Universiteten har fortfarande många huvudämnen med tomma kvoter: Paradoxen med att "huvudämnen behövs men folk inte studerar"

Många högskolor och universitet rekryterar fortfarande, och många av dem placeras hos företag. Det finns dock en paradox att även om yrkena behövs av samhället, så studerar få dem.

Många ekonomiska sektorer, tjänstesektorer och språksektorer har fortfarande kvoter.

Mästare Dang Cong Quoc, vicerektor för Ho Chi Minh City College of Industry and Trade, sa att skolan nästan har nått sitt antagningsmål. Vissa ekonomiska huvudämnen rekryterar dock fortfarande, såsom företagsekonomi, finans och bank, redovisning och import-export. Dessutom fortsätter huvudämnen inom klädteknologi, skoteknologi, modedesign och språkämnen som engelska, koreanska etc. att ansöka.

"Faktum är att företag för närvarande har ett stort behov av mänskliga resurser inom kläd- och skoindustrin. Även om företag inte gör direkta beställningar finns det en marknadsefterfrågan och studenter kan hitta jobb direkt efter examen. Tyvärr finns det branscher som inte har uppfyllt sina kvoter på många år, till exempel textilindustrin. Även om samhället behöver dem tvingas skolorna sluta rekrytera eftersom det inte finns någon källa", sa Master Quoc.

Enligt Master Nguyen Van Thai, vicerektor för Hoa Sen Vocational College, finns det fortfarande många lediga platser inom vissa huvudämnen och huvudämnen på skolan, såsom: Medicinsk sekreterare, små och medelstora företagsledning, datanätverkshantering, informationsteknik, grafisk design.

På Van Lang Saigon College sa Ms. Nguyen Ngoc Chieu Anh, chef för kommunikations- och antagningsavdelningen, att skolan har nått mer än 80 % av sitt mål och kommer att fortsätta ta emot ansökningar i september. ”De flesta huvudämnen har fortfarande vissa mål, särskilt gruppen för främmande språk (engelska, japanska, koreanska, kinesiska) och turism - restaurang - hotell, dryckesblandningstekniker... utbildning enligt affärsorder, så efterfrågan är mycket öppen”, delade Ms. Chieu Anh.

För närvarande tar många högskolor fortfarande emot studenter.

FOTO: MY QUYEN

Enligt Chieu Anh har turism-, restaurang- och hotellbranschen återhämtat sig kraftigt efter epidemin, efterfrågan på mänskliga resurser har ökat igen, men många människor är tveksamma, så de bör fortfarande vara försiktiga.

Paradoxen med "industrins behov - folk studerar inte"

Enligt Master Thai råder det ständig brist på mänskliga resurser i vissa branscher, såsom grafisk design, restaurangadministration, företagsredovisning, hantering av datanätverk och medicinsk sekreterartjänst (kontorsadministration).

”Det här är alla branscher som företag behöver personal till, och till och med har rekryteringsorder till, men få söker. Anledningen kommer från mentaliteten att branschen är svår att studera, stressig, kräver hög kompetens, eller på grund av brist på information om karriärvägledning för att övertyga kandidater att välja”, analyserade Master Thai.

Enligt Master Lam Van Quan, ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association, är många företag, särskilt inom tillverknings-, teknisk industri- och servicesektorerna, i själva verket "törstiga" efter kvalificerad, arbetsvillig personal med högskole- och universitetsexamen. Många sektorer är också "beordrade" att utbilda sig med ett åtagande att ta emot studenter efter examen. Högskolor och yrkesskolor har dock svårt att rekrytera studenter, och vissa sektorer har till och med "inga kandidater".

Mästare Quan kallar detta paradoxen "industrins behov - människor studerar inte", en ihållande och alarmerande paradox.

Enligt ordföranden för Ho Chi Minh City Vocational Education Association måste skolorna vara mer proaktiva för att komma över denna situation istället för att bara vänta på elever. Först och främst är det nödvändigt att omstrukturera antagningsmetoden: gå från "antagning" till "karriärorientering". Det är nödvändigt att gå på gymnasieskolor, organisera praktiska erfarenheter, få kontakt med föräldrar och bjuda in framgångsrika alumner att dela med sig av sina erfarenheter.

Utbildning kopplad till företag: stärka den duala utbildningsmodellen, åta sig att 100 % av studenterna ska ha praktik – jobb efter examen, till och med underteckna ett trepartsavtal mellan skola – företag – elev.

Investera i digitala medier: skapa korta videor, karriärpoddar, intervjua framgångsrika exempel från yrkesutbildningar; samarbeta med TikTok-användare och YouTube-användare för att sprida budskapet; skapa bilden av en modern, dynamisk yrkesskola med många möjligheter.

Källa: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-nghich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm