Пожилой возраст, страх перемен в условиях жизни, слишком низкая по сравнению с ожиданиями заработная плата или желание заниматься только сезонной работой — вот причины, по которым многим работникам трудно найти новую работу.
В связи с ростом заказов некоторые предприятия Хошимина срочно набирают большое количество сотрудников, однако многие работники, несмотря на потребность в работе, по-прежнему не подают заявки.
Именно так обстоят дела с г-жой Тран Ти Ким Линь (из Анзяна ), которая в настоящее время проживает в районе Биньтан. Г-жа Линь внезапно потеряла работу почти год назад, проработав более 10 лет в крупной компании по производству кожаной обуви. После потери работы она металась повсюду в поисках новой, но получала лишь покачивания головой, поскольку в то время многие предприятия все еще испытывали трудности, и спрос на рабочую силу был очень низким. После более чем двух месяцев поиска работы ее наняли на производственное предприятие на сезонную работу (клей для подошв обуви) с зарплатой 5 миллионов донгов в месяц, что составляло всего половину ее предыдущей зарплаты. К счастью, у нее все еще была страховка по безработице, поэтому ей хватало денег, чтобы заботиться о своих двух маленьких детях.
Пожилые работники, потеряв работу, решают заняться фрилансом, чтобы заботиться о своих семьях.
К концу 2023 года многие компании снова набирали сотрудников, но она не подавала заявку. Она сказала: «У большинства компаний низкие стартовые зарплаты, лишь немного выше минимальной. Если я начну работать официально, я перестану получать пособие по безработице. К тому времени моей зарплаты будет недостаточно, чтобы платить за аренду жилья и заботиться о детях. Поэтому я решила поработать сезонно, пока не закончится срок действия страховки по безработице, и сразу же отказаться от социального страхования, прежде чем искать официальную работу».
Одна из причин, по которой многим работникам трудно найти новую работу после потери работы, — это их возраст (женщинам — старше 40 лет, мужчинам — старше 45 лет). Именно так обстоят дела с г-ном Тран Чонг Тинем (район Ку Чи). Г-н Тинь раньше работал на фабрике по производству кожаной обуви в районе Ку Чи. В конце 2022 года из-за низкого объема заказов компании пришлось сократить штат. Г-н Тинь — один из них. Потеря работы в возрасте почти 50 лет заставила его столкнуться с бесчисленными трудностями, поскольку мало кто нанимает пожилых работников. Не найдя официальной работы на фабрике, он занялся продажей лотерейных билетов, чтобы помочь жене с детьми. Прошло уже больше года. Он зарабатывает 150 000 донгов в день, что немного, но достаточно для оплаты аренды, электричества, воды и некоторых расходов на проживание для своей семьи.
Кроме того, многие работники, по состоянию здоровья или из-за страха сменить место жительства, соглашаются работать фрилансерами, а не устраиваться на работу в производственные компании. Например, г-жа Динь Тхи Тхао (из Лонгана ) сейчас работает сезонно на швейной фабрике в районе 6. Раньше, поскольку её дети были ещё маленькими и ей приходилось заботиться о них, она соглашалась только на работу на дому.
Её муж – каменщик. До того, как его работа была стабильной, его ежедневный доход составлял около 500 000 донгов, чего хватало, чтобы содержать семью, поэтому она не испытывала финансовых трудностей. Но в последнее время его работа стала не такой хорошей, как раньше: то хорошо, то плохо, да и доход тоже уменьшился. Видя, что дети выросли и могут ходить в школу самостоятельно, г-жа Тхао хочет найти более стабильную работу, чтобы помогать мужу. «Однако найти подходящую работу непросто. Место, где набирают рабочих, находится слишком далеко от моего дома, у меня только сломанный мотоцикл, рулевое управление плохое, дальние поездки очень рискованны. Поэтому я решила подработать сезонно в компании рядом с домом с зарплатой более 6 миллионов донгов в месяц. Если мне повезёт, и компания официально объявит о наборе, я сразу же подам заявку», – поделилась она.
По словам Лао Дуна
Источник
Комментарий (0)