Medlemsskolor i Ho Chi Minh City National University betalar enorma löner för att attrahera begåvade människor

Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - rektor för University of Information Technology (Ho Chi Minh City National University) - presenterade policyn för att attrahera talanger som skolan anställer - Foto: TRAN HUYNH

Omedelbart efter att Ho Chi Minh City National University tillkännagav programmet för att attrahera, behålla och utveckla 350 framstående unga forskare och ledande forskare som arbetar vid Ho Chi Minh City National University (VNU350-programmet), utvecklade många medlemsskolor också attraktiva ersättningspolicyer och betalade "enorma" löner för att attrahera begåvade människor.

Professorn fick 350 miljoner VND när han återvände till arbetet på skolan.

Enligt docent Dr. Vu Hai Quan - direktör för Ho Chi Minh City National University, har medlemsskolorna vid detta universitet i grunden en arbetsmiljö som möter behoven hos framstående forskare.

”Intäkterna på skolorna tenderar att öka. Om Ho Chi Minh City National University och andra enheter samarbetar kommer de säkerligen att locka till sig många talanger”, bekräftade Quan.

Enligt Mr. Quan kommer Ho Chi Minh City National University under läsåret 2024-2025 att betala ut cirka 100 miljoner USD i lån från Världsbanken för att bygga innovationscentret, University of Health Sciences och ett system av moderna laboratorier för utbildning och forskning.

Detta är en oerhört viktig förutsättning för att skapa systemisk styrka och därigenom attrahera duktiga unga människor till arbete.

Docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh - rektor för University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University) - sa också att skolan förra året bestämde sig för att tillämpa policyer för att ge forskare en vänlig och bekväm arbetsplats där de kan fokusera på forskning och undervisning.

Skolan tillämpar en engångspolicy för att attrahera 350 miljoner VND/person för professorer, 250 miljoner VND/person för docenter och 150 miljoner VND/person för doktorer.

Det är bara siffror som visar vår beslutsamhet när vi bjöd in forskare till arbetet. Vi inser att för att behålla forskare och för att de ska kunna utvecklas behöver vi en bra plats, betonade Khanh.

Enligt Khanh erbjuder skolans policy två inriktningar för att utveckla forskare: utnämning av ledare på institutions-, fakultets- och styrelsenivå; experter med 3 nivåer, där experter på nivå 3 behandlas likvärdiga med biträdande rektorer, experter på nivå 2 motsvarar institutionschefer och experter på nivå 1 motsvarar biträdande institutionschefer.

"Således har forskare som inte är ledare eller chefer fortfarande lämplig ersättning för att utföra sin yrkesverksamhet", tillade Khanh.

Lön baserad på tjänsteposition och specifika bidrag

Docent Dr. Mai Thanh Phong - rektor för tekniska universitetet (Ho Chi Minh City National University) - sa att han uppskattade VNU350-programmet mycket. Detta är också medlemsskolornas önskan, längtan och mål.

Vid Tekniska universitetet har skolan, utöver den allmänna stödpolicyn för National University of Ho Chi Minh City inom ramen för VNU350-programmet, också en policy för att attrahera och behålla begåvade personer. Skolans policy gäller alla forskare som för närvarande arbetar vid skolan och de som kommer att arbeta där.

"Nyligen har skolan implementerat ett nytt lönesystem där inkomst betalas ut baserat på tjänsteposition och specifika bidrag: professorer som utför sina uppgifter väl tjänar 60 miljoner VND/månad, docenter 50 miljoner VND/månad, unga läkare som precis har börjat arbeta på skolan tjänar cirka 25 miljoner VND/månad. Skolan stöder också arbetsutrymme för lärare", tillade Phong.

Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - rektor för University of Information Technology (Ho Chi Minh City National University) - sa att skolan år 2021, när autonomiprojektet godkändes, omedelbart implementerade en policy för att attrahera doktorer med en lön på 35-55 miljoner VND.

Sedan dess har den genomsnittliga inkomsten för chefer med doktorsexamen eller högre vid skolan varit cirka 60 miljoner VND/månad. Läkare som inte arbetar inom ledning tjänar cirka 35 miljoner VND/månad. Om lärare deltar i forskningsprojekt kommer de att få högre inkomst och ett bättre liv.

"VNU350-programmet kommer att ge momentum åt det program som vår skola genomför. Doktorander som återvänder till arbetet på skolan är, utöver inkomst, också mycket bekymrade över arbetsmiljön."

Ho Chi Minh City National University är en plats med en stark känsla av gemenskap och stöd. Medlemsskolorna är intresserade av och stöder vetenskaplig forskningsverksamhet. Det här är verkligen en bra arbetsmiljö, sa Tu Anh.

Källa: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm