ST-läkare är inte den "gyllene nyckeln" till enkelt jobbsökande

(Dan Tri) – Enligt rektorn för Hanois medicinska universitet är specialistutbildningen ett prov med mycket hög konkurrensgrad. Detta är en bra möjlighet, men inte den enda, att bli en bra läkare.

Den bästa möjligheten men inte den enda

Residensprogram vid ett universitet i Hanoi (Foto: Dokument).

Enligt professor Dr. Nguyen Huu Tu, rektor vid Hanois medicinska universitet, är ST-läkare en liten del av hälsosystemet men spelar en mycket viktig roll. Det är en grupp specialiserade läkare som utbildas systematiskt och kontinuerligt, efter examen från sex år på universitetet, med högsta kvalitetskontroll, både input och output.

Under den 3-åriga utbildningsperioden är även inlärningskraven för ST-läkare högst, från teori till praktik, arbete med patienter på sjukhuset och noggrant följa sjukhusets verksamhet.

”Undervisningen är tuff och hård, men det är den bästa (men inte den enda) möjligheten att bli en bra läkare. Anledningen till att jag säger hård är att sjukhusmiljön och lärarna är väldigt strikta”, delade professor Tu.

Under de senaste 10 åren, år 2025, har konkurrensen för legitimerade läkare varit den högsta sedan utökningen av kvoterna för legitimation för ökad popularisering. Enligt professor Tu är ökningen av kvoterna för att utöka antalet legitimerade läkare som tar legitimationsexamen för att följa den globala trenden och för att fler människor ska kunna dra nytta av ett team av bra läkare.

Om det här teamet arbetar i provinserna kommer det säkerligen att förbättra kvaliteten på medicinska undersökningar och behandlingar och åstadkomma positiva förändringar i den lokala hälso- och sjukvården. Människor kommer att gynnas och slipper gå till högre nivåer.

Till exempel, sa han, att för nästan 20 år sedan sökte ST-läkaren Le Van Cuong, efter att ha tagit examen från kardiologilegitimationen, jobb på Thanh Hoa provinssjukhus.

Vid den tiden var Dr. Cuong den enda ST-läkaren som arbetade i Thanh Hoa. Med sin kunskap, erfarenhet och stora beslutsamhet byggde Dr. Cuong och hans kollegor ett mycket utvecklat hjärt-kärlcenter på Thanh Hoa General Hospital. Detta center har ingripit och behandlat de flesta fall som kräver högteknologi i området, så väldigt få patienter behöver överföras till andra sjukhus.

Denna begåvade unge läkare utsågs senare till biträdande chef för provinsens allmänna sjukhus och är för närvarande biträdande chef för Thanh Hoas hälsodepartement.

Enligt rektorn för Hanois medicinska universitet står den nuvarande utvidgningen av ST-läkarutbildningen inför många svårigheter.

Tidigare var modellen för residensutbildning elit, med endast 15–20 personer per kurs, med mycket höga krav, så att lärarna kunde hålla varandra i handen och vägleda, vilket gjorde utbildningen enklare.

För närvarande är praktikplatser inriktade på att utbilda specialister inom olika områden, med upp till 400 praktikanter per kurs, vilket gör utbildningen svårare. Därför måste skolor förnya utbildningen från inputbedömning, läroplan, utvärdering, bedömning... för att säkerställa önskad resultatkvalitet.

Dessutom fick ST-läkare tidigare stipendier/löner, men nu finns det inga stipendier eller löner, så det är svårare.

Föreläsare och studenter inom hälsosektorn under en praktisk session (Foto: Thuy Huyen).

ST-läkare har fortfarande svårt att hitta jobb

Docent Dr. Nguyen Lan Hieu, chef för Hanoi Medical University Hospital, berättade om hur ST-läkare väljer sitt huvudämne och sa att det fortfarande finns en situation där vissa ST-läkare, eftersom de ångrar den möda de lagt ner, väljer ett huvudämne de inte riktigt brinner för, vilket är nackdelen med det nuvarande sättet att välja.

Den andra nackdelen är situationen där man följer folkmassan.

"När man får höga poäng tänker man alltid på de "hetaste" huvudämnena från tidigare år. Många gånger gör man inte noggrann research, men eftersom man är en toppstudent finns det ingen anledning att inte välja de huvudämnen som förra året hade sina kvoter fyllda tidigast samma dag som man valde huvudämnet."

"Det gör att många studenter inte är särskilt passionerade, så trots att de är avgångselever utmärker de sig inte på slutprovet och har till och med svårt att hitta jobb på prestigefyllda medicinska anläggningar", sa Dr. Nguyen Lan Hieu.

Enligt Dr. Nguyen Lan Hieu behöver läkare därför noggrant undersöka det område de väljer eftersom det kommer att förknippas med och förändra hela deras liv. De bör inte följa mängden och inte "försöka tvinga fram det".

Att gå på boarding är en svår väg till ära, men det är inte den enda vägen. Lyssna på ditt hjärta för att få en framtid du själv väljer.

På skolans sida föreslog docent Dr. Nguyen Lan Hieu en lösning för att övervinna dessa två brister: varje student kommer att ha 3 önskningar före provet och på dagen för val av huvudämne kommer de bara att "tävla" med dem som har samma önskningar som dem.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm