Университетам сложно удерживать докторов наук, поскольку предприятия платят им в три раза больше.

На групповом обсуждении ситуации социально -экономического развития 24 октября делегат Национальной ассамблеи Ле Куан (директор Ханойского национального университета) сказал, что учреждение сталкивается со многими трудностями при расчете расходов на доходы персонала при повышении базовой заработной платы и конкуренции с частным сектором за привлечение человеческих ресурсов.

Ханойский национальный университет готовит специалистов по специальностям, востребованным обществом, особенно в области инженерии и технологий. Согласно нормативным актам, заработная плата докторантов в университете составляет от 15 до 20 миллионов донгов. Однако предприятия готовы платить от 40 до 50 миллионов донгов. «Конкуренция с университетом очень высокая», — сказал он.

Делегат Национального собрания Ле Куан (директор Ханойского национального университета) выступил во второй половине дня 24 октября.

Чтобы обеспечить зарплату в размере 15 миллионов донгов в месяц, в конце прошлого года Ханойскому национальному университету пришлось ввести политику финансовой поддержки преподавателей моложе 40 лет посредством размещения заказов, распределения заданий и научных тем. Несмотря на значительные усилия, по сравнению с предприятиями эта зарплата невысока.

Этот делегат Национальной ассамблеи считает, что проблема инноваций и повышения качества университетского образования должна исходить из доходов, не говоря уже об условиях жизни и работы специалистов и учёных. Между тем, у учебных заведений недостаточно ресурсов для их привлечения, особенно в новые или востребованные области. Причина в том, что механизм университетской автономии по-прежнему имеет множество проблем.

«Мы по-прежнему говорим, что автономия не означает сокращение расходов, но на самом деле это одно и то же. Учитывая темпы сокращения регулярных расходов и численности персонала, очевидно, что университеты сталкиваются с проблемой финансовой автономии», — сказал г-н Куан.

Кроме того, университеты сталкиваются с многочисленными ограничениями при реализации политики в области платы за обучение. Многие специальности хотят повысить плату за обучение, но вынуждены придерживаться её верхнего предела. Кроме того, университеты не могут полагаться исключительно на плату за обучение для выживания и развития.

Учитывая вышеперечисленные недостатки и проблемы, г-н Куан предложил Национальной ассамблее поддержать политику финансовой поддержки университетов, особенно в условиях снижения экономического роста и доходов населения. В отношении автономных высших учебных заведений правительству необходимо пересмотреть механизм выплаты заработной платы сотрудникам и преподавателям в контексте текущей реформы заработной платы.

В настоящее время доля преподавателей вузов с докторской степенью во Вьетнаме составляет около 31%, а к 2025 году планируется достичь 35%. Этот уровень значительно ниже, чем в вузах Великобритании, США, Малайзии и Шри-Ланки (50–75%).

Согласно отчёту Министерства образования и профессиональной подготовки об университетской автономии, в 2021 году доля преподавателей университетов, зарабатывающих менее 150 миллионов донгов в год, составила 46,3%, а менее 200 миллионов — 69,66%. Таким образом, большинство преподавателей зарабатывают от 12,5 до 17 миллионов донгов в месяц.

Между тем по состоянию на 2021 год доля преподавателей с докторскими степенями в университетах составила более 31%, увеличившись на 6% по сравнению с тремя годами ранее.

Ха Куонг

Источник: https://vtc.vn/dbqh-truong-dai-hoc-kho-giu-chan-tien-si-khi-doanh-nghiep-tra-luong-cao-gap-3-ar829322.html