и быть гибкими перед лицом новых событий.
Кроме того, молодым женщинам необходимо практиковать гибкие навыки, такие как управление временем, эффективное общение и работа в команде. Это необходимые навыки для управления работой и построения отношений на рабочем месте. Уверенность является важным фактором, помогающим женщинам преодолевать гендерные стереотипы. Женщинам необходимо отстаивать свои личные взгляды, продвигать свои способности и демонстрировать результаты посредством действий и эффективности работы... Наконец, не бойтесь неудач. Каждая неудача — это всего лишь ступенька к успеху, и на трудностях женщины будут оттачивать свой характер и способность преодолевать барьеры. Осмельтесь пойти на риск, выйдите из зоны комфорта и постоянно учитесь, и это поможет молодым женщинам не только достичь руководящих должностей, но и внести больший вклад в общество».
![[ОБЗОР OCOP] Сироп Ту Дуен - Эссенция трав с гор и лесов Ню Тхань](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Комментарий (0)