Университет Нячанга только что назначил 7 квалифицированных должностных лиц на должности профессора и доцента в 2023 году.
Наряду с назначением, школа решила поощрить 7 квалифицированных должностных лиц. Из них 1 профессор получил премию в размере 50 миллионов донгов, а 6 доцентов – премию в размере 30 миллионов донгов каждый. Кроме того, эти должностные лица получили прибавку к зарплате и дополнительный доход в соответствии с нормативными актами.
Сотрудникам, соответствующим стандартам звания профессора или доцента, Университет Нячанга будет выплачивать 30–50 миллионов донгов на человека.
По словам представителя школы, политика поощрения кандидатов, соответствующих стандартам профессора и доцента, применяется уже много лет с целью мотивации и поощрения сотрудников и работников, тем самым постоянно повышая качество работы коллектива школы.
Кроме того, Университет Нячанга применяет политику премирования должностных лиц и сотрудников, имеющих научные публикации в престижных международных журналах. Соответственно, премия в размере 40 миллионов донгов выплачивается за статьи, опубликованные в журналах с индексами SCIE, SSCI, A&HCI и в списке журналов первого квартала; 30 миллионов донгов – за статьи, опубликованные в журналах с индексами SCIE, SSCI, A&HCI и в списке журналов второго квартала или опубликованные в журналах с индексами ESCI в первом квартале; 20 миллионов донгов – за журналы с индексами SCIE, SSCI, A&HCI и в списке журналов третьего квартала или опубликованные в журналах с индексами ESCI во втором квартале; 10 миллионов донгов – за журналы в системе SCIE, SSCI, A&HCI, ESCI, SCOPUS, не попадающие в три вышеуказанных случая.
В частности, если профессора и доценты регистрируются в сильную исследовательскую группу, им будет предоставлена финансовая поддержка с определёнными требованиями к результатам. Максимальный размер поддержки в первый год составляет 300 миллионов донгов, во второй год — 300 миллионов донгов, а в третий год — 200 миллионов донгов. Требования к результатам рассчитываются на основе количества статей, опубликованных в престижных научных журналах, а также практических и выдающихся научных работ, таких как монографии, интеллектуальная собственность и т. д.
В настоящее время многие другие университеты также применяют льготы для сотрудников, достигших успехов в научных исследованиях. Например, Университет Тон Дык Тханг проводит политику привлечения отечественных и зарубежных специалистов и учёных для работы в вузе, и преподаватели получают до 360 миллионов донгов за одну научную публикацию.
С 2017 года Университет экономики Хошимина объявил о вознаграждении в размере до 200 миллионов донгов за статьи, опубликованные в научных журналах в базе данных ISI или Scopus с индексом IF выше 2.
Международный университет (Национальный университет Хошимина) также установил, что преподаватели профессорского уровня должны публиковать 2 международные статьи в год, доценты – 1,5 статьи в год, доктора наук – 1 статью в год, а магистры – 1 статью в два года. Преподаватели, чьи научные публикации превышают установленные нормы, получают вознаграждение в размере 1500 долларов США за международную статью в ISI (более 30 миллионов донгов)...
Ссылка на источник
Комментарий (0)