Экспорт рабочей силы: использование рынков с высоким доходом

БАКНИНЬ – На протяжении многих лет в провинции Бакнинь эффективно реализуется программа отправки рабочей силы за рубеж по трудовым договорам. Ежегодно число выезжающих за рубеж всегда на 10–20% превышает показатель предыдущего года. Продолжая развивать достигнутые результаты, Министерство внутренних дел поручило специализированным ведомствам, в сотрудничестве с органами власти всех уровней, сосредоточиться на пропаганде, консультировании и ориентации рабочей силы на рынках с привлекательным уровнем дохода.

Эффективный «канал» сокращения бедности

После трёх лет работы на Тайване (Китай) господин Нгуен Ван Туан (родился в 1993 году), проживающий в районе Ту Лань, приехал в отпуск, чтобы навестить семью. В разговоре с нами он с удовольствием рассказал о жизни в соседней стране: «Мы работаем по 8-10 часов в день на фабрике по упаковке пищевых продуктов. За время работы здесь я многому научился, благодаря рабочему духу и серьёзному подходу к работе». Рабочие живут в общежитиях, предоставляемых предприятием, что обеспечивает им достаточное благосостояние. После вычета расходов господин Туан ежемесячно отправляет домой 20-25 миллионов донгов. Раньше, из-за нехватки людей в семье, частой болезни родителей, а доход зависел лишь от нескольких сфер деятельности, жизнь была очень тяжёлой. По совету знакомого господин Туан решил поехать за границу по трудовому договору общей стоимостью 60 миллионов донгов. Стремясь преодолеть трудности и изменить свою жизнь, он усердно работал и копил деньги за границей. На данный момент ему удалось накопить значительную сумму денег. Он планирует использовать капитал для открытия бизнеса в родном городе после окончания трудового договора и возвращения домой.

Курсы корейского языка для людей, желающих учиться за рубежом, в компании Lien Viet GMP Limited Liability Company (район Бакзянг ).

Понимая, что работа за границей в три-четыре раза экономически эффективнее, чем работа в сельской местности, в середине 2022 года г-н Нгуен Чунг Киен (родившийся в 2000 году в коммуне Лангзянг) оформил кредит для переезда в Корею по программе EPS (программа выдачи разрешений на работу иностранным работникам в соответствии с корейским Законом о занятости). Обосновавшись, он ежемесячно отправляет своей семье около 40 миллионов донгов. Он сообщил по телефону: «Моя семья погасила все долги, остальное будет накоплено в качестве капитала для долгосрочного бизнеса».

Увидев и услышав об изменениях в семьях, члены которых работают за границей, за последние годы, можно отметить рост числа работников коммуны Таньен, выезжающих за границу в рамках программы трудового сотрудничества. Г-жа Нгуен Хонг Кхань, глава отдела культуры и общества коммуны, подтвердила: «В настоящее время в коммуне за границей работает около 1000 человек. Ежегодно присылаемая работниками иностранная валюта вносит значительный вклад в улучшение и повышение уровня жизни населения. Уровень бедности в этом районе снизился сверх установленного плана. В строительство, ремонт и модернизацию объектов социальной сферы частично внесли вклад семьи, чьи родственники работают за границей».

Как и коммуна Таньен, коммуна Шондонг в прошлом году перевыполнила план по отправке рабочей силы за границу. С начала года более 100 человек из всей коммуны работали за границей по трудовым договорам.

Содействие распространению информации и консультаций

В период с 2020 по 2024 год во всей провинции за рубежом по трудовым контрактам работало около 24 000 человек. Только за первые 8 месяцев этого года во всей провинции было трудоустроено почти 1 500 человек, что составляет 70% от годового плана. Согласно оценке функционального сектора, «золотой» период экспорта рабочей силы прошел, и количество людей, выезжающих за рубеж, постепенно снижалось с годами. Тем не менее, качество и квалификация работников значительно повысились, что способствовало созданию рабочих мест и доходов, а также повышению качества человеческих ресурсов в провинции и одновременно содействовало позитивному развитию процесса трудовой миграции. Для повышения качества деятельности и обеспечения реализации плана Министерство внутренних дел сосредоточилось на привлечении и трудоустройстве работников на стабильных, авторитетных и высокодоходных рынках, таких как: Тайвань (Китай), Япония, Корея и т.д. (средний доход 25–30 млн донгов на человека в месяц). В то же время тесно сотрудничать с местными органами власти для распространения информации и консультаций по вопросам политики поддержки приоритетных работников.

В период с 2020 по 2024 год во всей провинции за рубежом по трудовым контрактам трудятся почти 24 000 человек. Только за первые 8 месяцев этого года число рабочих, работающих за рубежом, достигло почти 1500 человек, что составляет 70% от годового плана.

EPS является ключевой программой, которую провинция стремится реализовать в создании рабочих мест через каналы экспорта рабочей силы. В настоящее время среднемесячный доход работников в этой стране составляет от 40 до 50 миллионов донгов. С 2020 года по настоящее время провинция получила более 5000 заявлений о приеме на работу для регистрации на экзамен по корейскому языку в рамках программы; около 1200 человек выполнили требования и подали свои заявления; более 800 человек покинули страну. Центр службы занятости Бакниня № 1 и Центр службы занятости Бакниня № 2, которым Министерство внутренних дел поручило с марта этого года напрямую координировать работу с Центром зарубежного труда для реализации программы, активно собирали соответствующую информацию, распределяли персонал и консультировали работников по этому рынку во время трудоустройства. В частности, были усилены решения для поддержки работников, организованы курсы обучения иностранным языкам, обучение знаниям, навыкам и ориентации для работников, чтобы соответствовать требованиям рынка. Для обеспечения компетентности студентов по окончании курса научно-исследовательское подразделение контролирует уровень владения иностранным языком в каждом экспортном заказе, отбирает и заключает контракты с преподавателями, которые соответствуют требованиям к квалификации преподавателей; разрабатывает соответствующие учебные программы; организует тестирование и оценивает результаты.

По словам г-на Нгуен Суан Сона, директора Центра трудоустройства № 1 провинции Бакнинь, в целях развития корейского рынка и минимизации нелегального пребывания Центр активно и проактивно взаимодействует с населёнными пунктами, особенно с теми, откуда на корейский рынок выезжает большое количество рабочих, для пропаганды, привлечения родственников к подписанию обязательств и поощрения работников к своевременному возвращению домой после окончания контракта. Кроме того, необходимо широко информировать о некоторых льготных условиях, предоставляемых Кореей работникам, чьи контракты истекают и возвращаются домой вовремя, а также о льготных условиях, предоставляемых Кореей образцовым работникам, которые возвращаются в страну на заработки.

По словам г-на Тран Ван Ха, заместителя директора Департамента внутренних дел, для развития этого эффективного канала трудоустройства подразделение тесно взаимодействует с местными органами власти в рамках пропагандистской и консультационной работы; максимально повышает роль политических и общественных организаций, эффективно доносит информацию о льготной политике в отношении экспорта рабочей силы, создает соответствующие механизмы, облегчающие доступ работников к льготным кредитам и обеспечивающие им доступ к качественным рынкам труда. Кроме того, важно привлекать авторитетные лицензированные предприятия, занимающиеся экспортом рабочей силы, непосредственно в местные органы власти для проведения консультаций и отбора; усиливает контроль и надзор за отправкой рабочей силы за рубеж, оперативно выявляет и устраняет нарушения.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg