2 nya löneskalor tillämpas för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn från och med den 1 juli 2024

[annons_1]
Vilka två nya lönetabeller gäller för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn från och med den 1 juli 2024 vid genomförandet av 2024 års lönereform?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Ny löneskala gäller för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn.

Ny löneskala gäller för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn

Nationalförsamlingen har just antagit en resolution om statsbudgeten för 2024, vilken inkluderar en omfattande reform av lönepolitiken enligt resolution 27-NQ/TW från 2018 om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag, utfärdad av den centrala exekutivkommittén.

Resolution 27-NQ/TW år 2018 beslutade att skapa nya lönetabeller för O2 som ska gälla för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i hela landet i allmänhet och hälso- och sjukvårdssektorn i synnerhet. Följaktligen kommer kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn att tillämpa följande lönetabeller för O2:

Löneskalan för befattningar gäller kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarpositioner (valda och utsedda) inom det politiska systemet från central till kommunal nivå enligt följande principer:

- Lönenivån för en position måste återspegla rangordningen i det politiska systemet; lönen för en ledare som innehar en ledarposition måste baseras på den positionen. Om en person innehar många positioner kommer han/hon att få den högsta lönenivån; om han/hon innehar motsvarande ledarpositioner kommer han/hon att få samma lönenivå; lönenivån för en överordnad ledare måste vara högre än för en underordnad ledare;

- Föreskriv en lönenivå för varje motsvarande befattning; klassificera inte ministerier, filialer, avdelningar, kommittéer och motsvarande på central nivå när lönetabellen för befattningar på central nivå utformas; särskilj inte olika lönenivåer för samma ledarposition enligt klassificeringen av administrativa enheter på lokal nivå utan implementera det genom ersättningssystemet.

- Klassificeringen av likvärdiga ledarpositioner i det politiska systemet för att utforma lönetabellen för positionerna beslutas av politbyrån efter rapportering till den centrala exekutivkommittén.

Löneskalan för yrkesmässig och teknisk kompetens enligt tjänstemannagrad och yrkestitlar för offentligt anställda gäller generellt för offentligt anställda och offentligt anställda som inte innehar ledande befattningar; varje tjänstemannagrad och yrkestitel för offentligt anställda har många lönenivåer enligt följande principer:

- Samma nivå av jobbkomplexitet, samma lön;

- Arbetsförhållandena är högre än normalt och jobbincitament implementeras genom jobbbaserade ersättningar;

- Omorganisera grupperna och graderna för tjänstemäns grader och yrkestitlar för offentligt anställda, uppmuntra offentligt anställda att förbättra sina yrkeskvalifikationer och färdigheter.

- Utnämningar till offentliganställda tjänstemäns rang eller yrkestitlar måste vara kopplade till befattningar och strukturen för offentliganställda tjänstemäns rang och yrkestitlar som utförs av den myndighet, organisation eller enhet som leder offentliganställda och offentliganställda.

Dessutom sa inrikesministern vid nationalförsamlingens möte att 13 av 15 ministerier hittills har färdigställt listan över tjänster inom specialiserade områden, och på den grunden har projektet godkänts för att kunna genomföra lönereformen i framtiden.

Hur kommer lönestrukturen för tjänstemän inom hälso- och sjukvårdssektorn, statstjänstemän och offentliganställda att förändras efter lönereformen 2024?

Enligt riktlinjerna i resolution 27-NQ/TW från 2018 har lönestrukturen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn genomgått följande stora förändringar:

+ Avskaffa den nuvarande grundlönen och lönekoefficienten, och fastställa en grundlön med ett specifikt belopp i den nya lönetabellen.

+ Utforma en ny lönestruktur som inkluderar: Grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden). Ytterligare bonusar (bonusfonden motsvarar cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar).

Således består den huvudsakliga lönestrukturen av två huvudposter: grundlön som står för 70 % av den totala lönefonden och ersättningar som står för 30 % av den totala lönefonden. Dessutom tillkommer bonusar. Därför kan kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom hälso- och sjukvårdssektorn faktiskt få:

Faktisk lön för tjänstemän inom hälso- och sjukvårdssektorn, statstjänstemän och offentliganställda = Grundlön + Ersättning (om sådan finns) + Bonus (om sådan finns)

Hur kommer ersättningarna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att förändras i hela landet under lönereformen 2024?

I resolution 27-NQ/TW från 2018 beslutades det att omorganisera de nuvarande ersättningssystemen och säkerställa att den totala ersättningsfonden utgör högst 30 % av den totala lönefonden enligt följande:

- Fortsätt att tillämpa bidrag:

+ Samtidig ersättning;

+ Senioritetstillägg utöver ramen;

+ Regionalt bidrag;

+ Ersättning för arbetsansvar;

+ Mobilitetsersättning;

- En kombination av förmånliga ersättningar per yrke, ansvarsersättningar per yrke och ersättningar för giftiga och farliga ämnen (allmänt kallade ersättningar per yrke) som tillämpas på statstjänstemän och offentliganställda inom yrken och arbeten med högre arbetsvillkor än normalt och med lämplig förmånlig statlig politik (utbildning, hälsa, domstolar, åklagare, civilrättslig verkställighet, inspektion, examination, revision, tull, skogsbruk, marknadsförvaltning,...).

- Kombinera särskilda bidrag, attraktionsbidrag och långtidsarbetsbidrag i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden till arbetsbidrag i särskilt svåra områden.

- Avskaffa följande bidrag:

+ Senioritetstillägg;

+ Ersättning för ledarpositioner (efter ledarpositioner i det politiska systemet för att genomföra lönerangiering);

+ Ersättning för partiarbete, politiska och sociala organisationer;

+ Offentlig tjänstgöringsersättning (ingår i grundlönen);

+ Tillägg för giftiga och farliga faktorer (på grund av att arbetsförhållanden med giftiga och farliga faktorer inkluderas i yrkestilläggen).

[annons_2]
Källa