Lönetabell för statstjänstemän och offentliganställda före och efter lönereformen

Nuvarande lönetabell för statstjänstemän

Enligt dekret 204/2004/ND-CP beräknas lönerna för statstjänstemän och offentliganställda med följande formel: Lön = Grundlön x Lönekoefficient.

Där den nuvarande lönekoefficienten specifikt regleras i bilagan utfärdad till dekret 204/2004/ND-CP enligt principen att tjänstemän som utsetts till en viss rangordning ska rangordnas i lön enligt den rangordningen.

Den nuvarande grundlönen är 1,8 miljoner VND/månad.

Detta anses vara den "grundläggande" löneberäkningen för varje statstjänsteman eftersom statstjänstemän utöver lönen även får ersättningar. Alla får dock inte samma ersättningar.

Detaljer om lönetabellen för statstjänstemän från och med 1 juli 2023:

2 lönetabeller för statstjänstemän efter reformen

Enligt nationalförsamlingens resolution om statsbudgeten för 2024 kommer staten från och med den 1 juli 2024 att avskaffa alla mekanismer och särskilda inkomster för myndigheter och administrativa enheter i samband med lönereformen och samtidigt justera pensioner och socialbidrag i enlighet därmed.

Enligt resolution 27-NQ/TW från 2018 från den centrala exekutivkommittén omfattar den reformerade lönestrukturen: Grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden).

Dessutom ges statstjänstemän och offentliganställda ytterligare bonusar, bonusfonden motsvarar cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar.

Följaktligen kommer det att finnas en lönetabell för positioner som gäller för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarpositioner (valda och utsedda) i det politiska systemet från central till kommunal nivå.

Staten bygger denna lönetabell utifrån principen att lönenivån måste återspegla rangen i det politiska systemet; personen som innehar en ledarposition får en lön i enlighet med den positionen; om en person innehar många positioner får han/hon den högsta lönenivån; personer som innehar motsvarande ledarpositioner får samma lönenivå; lönenivån för en överordnad ledare måste vara högre än lönenivån för en underordnad ledare.

Föreskriv en lönenivå för varje motsvarande befattning; klassificera inte ministerier, avdelningar, styrelser, kommittéer och motsvarande på central nivå när lönetabellen för befattningar på central nivå utformas; särskilj inte olika lönenivåer för samma ledarposition enligt klassificeringen av administrativa enheter på lokal nivå utan implementera det genom ersättningssystemet.

Klassificeringen av likvärdiga ledarpositioner i det politiska systemet för att utforma lönetabellen för positioner beslutas av politbyrån efter rapportering till den centrala exekutivkommittén.

Dessutom kommer det att finnas en tabell över yrkesmässiga och tekniska löner enligt tjänstemannagrader och yrkestitlar som tillämpas på tjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner; varje tjänstemannagrad och yrkestitel har många lönenivåer.

Denna lönetabell bygger på principen att lönenivån är densamma för samma nivå av arbetskomplexitet; arbetsförhållandena är högre än normalt och karriärincitament implementeras genom ett karriärbaserat ersättningssystem; omorganisering av lönegrader och antalet nivåer i tjänstemannagrader, yrkestitlar för offentliganställda och uppmuntran till offentliganställda att förbättra sina yrkeskvalifikationer och färdigheter.

Utnämningar till offentliganställda tjänstemäns rang eller yrkestitlar måste vara kopplade till arbetsuppgifter och strukturen för offentliganställda tjänstemäns rang och yrkestitlar som utförs av den myndighet, organisation eller enhet som leder offentliganställda och offentliganställda.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm