Воспитание культурных ценностей среди работников горнодобывающей промышленности

В индустриальной жизни провинции Куанг Нинь — колыбели вьетнамского рабочего класса — культура шахтеров день за днем ​​освещается обычными, но в то же время необычными людьми. Это могут быть шахтеры, прилежные рабочие... но вместе они вносят свой вклад в создание трудовой культуры, основанной на «дисциплине и единстве».

Г-н Ву Тху (крайний слева) всегда стремится к формированию корпоративной культуры посредством творческих инициатив, основанных на подражании.

Работая глубоко под землей, Ву Тхе Тху, руководитель производственной бригады механизированной горнодобывающей станции № 1 (акционерное общество «Нуи Бео Коал»), является ярким примером квалифицированного шахтера. Посвятив своей профессии 18 лет, Тху всегда был в авангарде решения сложных задач, выступая в роли «локомотива», поднимающего моральный дух и повышающего производительность всей производственной бригады. В духе постоянных инноваций Тху разработал решение «Установка маслоотсосной линии для насосной станции BRW315/31.5», которое помогает улучшить условия труда и повысить эффективность производства.

«Творческая работа является неотъемлемой частью современной культуры шахтеров. Для меня каждое нововведение не только повышает эффективность, но и отражает гордость современного шахтера», — поделился Ву Тхе Тху.

Г-н Тху не только обладает высокими техническими навыками, но и предан своему делу, наставляя молодых сотрудников. В 2024 году он помог многим новичкам освоить необходимые навыки, сократить время обучения и быстро интегрироваться в производственную команду. Нгуен Тьен Нхуонг, председатель профсоюза акционерного общества «Нуи Бео Коал», сказал: «Мы всегда выявляем, поддерживаем и ценим таких людей, как г-н Тху, – культурных деятелей в нашем коллективе. Они являются образцом для подражания, распространяя дух ответственности, творчества и преданности своей профессии».

Г-н Фан Ван Нам добросовестно работал во время своей смены на производстве.

В сфере производства новых материалов г-н Фан Ван Нам, руководитель отдела пряжи в компании Vina New Tarps Co., Ltd., воплощает дух непрерывных инноваций. Благодаря своему «инструменту для снятия рулонов», г-н Нам помог сократить время замены рулонов пряжи на 50%, что способствовало повышению производительности и качества продукции. «Я считаю каждую инновацию способом для нас, рабочих, активно преодолевать трудности и осваивать современные технологии», — поделился г-н Нам. Кроме того, в 2024 году г-н Нам лично обучил 8 новых сотрудников, организовал стажировки и поделился опытом, чтобы помочь всей команде развиваться.

Председатель профсоюза компании Vina New Tarps Co., Ltd., г-жа Ву Тхи Джианг, подтвердила: «Руководство и профсоюз всегда поощряют творчество и организуют прозрачные и своевременные награды. Благодаря этому широко распространяется атмосфера конкуренции и инноваций, тесно связанная с формированием современной корпоративной культуры».

Г-н Нгуен Дуй Дьен (работник мусороуборочной мастерской) на предприятии Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company известен как образцовый «старший брат» среди работников компании.

В сфере городских природоохранных услуг г-н Нгуен Дуй Дьен, работник компании Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, является образцовым «старшим братом». Помимо своей основной работы — регулярного управления мусоровозами, г-н Дьен смело предложил инициативу «заменить днище вспомогательного мусорного контейнера с чугунного на нержавеющую сталь», что помогает увеличить срок службы оборудования, снизить затраты на техническое обслуживание и повысить эффективность работы. «Я всегда считаю, что когда работники активно совершенствуют оборудование в своей повседневной работе, это самый практичный способ внести вклад в создание профессиональной культуры», — поделился г-н Дьен.

Председатель профсоюза акционерного общества «Городская среда и строительство Уонгби» Хоанг Ван Хунг подчеркнул: «Г-н Дьен — образцовый работник, не только высококвалифицированный специалист, но и всегда готовый помочь коллегам. Этот дух способствовал созданию сплоченной и цивилизованной рабочей атмосферы во всей компании».

Профсоюзная организация, от низового уровня до провинциального, объединяет таких людей, как г-н Тху, г-н Нам и г-н Дьен. На протяжении многих лет Профсоюз Куанг Нинь постоянно способствует развитию и распространению культурных ценностей рабочих посредством таких программ, как: «Пение для рабочих – слушай, как поют рабочие», мероприятия типа «Учимся у дяди Хо, чтобы очистить наши сердца», семинары по сбору мнений по проекту «Распространение традиционной культуры шахтеров в горнодобывающем регионе – дисциплина и единство», а также конкурсы творческого письма, фотографии и видеороликов во время перерывов и конкурсы юридических знаний…

Профсоюз работников угольной промышленности также эффективно организует такие мероприятия, как ежеквартальные празднования дней рождения шахтеров, семейные встречи шахтеров, способствующие укреплению товарищеских отношений между коллегами и налаживанию связи семей с рабочим местом. Культурные и спортивные центры, клубы для работников, находящихся вдали от дома, юридические библиотеки и программа «После 8-го часа»… все это стало яркими примерами распространения здоровой духовной жизни среди рабочих.

Можно с уверенностью сказать, что формирование рабочей культуры в Куангнине — это не просто лозунг, а реальная деятельность, полезные инициативы и подлинная поддержка профсоюзной организации. Именно на шахтах, заводах и вдоль дорог устойчиво взращиваются ценности рабочей культуры, способствуя формированию нового, современного и гуманного образа Куангнина сегодня.

Тхань Ханг

Источник: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html