Inrikesministeriet svarar på frågor om politik och system enligt dekret 178 och dekret 154

(Chinhphu.vn) - Riktlinjerna fokuserar på att hantera specifika fall, såsom tjänstemän på kommunnivå som är över arbetsför ålder, vars register saknar rekryteringsbeslut, och personer som säger upp sig från sina jobb på grund av dålig hälsa etc. för att säkerställa rättigheter och implementera dem enhetligt över hela landet.

Inrikesministeriet har officiell avdelning 6277 för att svara på frågor om regimen och politiken enligt dekret 178 och dekret 154.

Inrikesministeriet har just utfärdat ett dokument som svar till inrikesdepartementet i Lam Dong-provinsen, där det klargörs många svårigheter i processen att genomföra regimer och policyer enligt dekret nr 178/2024/ND-CP (om policyer och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor vid genomförandet av omorganisationen av det politiska systemet) och dekret nr 154/2025/ND-CP (förordningar om effektivisering av lönesystemet).

Inrikesministeriets riktlinjer gäller inte bara Lam Dong -provinsen utan är också en fråga som oroar många provinser och städer på senare tid, inklusive en del anmärkningsvärt innehåll.

Mer specifikt, angående fallet med ordföranden för veteranföreningen på kommunnivå som är över arbetsför ålder, uppgav inrikesministeriet att, baserat på bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP), omfattas inte ordföranden för veteranföreningen på kommunnivå som är över arbetsför ålder av detta dekret.

Genomförandeslutsats nr 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025 från politbyrån, sekretariatet och inrikesministeriet samordnar med relevanta myndigheter för att lämna in till regeringen för utfärdande föreskrifter om regimer och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som berörs av omorganisationen av apparaten för att säkerställa sambandet mellan ämnen, inklusive de ämnen som ska tillämpas är kadrer på kommunnivå som är över arbetsför ålder. När regeringen utfärdar ovanstående föreskrifter kommer de att tjäna som grund för lokal implementering.

Behandlar ansökningar utan rekryteringsbeslut, prioriterar fall av dålig hälsa

I fallet med uppsägning men ansökan saknar rekryteringsbeslut, hänvisade inrikesministeriet till artiklarna 17 och 19 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP), vilka föreskriver att behandlingen och beslutet om uppsägning sker under befogenhet och ansvar av chefen för den myndighet, organisation, enhet som direkt leder och använder kadrer, tjänstemän, offentliganställda och lokala myndigheter.

Följaktligen granskar och ansvarar chefen för rekrytering och anställning i enlighet med lagstadgade bestämmelser; samtidigt, baserat på de dokument som fortfarande lagras hos myndigheten och information relaterad till kadrer, tjänstemän och offentliganställda, fungerar den som en grund för att fastställa tiden för att beräkna förmåner och policyer, och säkerställa kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas rättigheter i enlighet med bestämmelserna.

Angående fastställandet av dålig hälsa som grund för att avgöra om en uppsägning är avsedd, uppgav inrikesministeriet att ministeriet har utfärdat instruktioner i dokument nr 4177/BNV-TCBC daterat 23 juni 2025. I vilka det har anvisats att prioritera lösningen av fall av dålig hälsa på grund av sjukdom (med bekräftelse från läkarmyndigheten eller bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten) som påverkar resultatet av utförandet av tilldelade uppgifter.

Beträffande kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har gått i pension enligt dekret 29/2023/ND-CP betonade inrikesministeriet att dekret 154/2025/ND-CP (som ersätter dekret 29) inte föreskriver att lokala myndigheter får utfärda ytterligare stödpolicyer för dem som har minskat sin löneutbetalning. Följaktligen ombeds inrikesdepartementet i Lam Dong-provinsen att råda Lam Dong-provinsens folkkommitté att genomföra dessa i enlighet med föreskrifterna.

Angående policyer och system enligt dekret nr 154/2025/ND-CP , för kadrer och statstjänstemän som har åtnjutit förtidspensionering och sedan arrangeras för att inneha positioner som icke-professionella arbetare på kommunnivå, sa inrikesministeriet att klausul 3, artikel 9 i dekret nr 154/2025/ND-CP föreskriver policyer för personer som har uppnått pensionsåldern eller åtnjuter pensions- och invaliditetsförmåner.

Följaktligen kommer kadrer och statstjänstemän som har åtnjutit förtidspensionering, sedan arrangerats för att inneha positioner som icke-professionella arbetare på kommunnivå och pensionerats på grund av implementeringen av den lokala myndighetsmodellen med två nivåer, att åtnjuta de policyer som föreskrivs i klausul 3, artikel 9 i dekret nr 154/2025/ND-CP.

För icke-professionella arbetstagare på kommunnivå som har passerat den föreskrivna pensionsåldern ska, enligt inrikesministeriet, bestämmelser om ålder för icke-professionella arbetstagare på kommunnivå genomföras i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 33/2023/ND-CP; bestämmelser i stadgan för den organisation som den icke-professionella arbetstagaren på kommunnivå är medlem i, i relevanta lagar och i den behöriga förvaltningsmyndigheten.

Om kommunen anställer icke-professionella arbetare på kommunnivå som har uppnått pensionsåldern enligt ovanstående dokument, är de icke-professionella arbetare på kommunnivå som säger upp sig på grund av implementeringen av den tvånivåiga lokala myndighetsmodellen berättigade till policyer enligt klausul 3, artikel 9 i dekret nr 154/2025/ND-CP.

Inrikesministeriet skickar 34 tjänstemän för att förstärka orterna

Den 11 augusti undertecknade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra beslut nr 878/QD-BNV om att skicka ytterligare statstjänstemän till orter.

Följaktligen skickade inrikesministeriet 34 tjänstemän som är ledare och specialister för enheter under ministeriet för att stärka den lokala förvaltningen för att förstå situationen, vägleda, stödja och lösa problem som uppstår på kommunnivå under driften av den lokala förvaltningsorganisationen i två nivåer. Implementeringsperioden är från 20 augusti 2025 till 20 oktober 2025.

Statstjänstemän och offentliganställda som är tilldelade lokala myndigheter har ansvar för att direkt arbeta och samordna med inrikesdepartementet, lokala avdelningar, kontor och funktionella enheter för att förstå den allmänna situationen; svårigheter och hinder i processen att driva den lokala förvaltningen på två nivåer baserat på resultaten av att utföra statliga förvaltningsuppgifter inom inrikes frågor på kommunnivå i området; vägleda och stödja för att undanröja svårigheter och hantera uppstående problem och hinder på kommunnivå inom inrikesministeriets statliga förvaltning.

Noggrant studera relevanta dokument och material för att utföra tilldelade uppgifter väl; upprätthålla nära kontakt med ministeriets arbetsgrupp och relevanta enheter under ministeriet; proaktivt inhämta yttranden från enhetschefen och arbetsgruppen i oklara frågor eller frågor utan föreskrifter eller instruktioner.

Proaktivt ge råd till och föreslå lösningar för arbetsgruppen och ministeriets ledare för att undanröja svårigheter, förbättra mekanismer, policyer och rutiner för att förbättra den operativa effektiviteten hos lokala myndigheter med två nivåer.

Implementera ett veckovis periodiskt rapporteringssystem och en slutlig sammanfattande rapport i slutet av arbetsperioden att skicka till ministern, som underlag för utvärdering och erfarenhetsutvinning inför kommande perioder.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm