Бонусы американцев по итогам года упали более чем на 20%

Американские работники могут получить меньшие премии по итогам года в 2023 году, поскольку экономика страны остается нестабильной.

Новые данные, опубликованные компанией Gusto (США), занимающейся разработкой программного обеспечения для расчета заработной платы, показывают, что в декабре средний размер годовой премии в американских компаниях составил около 2145 долларов США, что на 21% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. По сравнению с 2019 годом — периодом до пандемии — этот показатель снизился на 40%.

«Хотя рынок остается стабильным, активность найма и рост рабочих мест в 2023 году замедлились», — говорится в отчете.

В прошлом году бонусы сократились в большинстве секторов. Самый резкий спад наблюдался в секторе транспорта и туризма — на 36%. Причиной может быть падение спроса на продукцию этих отраслей. Снижение бонусов также было заметным в розничной торговле, ресторанах и здравоохранении, где снижение составило двузначные цифры.

Напротив, сфера технологий по-прежнему является одной из отраслей, где зарплата выше всего, несмотря на волну увольнений в начале этого года. Отраслевые бонусы упали всего на 3,8%. Это говорит о том, что компании «могут быть более оптимистичны в отношении перспектив своего бизнеса на 2024 год».

По данным Gusto, самые большие бонусы выплачиваются в финансовой отрасли: в среднем они составляют 13 255 долларов США. Однако это все еще примерно на 12% меньше, чем в 2022 и 2021 годах.

Существует много причин, по которым в США сократились годовые бонусы. По данным Федерального резервного банка Сент-Луиса, предприятия не нанимают сотрудников так активно, как год назад. Луи. За последние два года стремительный рост инфляции и рекордное сокращение рабочих мест вынудили многие предприятия предлагать щедрые бонусы, в результате чего в их бюджетах почти не осталось средств.

Кроме того, число людей, добровольно уволившихся с работы в ноябре, упало до самого низкого уровня с сентября 2020 года. Когда работники не уверены в своей способности найти другую работу, у предприятий также меньше стимулов щедро вознаграждать их.

«Многие работники могут быть разочарованы премией по итогам года, поскольку ее сумма в целом ниже, чем в прошлом году», — говорится в отчете. По их словам, компании с ограниченным бюджетом, похоже, не так сильно заботятся об удержании сотрудников, как в последние годы.

Не только сумма уменьшилась, но и доля сотрудников, получающих премии по итогам года, также снизилась. Почти в 75% отраслей зафиксировано снижение числа сотрудников, получающих премии. Наибольшее падение произошло в сфере искусства и развлечений: бонусы получили на 18,5% меньше людей, чем в 2022 году. В среднем число работников, получающих бонусы, сократилось на 2,7% по сравнению с предыдущим годом.

Ха Чт (по данным Fox Business)

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/thuong-cuoi-nam-cua-nguoi-my-giam-hon-20-4702676.html