
Utkastet gäller administrativa organisationer under ministeriet - Illustrationsfoto: QUANG DINH
Inrikesministeriet ber om synpunkter på ett utkast till dekret som reglerar standarder för titlar på statstjänstemän, ledare och chefer inom statliga förvaltningsmyndigheter.
Följaktligen gäller utkastet administrativa organisationer under ministeriet, inklusive befattningar som biträdande minister, departementschef och motsvarande (direktör, kanslichef, chefsinspektör...), biträdande departementschef och motsvarande, chef - biträdande departementschef och motsvarande under ministeriet...
För administrativa organisationer på departementsnivå och motsvarande gäller utkastet departementschefer och motsvarande (kanslichef för nationalförsamlingsdelegationen och folkrådet), kanslichef för den provinsiella folkkommittén, chef för den provinsiella inspektionen...), biträdande departementschefer och motsvarande, departementschefer - biträdande departementschefer och motsvarande under departement...
Tillsammans med det finns tjänstemän, ledare och chefer inom offentliga enheter.
Utkastet ägnar ett separat kapitel åt att reglera allmänna standarder för titlar och befattningar för tjänstemän, ledare och chefer.
Dessa inkluderar politiska och ideologiska normer; moraliska egenskaper, livsstil och känsla för organisation och disciplin; kvalifikationer och kapacitet; prestige och förmåga att samlas och enas; prestationer och arbetsresultat; hälsa, ålder, arbetslivserfarenhet...
Med specifika standarder för befattningen som biträdande minister anges i utkastet att den behöriga myndighetens föreskrifter ska följas.
Standarder för avdelningschefer och motsvarande
För avdelningschefer och motsvarande befattningar anger inrikesministeriets utkast tydligt att de ska uppfylla ovanstående allmänna standarder och samtidigt uppfylla specifika föreskrifter.
Inklusive att behärska dokument, djupgående förståelse av rättssystemet, mekanismer och policyer för hantering av branschen och det område man ansvarar för; ha erfarenhet av att syntetisera och sammanfatta praxis; föreslå snabba lösningar för att undanröja svårigheter och hinder inom arbetsområdet.
Ha kapacitet att leda, hantera, driva och samordna aktiviteter; använda och utvärdera effektiviteten hos statstjänstemän och offentliganställda under befogenhet, i enlighet med föreskrifter; upprätthålla disciplin och administrativ ordning, förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativitet inom organisationen.
Ha kapacitet att ge råd, planera, konkretisera, leda implementeringen av, vägleda och inspektera policyer och strategier inom det tilldelade området; leda utvecklingen och offentliggörandet av, eller ge råd om offentliggörandet av, mekanismer, policyer och utvecklingsplaner för den tilldelade branschen och området.
Ha kapacitet att genomföra partiets policyer och riktlinjer samt statens lagar i enlighet med myndighetens eller enhetens funktioner, uppgifter och befogenheter; noggrant lösa uppkomna ärenden, rekommendationer, klagomål och anklagelser från organisationer och medborgare inom den tilldelade myndigheten.
Förmåga att lösa uppkomna situationer och hantera plötsligt och komplext arbete.
Ha kapacitet att organisera och genomföra administrativa reformer och digital omvandling för att öka den administrativa apparatens operativa effektivitet; undersöka och tillämpa modern vetenskaplig och teknisk kunskap.
Ha initiativ, administrativa reformmodeller, IT-tillämpningar, digital transformation eller föreslå effektiva lösningar, genombrott eller skapa tydliga förändringar, tillämpade inom det tilldelade området.
Innehar för närvarande befattningen som biträdande avdelningschef och motsvarande inom ministeriet.
Standarder för avdelningschefer och motsvarande
Beträffande standarderna för avdelningschefer och motsvarande, enligt utkastet, måste dessa uppfylla ovanstående allmänna standarder samt specifika föreskrifter.
Ha god dokumentkännedom, djupgående förståelse för rättssystemet, mekanismerna och policyerna för bransch- och sektorledning på den ansvariga platsen; ha erfarenhet av att syntetisera och sammanfatta praxis; föreslå snabba lösningar för att undanröja svårigheter och hinder inom arbetsområdet.
Ha kapacitet att leda, hantera, driva och samordna aktiviteter; använda och utvärdera effektiviteten hos statstjänstemän och offentliganställda under befogenhet, i enlighet med föreskrifter; upprätthålla disciplin och administrativ ordning, förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativitet inom organisationen.
Ha kapacitet att ge råd, planera, konkretisera, leda implementeringen av, vägleda och inspektera policyer och strategier inom området på den plats som ingår i ens ansvar; leda utvecklingen och offentliggörandet av, eller ge råd om offentliggörandet av, mekanismer, policyer och utvecklingsplaner för industrin och området på den tilldelade platsen.
Ha kapacitet att genomföra partiets policyer och riktlinjer samt statens lagar i enlighet med myndighetens eller enhetens funktioner, uppgifter och befogenheter; noggrant lösa uppkomna ärenden, rekommendationer, klagomål och anklagelser från organisationer och medborgare inom den tilldelade myndigheten.
Förmåga att lösa uppkomna situationer och hantera plötsligt och komplext arbete.
Ha kapacitet att organisera och genomföra administrativa reformer och digital omvandling för att öka den administrativa apparatens operativa effektivitet; undersöka och tillämpa modern vetenskaplig och teknisk kunskap.
Ha initiativ, administrativa reformmodeller, IT-tillämpningar, digital transformation eller föreslå effektiva lösningar, genombrott eller skapa tydliga förändringar, tillämpade inom det tilldelade området.
Innehar för närvarande befattningen som biträdande chef för avdelningen och motsvarande eller likvärdig titel eller befattning enligt behörig myndighets föreskrifter.
Källa: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm






Kommentar (0)