Löneskala för statstjänstemän och offentliganställda före och efter lönereformen.

Nuvarande löneskala för statstjänstemän

Enligt dekret 204/2004/ND-CP beräknas lönen för statstjänstemän och offentliganställda med följande formel: Lön = Grundlön x Lönekoefficient.

Mer specifikt anges den nuvarande lönekoefficienten i bilagan till dekret 204/2004/ND-CP, baserat på principen att tjänstemän som utsetts till en viss rang ska tilldelas en lön enligt den rangen.

Den nuvarande grundlönen är 1,8 miljoner VND per månad.

Detta anses vara den "grundläggande" löneberäkningsmetoden för varje statstjänsteman eftersom statstjänstemän utöver sin lön även får ersättningar. Alla får dock inte samma ersättningar.

Detaljer om löneskalan för statstjänstemän från och med 1 juli 2023:

2 löneskalor för statstjänstemän efter reformen

Enligt nationalförsamlingens resolution om statsbudgeten för 2024 kommer staten från och med den 1 juli 2024 att avskaffa alla särskilda mekanismer och inkomster för administrativa myndigheter och enheter i samband med lönereformen, samtidigt som pensioner och socialbidrag justeras i enlighet därmed.

Enligt centralkommitténs resolution 27-NQ/TW från 2018 omfattar den reformerade lönestrukturen: grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden).

Dessutom får statstjänstemän och offentliganställda bonusar, där bonusfonden uppgår till cirka 10 % av den totala årslönefonden, exklusive ersättningar.

Följaktligen kommer det att finnas en löneskala för befattningar som gäller för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarpositioner (valda och utsedda) inom det politiska systemet från central nivå till kommunnivå.

Staten fastställde denna löneskala baserat på principen att lönen för varje position måste återspegla hierarkin inom det politiska systemet; de som innehar ledarpositioner får löner som motsvarar dessa positioner, och om en person innehar flera positioner får de den högsta lönen för den innehavda positionen; de som innehar motsvarande ledarpositioner får samma lön; och lönen för en ledare på högre nivå måste vara högre än för en ledare på lägre nivå.

Reglerna anger en enda lönenivå för varje motsvarande befattning; det finns ingen klassificering av ministerier, departement, kommittéer och motsvarande på central nivå vid utvecklingen av den centrala löneskalan; och det finns ingen differentiering av lönenivåer för samma ledarposition baserat på klassificeringen av administrativa enheter på lokal nivå, utan snarare genom ett ersättningssystem.

Klassificeringen av likvärdiga ledarpositioner inom det politiska systemet i syfte att utforma en löneskala för dessa positioner beslutas av politbyrån efter rapportering till centralkommittén.

Dessutom kommer det att finnas en professionell löneskala baserad på tjänstemäns grader och yrkestitlar som gäller för alla tjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner; varje tjänstemans grad och yrkestitel kommer att ha flera lönenivåer.

Denna löneskala är strukturerad utifrån principen att jobb med samma komplexitet ger samma lön; högre arbetsvillkor än normalt och professionella incitament ges genom professionella tillägg; grupperingen och antalet grader inom tjänstemäns grader och yrkestitlar omorganiseras, vilket uppmuntrar tjänstemän och offentliganställda att förbättra sina yrkeskunskaper och expertis.

Utnämningar till statstjänstemäns rang eller yrkestitlar måste vara kopplade till befattningar och den struktur för statstjänstemäns rang och yrkestitlar som tillämpas av den myndighet, organisation eller enhet som leder statstjänstemän och offentligt anställda.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm