Привлечение талантов в области науки и технологий с помощью механизма «вне рамок»

Министерство науки и технологий (MOST) определило, что в сферах науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации решающими факторами являются качественные человеческие ресурсы и таланты, включая преференциальные механизмы, такие как жилье и заработная плата, превышающая установленные рамки...

Поэтапное совершенствование правовой базы

На 9-й сессии Национального собрания 15-го созыва был принят Закон о науке, технологиях и инновациях (НТИИ) до 2025 года, создающий прочную и прорывную основу для привлечения талантов, содействия развитию науки, технологий, НТИ и цифровой трансформации (ЦТ). Закон разработан в точном соответствии с руководящими принципами Постановления Политбюро № 57-NQ/TW о развитии науки, технологий и НТИ в новых условиях.

Закон о науке , технологиях и инновациях создал прозрачный правовой коридор, предоставляя учёным права на интеллектуальную собственность, финансирование и коммерческое использование, а также допуская гибкие механизмы оплаты труда, в том числе превышающие установленный размер заработной платы. Закон также предусматривает финансовую и нефинансовую политику привлечения высококвалифицированных кадров, особенно вьетнамских специалистов за рубежом.

Национальная ассамблея также приняла Закон об индустрии цифровых технологий , определяющий политику развития, включая стимулы для полупроводниковой промышленности, закладывая правовую основу для искусственного интеллекта и цифровых активов.

Новые законы открывают механизм «выхода за рамки», но конкретный уровень и сфера практического применения должны быть чётко определены в руководящих документах по их внедрению. Представитель Министерства оценил, что новые правила будут действительно эффективными только при наличии указов и циркуляров, регулирующих их применение, обеспечивающих согласованность с другими нормативными актами, такими как Закон о бюджете, Закон о государственных служащих и т.д., с простыми и гибкими процедурами. Правила не будут эффективными, если процедуры будут громоздкими и негибкими.

Заместитель директора Департамента организации и кадров г-н Май Ань Хонг рассказал о совершенствующемся механизме привлечения талантов.

Г-н Май Ань Хонг, заместитель директора Департамента кадровой организации (TCCB), сообщил, что Министерство науки и технологий активно реализует Стратегию привлечения талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Несмотря на улучшения, уровень финансовой компенсации учёных во Вьетнаме неконкурентоспособен по сравнению с развитыми странами. Нефинансовые факторы, такие как профессиональная исследовательская среда, материально-техническая база, корпоративная культура и возможности карьерного роста, являются важными и требуют синхронного улучшения.

Кроме того, гибкий механизм оплаты труда, превышающий установленные рамки, по-прежнему остаётся принципиальным. Новые законы открывают возможность использования механизма «сверх установленных рамок», но конкретный уровень и сфера применения этого механизма на практике должны быть чётко определены в документах, регламентирующих реализацию Закона.

Механизмы и политика привлечения талантов

Г-н Май Ань Хонг заявил: «Министерство науки и технологий определило, что в сфере науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации квалифицированные кадры и таланты являются решающими факторами, которых невозможно привлечь жёсткой политикой. Превышение рамок заработной платы, предоставление жилья, условий труда... следует считать не «привилегиями», а, скорее, минимальными условиями, позволяющими тем, кто способен на прорыв, чувствовать себя уверенно в своей работе».

Привлечение талантов в научно-технические исследования играет ключевую роль. Фото: VNA

Чтобы конкретизировать дух Постановления 57, Закона о науке, технологиях, инновациях и человеческих ресурсах, Министерство науки и технологий сосредоточивается на разработке и принятии специальных положений о механизмах принятия риска; механизмах автономии для государственных организаций в области науки и технологий; выдающихся политиках стимулирования развития полупроводниковой промышленности; политиках привлечения, использования и продвижения талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов; и положениях о распределении выгод от результатов исследований.

Министерство науки и технологий разработало и внедрило проект «Развитие и использование талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов для содействия развитию науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации»; разработало национальные программы, имеющие конкретные цели по привлечению вьетнамских ученых, работающих за рубежом, а также опытных иностранных специалистов.

«Эти программы могут включать специальные пакеты финансовой поддержки, превосходные условия труда и очевидные возможности карьерного роста», — сказал г-н Май Ань Хонг.

Министерство науки и технологий также инвестирует в инфраструктуру и исследовательскую среду, модернизируя ключевые лаборатории и исследовательские центры до международных стандартов, создавая зоны высоких технологий и технологические инкубаторы. Министерство содействует развитию связей между научными исследованиями и предприятиями, активно поощряя предприятия инвестировать в исследования и разработки, сотрудничать с научно-исследовательскими институтами и университетами для внедрения научных результатов в производство и бизнес-практику, а также развивать рынки сбыта научно-технической продукции.

Кроме того, руководитель Департамента ТЦКБ заявил, что Министерство науки и технологий будет содействовать международному сотрудничеству и трансферу технологий, создавать условия для участия вьетнамских ученых в международных проектах и ​​глобальных исследовательских сетях, а также привлекать крупные технологические корпорации для создания научно-исследовательских и опытно-конструкторских центров во Вьетнаме.

Министерство минимизирует административные барьеры, обеспечивая максимальную автономию учёных, предоставляя ресурсы (финансы, оборудование, базы данных) для проведения исследований и испытаний. Кроме того, вместо того, чтобы концентрироваться на процедурах, Министерство будет проводить оценку, основанную на эффективности и продуктах, уделяя особое внимание результатам, международным публикациям, патентам и ценным коммерциализированным продуктам.

Г-н Май Ань Хонг отметил: «Ожидается, что новые механизмы и политика, особенно Закон о науке, технологиях и инновациях и Закон об индустрии цифровых технологий, создадут по-настоящему привлекательную среду, важную предпосылку для привлечения, удержания и максимального раскрытия потенциала талантов, обеспечивая стратегические прорывы в ключевых технологических областях Вьетнама».

По словам г-на Тран Ань Туана, директора Департамента науки и технологий Ханоя, реализующего Резолюцию 57-NQ/TW и Закон о науке, технологиях и инновациях, Закон о столице, существует 6 проектов Резолюций, которые устранят узкие места в научных исследованиях, инновациях и стартапах; в том числе проект Резолюции Городского народного совета, в котором подробно излагается ряд конкретных политик по развитию науки, технологий и инноваций в Ханое, и Резолюция, регулирующая механизмы и политику в области инвестиций и поддержки развития местной инновационной и стартап-экосистемы...

По данным газеты News and People

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-bang-co-che-vuot-khung/20250808072316880