О чем говорит резкий рост числа кандидатов на должности профессора и доцента?

Государственный совет профессоров только что обнародовал список из 933 кандидатов, предложенных для признания их соответствующими требованиям для присвоения званий профессора и доцента в 2025 году. Это на 260 кандидатов больше, чем в прошлом году. Это самый значительный рост за многие годы.

Третье заседание Государственного совета профессоров на 2024–2029 учебный год. Фото: Государственный совет профессоров

За впечатляющим числом кандидатов на должности профессоров и доцентов скрывается красочная картина состояния системы высшего образования и преподавательского состава Вьетнама. Однако необходимо задаться вопросом: как этот рост отражается на системе высшего образования и соответствует ли качество количеству?

Увеличение числа кандидатов на должность профессора на 26 человек, кандидатов на должность доцента на 234 человека

По сравнению с 2024 годом число кандидатов наук в области профессорско-преподавательского состава увеличилось с 63 до 89 человек, а число доцентов – с 610 до 844 человек. То есть, всего за год во Вьетнаме стало на 26 кандидатов наук в области профессорско-преподавательского состава больше, а на 234 кандидата наук в области доцентского состава – больше.

В этом году список кандидатов показывает, что по-прежнему лидируют по количеству кандидатов представители областей экономики , медицины и инженерных технологий. В частности, по экономике – 153 кандидата (11 профессоров, 142 доцента), по медицине – 124 кандидата (15 профессоров, 109 доцентов).

Необходимость в пополнении преподавательского состава заключается в развитии возможностей послевузовского обучения, руководстве аспирантами и обеспечении ведущей академической роли в ключевых областях.

Реальность показывает, что многие вузы, особенно в области инженерии, технологий, медицины и т. д., активно создают условия для повышения квалификации преподавателей с целью соответствия требованиям открытия новых специальностей, подготовки кадров в аспирантуре и международной интеграции.

Напротив, в некоторых областях социальных и гуманитарных наук число претендентов по-прежнему невелико. В области литературы есть только один кандидат на должность доцента. В области истории, археологии и этнологии — всего шесть кандидатов, а во многих областях кандидатов на должность профессора нет.

В частности, в настоящее время университеты испытывают большое давление в отношении стандартов аккредитации качества, в которых звание профессора или доцента является одним из ключевых критериев признания учебного заведения соответствующим международным стандартам.

Опасения по поводу научной добросовестности

Сразу после того, как совет профессоров университета предложил список кандидатов для рассмотрения на предмет признания их соответствующими стандартам для звания профессора и доцента в 2025 году, отовсюду было разослано множество петиций, в которых говорилось, что многие кандидаты «нарушили порядочность», «сверхлюди», опубликованы за рубежом огромными тиражами...

До этого, на этапе отбора кандидатов советом факультета, был подан ряд петиций, в которых высказывались сомнения в качестве кандидатов, в том числе и тех, кто 1-2 раза отсеивался в предыдущих сезонах рассмотрения и признания ученых званий.

Многих в академическом сообществе заставляет задуматься тот факт, что ряд кандидатов, которым в предыдущие годы было отказано в признании из-за обвинений в нарушении научной добросовестности, например, в плагиате, нечетком цитировании, низком качестве научных публикаций и т. д., в этом году по-прежнему рекомендуются к признанию основными профессорскими советами.

С точки зрения процедуры, действующее законодательство не запрещает кандидатам повторно подавать заявку после дисквалификации. Однако отсутствие механизма тщательной обработки прошлых нарушений или серьёзной переоценки перед включением в список кандидатов может иметь негативные последствия для репутации всей системы проверки.

Необходимо подтвердить, что академическая добросовестность — это не просто формальное требование, а этическая основа учёного. Система оценки научных званий, учитывающая только «достаточные критерии», но игнорирующая фактор профессиональной этики, может легко скатиться в ситуацию «соответствия стандартам на бумаге, но отсутствия стандартов ценности».

Это предупреждение всем профессиональным и междисциплинарным профессорским советам, и особенно Государственному профессорскому совету, о необходимости усилить проверку и серьезную переоценку истории кандидатов вместо того, чтобы оставить механизм «повторной подачи и пересмотра», невзирая на спорные записи.

Качество кандидата всегда является ключевым фактором

Резкий рост числа кандидатов на должности профессоров и доцентов в 2025 году – позитивный знак, отражающий усилия по повышению уровня преподавательского состава. Однако общество заботится не только о том, сколько людей признано, но и о том, сколько из них действительно достойны.

Звания профессора и доцента не могут быть наградой или формальностью, а должны быть результатом честного, серьёзного и упорного академического процесса. Если же оценка слишком снисходительна и непрозрачна, существует риск «инфляции академических званий», что подорвёт престиж и доверие к высшему образованию.

Достижение стандартов профессора или доцента зависит не только от количества статей, часов преподавания или руководства диссертациями, но и от способности к независимым исследованиям, академического влияния и способности руководить коллективом.

Рост числа кандидатов также свидетельствует о стремлении к академическому развитию. Но для реализации этого стремления нам необходимы долгосрочное видение, инвестиции в людей, поощрение серьёзных исследований и формирование устойчивой академической культуры. Учёные звания — это лишь отправная точка, а не конечная цель.

Здоровая академическая система нуждается не только в большом количестве людей с учёными званиями, но и в подходящих людях, обладающих достаточными способностями и преданностью делу. Только тогда учёные звания станут настоящим символом знаний не только на бумаге, но и в исследовательской и преподавательской практике.

Список кандидатов, предложенных базовым профессорским советом для рассмотрения на предмет признания их соответствующими стандартам звания профессора и доцента в 2025 году, находится здесь.

ТРАН ХЮЙН

Источник: https://tuoitre.vn/ung-vien-giao-su-pho-giao-su-tang-manh-noi-len-dieu-gi-20250908184946148.htm