Komplettering av de personer som får förmåns- och specialpolicyer vid rekrytering av offentliganställda

Ge regeringen i uppdrag att styra byggandet av jobb

Nationalförsamlingens ledamöter enades om behovet av att utfärda lagen om offentliganställda (ändrad) för att förbättra den rättsliga ramen för att hantera offentliga tjänster utifrån befattningar, och koppla samman enheternas autonomi med ansvarsskyldighet och digital transformation. Lagförslaget har identifierat och etablerat ledningsprinciper och strukturen för rättigheter och skyldigheter för offentliganställda i en modern riktning, med en ny offentlig förvaltning som närmar sig den nya.

Nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Khac Dinh ledde en diskussion i salen om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad). Foto: Lam Hien

Beträffande innovation inom rekrytering, användning och hantering av statstjänstemän enligt befattningar, föreskriver klausul 2, artikel 3, genomförandet av rekrytering, användning och hantering av statstjänstemän enligt befattningar och baserat på anställningsavtal.

Nationalförsamlingsledamoten Dang Bich Ngoc (Phu Tho) bedömde dock ovanstående nya regler som förenliga med trenden inom reformer av den offentliga sektorn, säkerställde konsekvens och synkronisering med den metod för att hantera kadrer och tjänstemän som anges i lagen om kadrer och tjänstemän, och bidrog till att skapa en rättslig grund för att genomföra löneutbetalningar enligt tjänstepositioner, och påpekade att myndigheter och organisationer tidigare inte var riktigt vetenskapliga när de skapade tjänster i sina enheter. Att fastställa tjänster är fortfarande formellt, ineffektivt och uppfyller inte kraven som grund för rekrytering, användning och hantering av tjänstemän.

Nationalförsamlingsdelegaten Dang Bich Ngoc (Phu Tho) talar. Foto: Quang Khanh

Därför föreslog delegaten Dang Bich Ngoc att lagförslaget borde innehålla en bestämmelse som ger regeringen i uppdrag att vägleda skapandet av tjänster inom offentliga tjänsteenheter för att säkerställa autenticitet, vetenskap och närhet till kraven i myndigheters och enheters uppgifter; bidra till ökad transparens och rättvisa i personalarbetet, fortsätta att förbättra kvaliteten och effektiviteten hos offentliga tjänsteenheter, förbättra kvaliteten på offentliga tjänster och möta de allt högre utvecklingsbehoven i rådande sammanhang.

Angående bedömningen av tjänstemän i artikel 24 i lagförslaget sa nationalförsamlingsledamoten Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh-staden) att även om lagförslaget betonade kravet att "kvantifiera kriterier i samband med uppgifter", är det nödvändigt att tydligare föreskriva att regeringen ska utfärda ett enhetligt nationellt kriteriesystem, och samtidigt kräva digitalisering av bedömningsdata och regelbundna uppdateringar av den nationella databasen.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh-staden) talar. Foto: Ho Long

Dessutom bör tidsfristen för att rekommendera utvärderingsresultat förlängas från 5 till 15 dagar för att säkerställa tjänstemännens rättigheter och undvika formaliteter i det interna granskningsarbetet.

Säkerställa förmånliga och specifika mekanismer och strategier för etniska minoriteter i svåra områden.

Klausul 4, artikel 3 i lagförslaget föreskriver preferenspolicyer vid rekrytering av begåvade personer, etniska minoriteter och personer med revolutionära bidrag till tjänstemän. Enligt delegaten Dang Bich Ngoc visar detta partiets och statens särskilda uppmärksamhet på etniska minoriteter.

Enligt delegaten Dang Bich Ngoc är rekryteringsprocessen för offentligt anställda i praktiken alltid mycket konkurrensutsatt. För att uppmuntra, motivera och skapa förutsättningar för barn till etniska minoriteter i avlägsna områden, områden med särskilt svåra förhållanden och etniska minoriteter med få invånare, är det dock också nödvändigt att ge dem särskilda och specifika policyer. Eftersom etniska människor i avlägsna områden har varit knutna till området under lång tid, förstår kulturen och historien och är en stabil och långsiktig arbetskraftskälla för områden med särskilt svåra förhållanden.

Därför är det mycket viktigt att skapa en stödmekanism och ge särskild prioritet till etniska minoriteter i avlägsna, isolerade och särskilt svåra områden, för att hjälpa barn i familjer där att få tillgång till lämpliga jobb, med prioritet på olika nivåer för dessa områden och etniska minoriteter.

Delegater som deltar i mötet. Foto: Pham Thang

Delegaten Dang Bich Ngoc föreslog att lagförslaget skulle komplettera ämnena och bestämmelserna i riktning mot: att ha särskilda preferenspolicyer för rekrytering av etniska minoriteter i avlägsna områden, isolerade områden, särskilt svåra områden och områden med särskilt små etniska grupper. Regeringen ska specificera dessa fall i detalj.

Delegaten Dang Bich Ngoc föreslog också att frasen "avlägsna områden, särskilt svåra områden, etniska minoriteter" i paragraf 5, artikel 16, skulle läggas till efter frasen "etniska minoriteter" för att säkerställa förmånliga mekanismer och strategier för etniska minoriteter i verkligt svåra områden, och för att uppmuntra och skapa förutsättningar för att deras barn ska kunna rekryteras och tjäna lokalt.

Beträffande fall som inte får registrera sig för rekrytering av statstjänstemän enligt bestämmelserna i lagen om yrkesverksamhet, föreskrivs i punkt c, klausul 3, artikel 19 i lagförslaget att de som inte får registrera sig för rekrytering av statstjänstemän är de som "tillhör ett av de fall som inte får registrera sig för rekrytering av statstjänstemän enligt bestämmelserna i lagen om yrkesverksamhet".

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) talar. Foto: Ho Long

Enligt nationalförsamlingsledamoten Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) finns det för närvarande inga specifika bestämmelser om dessa fall. Därför föreslog delegaten att man skulle lägga till en förordning som ger regeringen i uppdrag att i detalj specificera de fall som inte får registreras för rekrytering av offentliganställda enligt bestämmelserna i lagen om yrkesverksamhet eller förtydliga detta i lagutkastet.

Källa: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html