8 arbetsplatsregler som personer med hög EQ ofta tillämpar för att få sina karriärer att skjuta i höjden

GĐXH - Det finns 8 principer som personer med hög EQ ofta följer för att uppnå många framgångar på jobbet.

1. Låt andra veta att du gjorde ett bra jobb.

Många tror att "om du har förmågan kommer dina överordnade att märka det ". Men om du bara arbetar hårt utan att säga ifrån är dina chanser att bli befordrad mycket låga. Anledningen är att oavsett hur bra du är, kommer få människor att veta om det.

En flicka berättade en gång på det kinesiska sociala nätverket Zhihu att hon arbetar väldigt hårt, går hem tidigt och kommer hem sent. Hon använder inte ens sin egen telefon och äter bara en snabb lunch för att avsluta sitt arbete tidigt.

Flickan trodde att om hon jobbade hårt och försökte hårt på det sättet, skulle hon snart bli befordrad till avdelningschef. Men ett halvår senare tog någon annan över tjänsten.

Anledningen var inte att flickans prestationer var dåliga, utan att hennes chef ofta var frånvarande från företaget och helt omedveten om hennes ansträngningar.

Samtidigt knyter och utbyter nyligen befordrade personer ofta kontakter med överordnade och hittar alla sätt att kommunicera med ledare.

En person med hög EQ arbetar inte bara hårt utan låter också andra veta att han eller hon har gjort ett bra jobb.

Att kunna uttrycka resultat på ett positivt och lämpligt sätt är också en färdighet, särskilt på arbetsplatsen.

En person med hög EQ arbetar inte bara hårt utan låter också andra veta att hen har gjort jobbet bra. Illustrationsfoto

2. Respektera andra människors åsikter

För att lyckas på jobbet behöver du inte bara intelligens utan också hög EQ. Detta kommer att vara sättet för dig att bevisa dig själv på jobbet och bli älskad av många människor.

I en grupp har varje individ sina egna idéer och förslag. Därför kommer du att få mycket feedback från kollegor och överordnade i möten.

Du måste förstå att din idé kanske inte är det bästa valet. Alla kan komma på nya, intressanta idéer som kan bidra till det gemensamma resultatet.

Därför dömer eller underskattar personer med hög EQ aldrig andra. Tvärtom visar de absolut respekt för andra och lyssnar för att se om deras åsikter är positiva eller inte.

När du gör detta kommer dina överordnade säkerligen att uppskatta dig. Det är din känslighet och ditt korrekta tänkande som hjälper gruppen att utvecklas mer.

3. Lär dig att låtsas för att undvika mycket problem

Att arbeta i en kontorsmiljö är mer än bara ett test av förmåga.

Även om enastående människor lyser vart de än går, har personer med starka förmågor ofta höga "egon" och tänker för rättframt.

Arbetsplatsen i synnerhet och samhället i allmänhet skiljer sig trots allt från skolans.

Om dina enastående förmågor drar till sig för mycket uppmärksamhet i företaget, kommer du att orsaka problem för dig själv.

Du måste förstå att det alltid finns konkurrens mellan anställda. Resultaten av konkurrens påverkar direkt allas ansvar och förmåner.

Därför är det särskilt viktigt att "lära sig att låtsas".

Människor bör vara smarta när de behöver vara smarta, men vara taktfulla så att de kan "låtsas" inför sina kollegor. När du kommunicerar med kollegor, lär dig att låtsas för att undvika problem.

4. Vet hur man behåller hemligheter, diskutera inte bakom andras ryggar

På arbetsplatsen, om vi inte är försiktiga, kan vi lätt stöta på skvaller. Därför, om du är en person med hög EQ, kommer du definitivt att veta hur man behåller hemligheter och håller tyst för att undvika att hamna i trubbel.

Du kan inte kontrollera vad som döms av dig, så det är bäst att vara försiktig med vad du säger.

Särskilt kloka människor kommer inte att prata bakom andras ryggar eftersom det inte är bra. Du bör ge råd till andra för att hjälpa dem att förbättra sig istället för att prata bakom deras ryggar och försämra relationen.

Du kommer att bli centrum för problem och betraktas som en skvaller om du pratar bakom andra människors ryggar.

5. Utmana dig själv med stora projekt

I en kontorsmiljö råder det ingen brist på små, namnlösa uppgifter. Om du gör dessa saker hela tiden kommer din karriär att stagnera för alltid eftersom du aldrig vågar "simma långt från stranden".

Du accepterar att göra små saker av vana eller för att du inte vill utsättas för ny press, men du kommer aldrig att våga kliva utanför din komfortzon.

Denna "fälla" kommer till och med att binda dig fast om du inte lär dig att proaktivt utmana dig själv med större jobb och ständigt sträva efter nya roller.

Självutveckling är svårt, men att stanna kvar i samma jobb för alltid, är det inte något alla kan göra?

6. Överuttryck dig inte

På arbetsplatsen finns det många människor med enastående förmågor, men de visar det inte alltid.

När du först börjar arbeta är det bäst att inte visa upp dina egna förmågor utan fokusera på att lära av andra.

I varje situation bör du främja lärande för att förbättra dig själv, öka din kapacitet och bli mer självsäker.

När du är ödmjuk får både dina kollegor och överordnade ett gott intryck av dig. Du bör visa dina förmågor vid rätt tidpunkt för att bli erkänd och få fler möjligheter.

När du väl har gjort ett gott intryck på dina överordnade blir din befordran mycket enklare.

När du är ödmjuk får både dina kollegor och överordnade ett gott intryck av dig. Du bör visa dina förmågor vid rätt tidpunkt för att bli uppmärksammad och få fler möjligheter. Illustrationsfoto

7. Prata inte om lön eller inkomst

Alla på kontoret verkar vara nyfikna på sin inkomst eller lön, men ibland är det inte bra att vara för nyfiken.

Ingen av oss känner oss bekväma med att bli tillfrågade om vår inkomst. Till exempel, varje gång det nya året kommer blir man ofta tillfrågad om detta av sina släktingar och självklart vill ingen nämna om den är låg eller hög.

Faktum är att detta är en ganska känslig fråga och ingen vill prata för mycket om den. I sådana situationer bör man hålla tyst och inte nonchalant fråga andra om deras inkomst.

Förutom att undvika att fråga om andra människors personliga inkomst bör du också undvika att avslöja din egen inkomst. Många människor kommer, efter att ha tjänat en stor summa pengar, att vara väldigt skrytsamma och vilja att alla ska veta om deras talanger.

Även om det att äga pengar kan inger respekt från människor, kan det vara besvärligt om det bara är för deras egen vinning. Det kommer definitivt att finnas människor som ber om att få låna pengar eller människor som bara vill ha dina tjänster.

Så, för att undvika den här situationen, är det bäst att inte nonchalant prata om inkomst eller lön någonstans.

8. Var inte rädd för att tappa ansiktet

Vi gillar alla inte att bli kritiserade eller nedvärderade av andra. På grund av denna mentalitet låtsas många människor på arbetsplatsen vara kompetenta trots att de inte vet någonting. I verkligheten är ansiktet det minst värdefulla, särskilt när man inte är kompetent.

Som nyanställd, om du inte kan lyssna på kommentarer från kollegor och överordnade, kommer du inte att kunna få dedikerad vägledning, och dina förmågor kommer inte att förbättras eller uppmärksammas av andra.

På arbetsplatsen bryr sig verkligt kapabla människor inte så mycket om utseendet. För de är medvetna om att de behöver skaffa sig mer kunskap och erfarenhet och utvecklas.

Dessutom bryr sig inte utomstående om din självkänsla, de bryr sig bara om dina prestationer och den attityd du visar på jobbet.

Slutligen, i arbete och socialt liv, handlar det inte nödvändigtvis om arbetsförmåga utan ibland om vältalighet, vision, emotionell intelligens och strategi.

Med god vältalighet kan du uttrycka vad du vill säga på ett sätt som den andra personen tycker om att höra, samtidigt som du bibehåller ömsesidig tillgivenhet, så att andra kan förstå dig och öka chanserna till lyckade förhandlingar.

Med framsynthet kan du lista ut vart saker och ting är på väg, hitta nyckeln till att låsa upp den och få dubbelt så många resultat med hälften så mycket ansträngning.

Mönster och strategier gör att du kan hålla dig på rätt spår och vinna andras förtroende.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm